Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Мда бе, после нямало неравенство между половете и сексизъм вече, аха. Татковците никой не ги закача по тия въпроси, пък уж и те са ги правили децата. В днешно време е доста разтегателен диапазона, в който жените раждат и ако се продължава с тия претенции към жените, съвсем ще се реве, че няма кадри. Разбирам отлично гледната точка на работодателя, но все пак бива малко реализъм.
Работила съм в такава фирма, средно голяма, около 600 човека. Ами голям смях беше как се отхвърляха кандидатури за моя отдел на база възраст и семейно положение на дамите, а бяхме на зор. Интервютата бяха ... направо ме е срам, сума неща се спестяваха, а въпросите към кандидатите бяха мале, мале. За грозните коментари няма да отварям дума. Накрая избраха кандидати, които после освободиха,  защото не ставаха, а сред отхвърлените имаше такива с потенциал. Амииии... Излишно е да казвам, че се махнах оттам. То и други проблеми имаха, както се досещате. 5 години по-късно срещам единия мениджър и разбирам, че поради липса на кадри си внасят узбекистанци за производството. По-скъпо им излизало, ама, на, нямало кой. А изгониха толкова читави хора с поведението си и никой в града и околностите не иска да работи за тях. Говорим за 4-тия областен град. Кой каквото си направи...

Ако има ТД на 8ч и се сключи на друго място на 4ч, трябва ли да се уведоми първия работодател?

Да, трябва.

.

Ако искат да спестят малко заплати и осигуровки за заместник... Пак тарикатлъци.

Те мъжете ги предпочитат заради това, че уж няма да ползват болнични за бременност и гледане на деца, ноо понякога има изненади. Хеле ако им се падне някой татко на близнаци. Излизат и още как, че и доста по-често от някои майки.

Бащите защитени ли са от уволнение в продължение на 3+ години?
Защото основната причина трудно да се назначават майки/бременни и инвалиди е, че са свръхзащитени от закона. Съответно фирмите компенсират това още в процеса на подбор, защото знаят, че след това идва:

А предвид как в този форум всеки втори съвет, че даже по-скоро 3/4 от съветите са за фалшиви болнични и за тотално лъжене на интервюта, не виждам нищо изненадващо, че масово се подхожда с голямо съмнение от страна на наемащите.
А по-големите корпораци дето спазват законите е често срещана практика бременни да започнат само за да си карат майчинството там - 3-4 месеца работа, след това болничен, 2 години майчинство, взимане на натрупаната отпуска и директно оставка след това. Та за общо около 3 години на позицията реалната работа е 3 месеца, а ако има онбординг направо 0.
Големите фирми могат да си позволят да разпределят негативите от това върху останали персонал. Малките нямат достатъчно персонал за това.

Абсолютно потвърждавам от личен опит. В моя екип една дама така си продължи и с 2рото майчинство, без въобще да й е съвестно, че ни мота 2 месеца, преди да каже, че излиза в дълъг болничен преди раждането на 2рото си дете. Не е като да не сме проявили човечност и реверанс към нея. И очаквам като се върне, да каже, че напуска.

Бойко, напълно съм съгласна с теб. Монетата има две страни винаги. Аз просто дадох и другата. Иначе съм крайно нетолерантна към всякакви некоректни изпълнения, независимо от чия страна.
Аз лично, когато се опитвах да забременея бях в подобна ситуация. Точно, когато разбрах, че имам репродуктивни проблеми и единственият начин е ин витро, останах без работа поради съкращения. Чудех се какво да правя, беше ми неудобно да си търся работа с ясното съзнание, че започвам процедури, които налагат отсъствия, а в същото време дали и кога ще стане, не се знае. Виждаше ми се некоректно към евентуалните работодатели, а не исках да отлагам във времето по обясними причини. Обсъдихме ситуацията със съпруга ми и взехме решение да не си търся работа. Прежалих евентуалното майчинство и толкоз. Но, не всеки може да си позволи да има такива принципи и да взима такива решения. Нещата не са толкова прости, особено в такава ситуация, когато ти трябват и доста пари, а изобщо не се знае колко време ще продължат опитите. На мен ми отне 2 години след започването на ин витро процедурите. Преди това още 3 ходене по доктори. За мой късмет, приятелка със семеен бизнес ми подаде ръка в този момент/да е жива и здрава и тя, и цялото й семейство/. Предложи ми работа с гъвкаво работно време, за да мога да отсъствам, когато ми се налага и в крайна сметка стоях без работа само година. Тя направи това за мен, с ясното съзнание за какво става дума и след като ми свърши майчинството напуснах без да искам никакви отпуски и прочее. След което си намерих работа и така до днес. Но това е един много частен случай.
Понякога човек няма избор, гадно е, ама... Важно е поне да не е нагъл, а да е максимално коректен.

Работодателите нямат право да съкращават и хора в процес на ин-витро процедура. В интерес на истината, аз явно съм попадала на доста читави работодатели до сега и се сещам може би само за един случай, в който майки напускаха след връщане от майчинство, но в тази фирма работния климат беше неприятен за всички и те сами си преценяваха, че няма да могат да издържат с тези темпове и условия на работа там.
Аз докато бях в майчинство, получавах даже и ваучери за храна, които колежките идваха да ми носят на крака. Като се върнах, ме приеха радушно и търпеливо се отнасяха към отсъствията ми по болничен.Но пък години наред бях бачкала здраво и замествала всякакви колежки.

Много често това е източник на проблем - наемат човек по заместване, той се оказва супер кадърен, пасва, харесван е и след 2 години трябва да го освободят за да се върне майката, която и преди не е било добра колкото заместника, а след две години вече и тотално не е в час. Ми не искат и ги разбирам. Нормално е да не и индексират заплатата, да я сложат на друга работа.

Абе, за майката не е много добре, ама това са нещата от живота. В София пак има работа, горе-долу за няколко месеца можеш да си намериш нещо прилично. Обаче, ако си в малък град, е трудно....

И такъв случай имахме - колеежка сподели на мен и на прекия си мениджър, че влиза в инвитро процедури. Малее, как ѝ треперехме и двамата (имаше и няколко неуспешни бременности преди това). Включително колеги са я карали на лекар докато бяха прегледите, за да не лепне без да иска някой вирус. Всички ние бяхме готови да направим каквото е нужно, за да сбъдне мечтата си за дете и честно казано, намерихме начин да се справим. До хора е. Сега се радва на живо и здраво бебенце, пу пу, дай Боже и второ да ѝ се случи, в случай, че иска.

Аз винаги съм попадала на супер разбрани шефове, никога не са ми правили проблеми нито за бременности, нито за болнични и сега на свой ред се опитвам да върна жеста на всяка бременна.

Аз също с последните две търсения на работа бях с ясното съзнание, че мога всеки момент да забременея, но пък мога и да не. То това не е концерт-пожелание. Бях и с ясното съзнание, че могат да ми скроят номер и с мъжа ми бяхме наясно, че може да останем на една заплата. Обаче аз не съм си и мислила никога, че трябва да прецакам работодателя си. Казах им в 12 г.с., когато риска от спонтанен аборт вече е много нисък,  не съм си правила планове да излизам в болничен по-рано, макар че тези неща не зависят от мен, предадох си работата, написах инструкции и ми е спокойно. Когато не мислиш как да прецакаш отсрещната страна, получаваш същото.

Аз съм твърдо против всякакви номера и шмекерии. Не си позволявам да ги правя, очаквам и от другите същото. Бях повече от 2 г във фирмата, когато забременях. Бях в края на трети месец, когато съобщих на шефката си, малко след това и на тима си. Бачках до началото на 45-те дни преди раждане. Бях в състояние да работя и до термина, но прецених, че ми трябва някаква почивка. Работих усилено до последно и всичко си предадох, казах, че съм на разположение за въпроси и след това.
Винаги съм била коректна и се надявам да няма проблеми като се върна (планирам да се върна малко преди да изтече втората година на майчинството). Осъзнавам, че няма да съм в час за някакъв период от време и това ме тревожи.