Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 33 097
  • 742
# 630 20 март 2024, 21:12 ч.
М дааа, само че аз лично оптимизирах нещо, което се правеше две седмици всеки месец, да се прави за два дни. Вместо повишение станах "учителка" на приятелчето на шефа. От сега нататък ще правя само, каквото ми кажат. Ако искат да го правя нещото две седмици, що пък да се пъна да стане за два дни.
Виж целия пост
# 631 20 март 2024, 21:27 ч.
Цитат на: Deya 2 в ср, 20 мар 2024, 14:41
Аз това правя, но се възприема като критика и нарушаване на статуквото, т. е. все едно отказвам да изпълнявам задълженията си по указания начин и критикувам установените процеси. Или пък идеите ми директно се игнорират, дори и да са подкрепени с аргументи.

Това също се случва нерядко, от съществено значение е това с какви хора работиш. Имах подобен проблем при предходен работодател - новодошъл по-висшестоящ мениджър насърчаваше проактивна работа и преразглеждане на установени процеси и тълкувания на конкретни разпоредби, но непосредственият такъв го препятстваше със всякакви средства. В резултат на това обстановката стана силно отровна и скоро си вдигнах шапката.

Важно е и как предложенията за промени се поднасят - следва да бъде по-деликатно и не под формата на критика към останалите. Ако обаче дори и в такъв случай отговорът отсреща е, че там конкретното нещо се прави по този начин и други варианти няма, това е ясен знак, че ти е време за кариерен завой.

Цитат на: The Catcher in the Rye в ср, 20 мар 2024, 15:08
Вярвам, че тук в темата пишат хора, които ги оценяват тия неща и че има такива и по други компании, но аз лично за себе си съм решила, че повече в бъдеще няма да се хвърлям през глава да се доказвам. Ако някой иска да ти даде шанс, ще ти даде. Ако не иска, ще си измисли сто подробности защо не може да стане и въпросната проактивност е само част от пейзажа.

Това е много, наистина много погрешно заключение. Ако някой ден се измъкнеш от тази компания и попаднеш на място, на което проактивността се оценява, никой няма да ти даде нещо съществено ако просто се носиш по течението в резултат на предишния си горчив опит. Всъщност тази, която описваш в скрития текст, не е стояла просто така, а е правила неща, които явно се ценят в конкретния офис, макар и да нямат пряко отношение към задълженията ѝ. Wink  

Моят подход е на всяка нова позиция (вече се понасъбраха немалко) да започвам по най-добрия начин, на който съм способен. Ако това се оцени - чудесно. Ако ли пък не - оглеждам се встрани и до няколко месеца съответната компания вече е просто още един параграф в CV-то. Изключено е да стоя с години в някое ъгълче (образно казано), да се самосъжалявам и да се оплаквам колко е несправедлив светът.

Още нещо - дори мениджмънтът да не оцени това, което правиш, винаги ще има колеги на твоето ниво, които ще го направят, а подобни професионални контакти са устойчиви във времето и често много ценни, ако останеш в същия сектор.
Виж целия пост
# 632 20 март 2024, 21:43 ч.
Слънчезара, винаги като те чета си мисля - искам да работя за теб Blush Жалко е, че такова отношение към работата се среща твърде рядко.
Виж целия пост
# 633 20 март 2024, 22:03 ч.
Цитат на: Phloxx в ср, 20 мар 2024, 21:43
Слънчезара, винаги като те чета си мисля - искам да работя за теб Blush Жалко е, че такова отношение към работата се среща твърде рядко.
Също. Коректността и широкоскроеността трябва да е взаимна.
Виж целия пост
# 634 20 март 2024, 22:59 ч.
Благодаря на всички за отговорите! Бяха много полезни и вече ми е ясно, че проблемът не е в моя телевизор.

Слънчезара, по отношение на втория пример с онбординг програмата, колегата ти от отдела, който отговаря за тази програма ли е или от друг? Защото, ако е от друг, това не е ли точно изземване на отговорности, които не влизат в твоята сфера на дейност и такава ситуация не е ли предпоставка за конфликт?

Knufu, игнорирането на идеите/предложенията, които давам, не е само за утвърдения начин на работа, но и при въвеждането на нови неща. Имам съмнения, че в даден момент тайно ще бъдат приложени, но представени като решение на някой друг. Като цяло, каквото и мнение да имам, се игнорира и отношението към мен е все едно трябва само да изпълнявам, а не да мисля.

По принцип не съм особено симпатична на прекия ми ръководител и по-скоро си е вид атака срещу мен, но исках да си изясня дали аз имам проблем с възприятията.
Виж целия пост
# 635 20 март 2024, 23:08 ч.
Да, и на мен ми е удоволствие да я чета Слънчезара. Самочувствието ѝ никога не крещи, нито затапва компенсаторно.

Гугъл, честито, радвам се много за теб, помня те от години като качествен и зрял за възрастта си човек, списващ тук.

Куфу, потенциалът се вижда и без да се спукваш от работа и да осветяваш навсякъде с манталитет на отличничката. Безполезен ръб надали ще стана, човек не може така лесно да избяга от себе си и да иска. Просто съм си извадила изводите.

Но ми даваш интересна гледна точка - реално тя също не е седяла безучастно, да. Плела си е кошницата по един или друг начин. Не бях се замислила над това, защото работно е безполезна. Такова ѝ е и мотото - когато си безполезен, не те занимават.
Виж целия пост
# 636 21 март 2024, 00:31 ч.
Deya 2, от друга страна не винаги игнорирането на нови идеи и предложения е само защото шефът не те харесва.
Имам наблюдения върху нови колеги. Често са припряни и нетърпеливи. Дразнят ги разни неща и дори протестират " ама как може¿?? това не се прави така". Без да знаят причини, условията, проблемите.... И трябва да си зарежеш текущите задачи и да им обясняваш като на ученици защо и какво. А на ум си ругаеш... Grinning колко по лесно би било като ти се каже нещо да изпълняваш и толкова, без да се обясняваш.
Изпитах го обаче сега и от другата страна Grinning Разбирам какво е хах не е лесно...
Виж целия пост
# 637 21 март 2024, 07:16 ч.
Мислите ли, че има шанс човек да се реализира в дигиталния маркетинг, ако не харесва и не разбира цялата инстаграм-инфлуенсър култура?
Виж целия пост
# 638 21 март 2024, 07:32 ч.
Ако не я харесва е едно, но какво имаш предвид под "не я разбира"?
За да се развиваш в сферата ще трябва да знаеш кое как работи, кой подход е по-ефективен, привлича повече внимание...
Отделен въпрос е защо ще се развиваш в нещо, което не харесваш и какво бъдеще би имал в случая. Но не всичко е толкова натрапчиво като с "инфлуенсърската култура". Масово компаниите просто се опитват да използват по най-добрия начин каналите, които са налични - за бизнес цели. Инфлуенсърите са отделна група, която също ги изполва по най-добрия начин, за лични цели.
Виж целия пост
# 639 21 март 2024, 07:56 ч.
Естетвено, че има шанс. Просто няма да се насочваш към social media marketing и няма да ставаш инфлуенсър. Всъщност, то пак може да си в социалните медии, но просто да договаряш бюджети, инфлуенсъри, да измисляш съдържание. В нашата фирма има специална позиция за social media marketing, момичето си се занима с нея, останалите упрявляват бюджета, реклами из мрежите, блог постове, организиране на събития и етц. Но, колкото и не е нужно да харесваш социалните мрежи, според мен трябва да знаеш как работят те.
Виж целия пост
# 640 21 март 2024, 08:21 ч.
Цитат на: Soul Free в ср, 20 мар 2024, 21:12
М дааа, само че аз лично оптимизирах нещо, което се правеше две седмици всеки месец, да се прави за два дни. Вместо повишение станах "учителка" на приятелчето на шефа. От сега нататък ще правя само, каквото ми кажат. Ако искат да го правя нещото две седмици, що пък да се пъна да стане за два дни.
Мда, и при мен най-редовно се е случвало така, че нещо, което хората го влачат с дни, аз го правя за тройно по-кратко време и после ми излизат с номера, че явно САМО това съм била правела, което не е вярно. Просто те се мотаят и разсейват със странични и лични неща. В резултат мен ме затрупват с нови и нови задачи, че да съм имала работа, а останалите с години са твърде "заети", за да поемат нещо ново и да развият някакво допълнително умение. И понеже те са Експерти, а ти момче/момиче за всичко, в един момент си грабваш шапката и адиос. Затова все се заричам и да се моткам, за да си придавам тежест, но не ми се получава. Не мога да трая аз натрупана работа ей така от тежкареене да не я пипам.
Виж целия пост
# 641 21 март 2024, 08:23 ч.
Аз напълно подкрепям казаното от Слънчезара и смятам, че проактивността винаги е хубаво нещо, независимо дали мениджмънта ще я оцени или не. Поне от моят опит, често се отплаща по един или друг начин - било то с повишение, с подобряване на отношенията с колегите или с клиентите. При нас обаче има точно обратният проблем - добри професионалисти, които са толкова вглъбени в работата по собствените си проекти и не са склонни да излязат извън рамките на заложените им задачи. И тук не казвам да захващат задачи, които не са в тяхната сфера или компетенции, но нашата работа е екипна и няма как да се случи някаква промяна или оптимизация, ако няма групово усилие. Понеже ще се занимавам повече с екипа тази година, ми се иска да променя това, защото колегите ми са наистина страхотни в работата си и екипът има голям потенциал за развитие, но ще се наложи хората да положат различно усилие от работата по проектите. Разбира се, нямам нереалистичните очаквания, че някой ще си зареже работата, за да мисли оптимизации, но и не мога да разчитам само на единия проактивен човек, който би бил склонен да отдели 2 часа в месеца, за да подготви материали или нещо, което би било от помощ на останалите.
Виж целия пост
# 642 21 март 2024, 08:56 ч.
Много благодаря за хубавите думи! За желаещите да работят при мен - когато отворим позиции, мога да ви пиша. Simple Smile

Цитат
Слънчезара, по отношение на втория пример с онбординг програмата, колегата ти от отдела, който отговаря за тази програма ли е или от друг? Защото, ако е от друг, това не е ли точно изземване на отговорности, които не влизат в твоята сфера на дейност и такава ситуация не е ли предпоставка за конфликт?

Ами това беше моя отговорност, бях направила нещо, според колегата можеше да се подобри. Показа ми, идеята ми хареса и колегата получи нова отговорност Simple Smile И двамата доволни.  Но тук тънкия момент е: аз предлагам нещо, не държа задължително да е на моята, показвам си идеята и ако се хареса - супер. Но аз пак казвам, аз насърчавам хората да споделят идеите си.

Цитат
Да, и на мен ми е удоволствие да я чета Слънчезара. Самочувствието ѝ никога не крещи, нито затапва компенсаторно.

Кетчърче, последното, което искам е да демонстрирам самочувствие. Идеята ми е да помогна, като под някаква форма дам обратната гледна точка. Направило ми е впечатление, че доста честно нещата тук се представят силно едностранчиво и просто искам да преидизвикам размисли и обективна оценка на ситуацията.  Дано съм успяла да помогна и да съм била полезна.
Виж целия пост
# 643 21 март 2024, 10:26 ч.
Цитат на: Unicorn88 в чт, 21 мар 2024, 07:16
Мислите ли, че има шанс човек да се реализира в дигиталния маркетинг, ако не харесва и не разбира цялата инстаграм-инфлуенсър култура?

Според мен зависи какво ти е отношението. И зависи дали там където работиш въобще се работи с инфлуенсъри. Ако си в агенция ще имаш всякакви клиенти. Ако мислиш, че ще се ядосваш, дразниш и ще ти е трудно с инфлуенсърите - така е. Понякога са несериозни, отговарят бавно, имат куп изисквания, а един техен хонорар е няколко заплати на служител в маркетингова агенция.

Иначе не всеки бранд работи с инфлуенсъри толкова много. Въобще дигиталния маркетинг не е само социални медии. Ако се фокусираш върху друго направление няма да се занимаваш с тях. Ти върху какво би искала да се фокусираш?
Виж целия пост
# 644 21 март 2024, 11:04 ч.
Здравейте, имам въпрос към  HR-ите, а и не само тях, как би било добре да се напише в СВ-то, че човек е живял /но не е работил/ в чужбина за някакъв период, за да се запълни все пак времевата дупка.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата