Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

От друга страна поработи, докажи се, може да ти вдигнат заплатата. Това е важно за майчинството после. А и ако решат, че си ги използвала само за да вземеш майчинство, може да не те уволнят, но ще забравиш за развитие във фирмата.

Е много ясно. Нищо няма да ѝ направят, но след майчинството дабси търси друго работно място.

Ако искат, сигурно биха намерили начини. Имай предвид, че понякога нещата не стават от първия, втория, дори и десетия път. Аз смених две работни места, докато опитвахме за бебе. Второто не го напусках, защото “ей сега мога да забременя”, а имах голямо желание да се махна. Накрая бях изнервена от тези мисли постоянно да се тревожа какво ще стане, ще забременя ли, ще ме махнат ли и хиляда въпроса свързани с това. Смених си работното място с ясното съзнание, че може да не попадна на хора, ако се случи да забременея, но по-важно беше да имаме дете. Успокоих се и нещата се случиха. Забременях на 10-я месец на новото място, но пък хората излезнаха много разбрани и читави. Никой не ми е направил коментар. Можех да си ползвам хоум офис повече от другите. Поради тази причина не ми се и наложи да излизам в болничен, когато докторката ми каза, че трябва една седмица да намаля темпото и да пазя повече дивана. Увеличиха ми и заплатата, заедно с годишните увеличения на фирмата. А, можеха да не го правят. Мениджъра ми казваше постоянно, че ако имам нужда, няма проблем да излезна в болничен и да си почивам. Никакви проблеми за излизания за прегледи не са ми правили. Фирмата по принцип е западна, но все пак мениджмънта и служителите са българи, а знаете понякога как се говори срещу бременните. При мен обаче не беше така и срещнах добро отношение от всички. Но пък и имах желание, и работих почти до 45-дневния.
Ние жените обичаме да си правим някакви ненужни драми в главите и да си съчиняваме случки, които не са се случили и може никога да не се случат. Знам, че доходите от работа и после от майчинство са важни за отглеждането на едно бебе, но първо е по-важно то да се случи и да го родите здраво. За това не го мислете нероден Петко. Спокойствие и си правете опитите, пък може в работата да не излезе толкова лошо положението и само сте се тревожили излишно.

Гледай си интереса, само трябва да си на безсрочен трудов договор.

Трябва да си на безсрочен трудов договор и срокът за изпитване да е минал. Едва ли ще ти проличи от 1вия месец. Така, че имаш време след като ти мине изпитателния срок.
Мисли като бебето стане на 2, това ли ще работиш или не. Имай предвид, че с 2 деца е много по-различно отколкото с едно.
Докато бебеправите и бременееш може и някоя магистратура да избуташ.

Честно казано, мислех, че такива казуси отдавна са отживелица.
Имах точно такъв случай, само че пробният срок още не беше изтекъл и бременността не беше планирана. Ами радвах се за колежката, в крайна сметка какво по-хубаво от това да се раждат повече български дечица. Тя ми каза в началото на 12 седмица. Еми и време за реакция имах, и отстъпки да си бременее спокойно ѝ направих, чакам я юни да ми се похвали, стискам ѝ палци да изживее най-лекото раждане и да се похвали с най-сладкото момченце на света.
Имам си още 2 бременни, да са ми живи и здрави! Дай Боже и още да ми се похвалят, в одела за последните години имаме двуцифрено число бебета, да са живи и здрави всичките.

Аз мисля, че дамата от казуса може да се окаже много изненадана. Поне около мен всички се рдават на тези новини, може пък и кариера да направи.

Така е, в добрите компании, където по правило се спазват и законите, и няма укриване на доходи, обикновено повечето служители и мениджъри са положително настроени към бременните. Но според мен в провинцията, в малки семейни фирмички, както и в големи предприятия, които дават заплати в пликче, ситуацията е съвсем различна. Няма да забравя един собственик на малък бизнес (счетоводна къща) как се хвалеше, че не назначавал млади жени без деца…Назначавал само такива с 2 вече поотраснали деца…
 Така че много зависи каква е фирмата и какви са хората.

Колко е приемливо да са поотраснали децата?

За съжаление не е отживелица. В големи компании - да, но не навсякъде е розово положението към бременните. В старата ми фирма така махнаха една жена, която забременя. Мисля, че тъкмо беше минала изпитателния срок, но те намериха начин. Фирмата е средна като размер, всичко е на светло, в печеливш сектор, но като шефовете са си балканци…. Аз сигурно съм разказвала. Като почнах в тази фирма бяхме на няколко месеца брак с мъжа ми. Нямаме деца и явно хората очакват… Секретарката на шефа постоянно ме оглеждаше: Добре ли си? Май не си спала? Лошо ли ти е? Виждаш ми се надебеляла? Да не си бременна? Еййй, едва се сдържах. Един ден й казах, че като легнем да правим бебе, първо на нея ще кажа. Много противна жена. Направо сякаш трепереше да не забременея.

Не си спомням. Бяхме на една сватба и не беше прилично да споря с индивида, въпреки че след тези коментари веднага ми стана доста антипатичен. Но сигурно по-големи от възраст за детска градина, за да не боледуват толкова вече…

Както се казва "интереса клати феса", така е и с гледната точка по въпроса. И аз бих казала още, че в някаква степен имаме "каквото повикало, такова се обадило". Малко ли теми и постове има от бъдещи майки, чудещи се как да измамят системата и работодателя? Всяко действие си води до съответното противодействие. Пак колко често се казва "гони си интереса, не си женена за фирмата", нормална е и обратната реакция "гоня си интереса, не съм аз правил тези деца". Отделно, че държавата обича "с чужда пита помен да прави" и да прехвърля социалността като задължение на фирмите. Накратко, нещата са някъде по средата и си зависи от хората - и от работодатели, и от служители.

Хубав коментар. Всеки трябва да си гледа интереса. Важи и за двете страни.

В случая с шефа на счетоводната къща - просто е бил нетактичен, че го е споделил. Аз не бих разгласявала на всеослушание тази фирмена политика, което не пречи да я прилагам, щом съм решила.

Това за международна и българска компания не е гаранция.

Малка българска компания - наеха бременна жена. Работи малко, излезе по майчинство, като стана бебето на няколко месеца започна да помага хоум-офис, доколкото може, после се  върна на работа и си продължи. Второ бебе след това роди.

Голяма, международна компания, ама западноевропейска, не офшорно международна. Всички осигуровки се плащат, високи заплати, добри условия. Е, в неофициален разговор - започваш и се съгласяваш поне две години да не забременяваш, иначе намират начин да те махнат - дали ще намерят повод за съкращение или след като се върнеш ще ти спрат всякакво увеличение на заплатата, бонуси, ще те затрупват с допълнителна работа и ще ти сменят работното време така, че да не ти е удобно.

Моя позната работеше в счетоводството на Максима. След раждането на детето я преназначават (не знам как точно са го измислили чисто законово) на рецепция, където нито ѝ е по специалността, пито пък го иска. Просто я принудили да напусне.

Тази международна компания 100 процента е имала български мениджмънт, който е правил сметки да се изцедят хората на макс, за да не се наемат допълнително бройки. Трудно се маха майка с малко дете, ако се амбицира и си търси правата, тя може да им стъжни живота. Затова, каквото повикало, такова се обадило