Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Бях по същия начин като теб, Fire666, дори с огромния корем в 45-те дни ходих да предавам работа за седмица на заместничката, което дори не ми се плати после. Като се върнах от майчинство не съм прекалявала и с болничните, да съм взела 3-4 пъти по няколко дни, вършех си работата, ноооо.....появи се племенницата на шефката на голяма фирма, която искаше точно в моя отдел да работи, а всички останали бяха връзкари (само аз чрез джобс бг) и познай кого разкараха в момента, когато детето навърши 3 г. Дотогава я държаха секретарка и като ме махнаха, тя започна на моето място.
Та, затова съветвам всеки да си гледа интереса и да прави това, което на него му е добре. Сигурно там вече и не помнят, че съм работила някога...

Надявам се да не ме махнат. Нямам представа колко ще боледува детето и колко ще отсъствам. Но работата ми харесва, фирмата също, а заплащането е повече от адекватно. Дори ми се иска по-нататък и по-висока позиция, но не смея на този етап да мисля за това.

Дано при теб всичко е наред. Много зависи от мениджърите. Там, за където говоря, повечето бяха приятели, любовници и подобни парашутисти. Е, имаше и тук-там някой да върши работа, щото то не става само по цял ден да си развяваш крачолите по коридорите....
Дори шефът имаше наглостта да си докара любовница от варненския офис в софийския, назначи я мениджър на нещо-си-там, даде ѝ кола, плащаше ѝ квартирата през фирмата. И далеч не беше единствената с това поприще.....Това, разбира се, беше публична тайна, понеже той беше семеен.

От моя скромен опит (около 2г имам по-директен поглед) мога да кажа, че майките се връщат дори по-мотивирани от преди. С повече желание да работят, да си разнообразят живота и да вървят напред. Малко ми напомнят на нови служители с приличен опит, в най-добрия смисъл 🙂.
И аз съм на мнение, че най-вече от мениджърите и отношението зависи и когато е човешко и се похожда с разбиране, резултатите са налице. В моя екип има няколко майки, към които проявяваме уважение и разбиране по отношение на болнични и отсъствия, те го оценяват и отвръщат със същото. Дали ще си наваксат работата или ще помогнат на друг колега в нужда, вижда се отговорността и респекта, когато са взаимни нещата. А и в такива моменти, другите примери изпъкват много бързо и самите колеги веднага сигнализират за тях.

Fire666 - бих те посъветвала да говориш открито с мениджъра си за желанията и плановете. Ако е на място, ще направи всичко възможно да те задържи и развива. Съвестните служители си заслужават всяка борба. А понякога е дълга битка.

Добре де, ами ако имате някаква вероятност и планове за бебе, но сегашната работа по различни причини не ви харесва? Трябва да седиш и да чакаш, защото на новото място можеш да се окажеш бременна скоро след започването?

Не. Не трябва. Играла съм го. Става по-зле, ако бебето не се получи от раз. Изнервена си вкъщи, изнервена си на работа, нямаш желание да излизаш, да се разхождаш, всичко ти е безинтересно и криво. За това си работи, сменяй си работите, излизай, пътувай, а детето като се случи. Каквото и да стане, двама сте, ще се оправите. В началото едно дете не иска много - храна, дрехи, покрив. Но съм на мнение все пак, че когато двама души са тръгнали да създават семейство, е добре да се погрижат и за някакви базисни неща - например да са поспестили някакви пари, за да могат да посрещнат нуждите на бременността, а и след това на детето. Не е задължително всичко да става по план-график, но би било хубаво да се помисли поне за финансовата част, ако евентуално майката има проблеми на работа, ако я уволнят, ако не взима майчинство или е някакво ниско.

В предишната фирма назначиха една жена в процедура ин витро. Може би защото само тя се е навила на съответните условия, предполагам. Е, за нея всичко можеше, всеки ѝ съчувстваше, всичко беше разрешено. Когато отсъстваше работата ѝ се вършеше от мен, щото аз нали си мога, и какво толкова... Чак шефката ѝ купи стол от 300 лв за да ѝ е удобно. Е, когато мен ме болеше кръста преди време не ми купиха стол, а ми казаха да си сменя матрака. И когато трябваше да ходя на биопсия (не иглена, а с рязане) поради съмнение за тумор, ми се каза "след биопсията се връщай директно на работа, какво толкова, нищо сложно". Виж тя като ходеше по лекари през работно време нямаше проблем.
Не че нещо, оправих се, преживях го. Жива и здрава да е колежката и бебенцето, тя не е виновна. Виновна е шефката, но то си ѝ е за главата.

Това вече е лично отношение. Всички сме имали и колежки, на които е позволено ранно тръгване и отсъствия "защото има дете", ама работата им несвършена и останалите го отнасят.

В темата на болницата, в която раждах, през десет поста някоя бъдеща мама пита откъде да "си купи" болничен, така че да ѝ излезе тънко (поради масовото ползване на болнични, тази конкретна болница направи болничните с комисия по 100лв). Дразня им се откровено, но винаги, когато съм си позволила да коментирам как не го намирам за редно, освен ако не е по медицински причини и как трябва да има все пак някаква хигиена в отношенията служител-работодател, всеки път ми наскачат да ми се възмущават как тяхно право си било, искали да си почиват и т.н. Заподозряха ме, че съм дребнав работодател или "ТРЗ лелка", а аз съм просто редови служител, с неотдавна приключило майчинство.
В нашата фирма се подхожда с огромно разбиране към бременните и майките, в това число и към тези, които очевидно злоупотребяват. Имаше една, която дойде точно два месеца преди да забременее, ползваше болничен нон-стоп и понеже тя трябваше да обучи човека след нея, плащаха ѝ гориво за колата да идва, когато реши, за по няколко часа с колата, да обучава, защото не можела да пътува с организирания фирмен транспорт. Към днешна дата работи изцяло HO, появява се на датата, на която раздават ваучерите и по цял ден не можем да я намерим на компютъра, когато има да се свърши някаква работа. детето вече е на 4.5г...

Този проблем с фалшивите болнични е огромен и далеч не се отнася само за злоупотребяващи бременни. Проблемът произтича не само от недобросъвестни служители и безкрупулни лекари, а и от законодателството - болничният се заплаща по-добре от нетната заплата! Особено дългосрочният болничен излиза по-оферта за заплати до осигурителния праг, т.е. масовите. Това ако не е директна покана за злоупотреба …

Към недобросъвестните служители и безскрупулните лекари трябва да добавим и самозабравили се мениджъри и дребни работодатели.

За да има такова отношение към жените, които раждат и след това отглеждат деца, явно има и причини. Не е само защото работодателите са целите в черно изедници, а майчетата целите в бяло ангелчета.
През годините съм се нагледала основно на номера от страна на служителите с деца, вместо обратното. В една западна корпорация рядко някой си казва истинското мнение, всички са много щастливи от всичко, ако не искат да имат проблем. Не казвам, че не се радват за бременни служители, но и не всички подскачат от неземна радост като Слънчезара.
Номерата с фалшиви болнични, фиктивно наемане на работа и прочее са безкрайни. Аз понеже съм смотана и не съм се вълнувала никога от подобни схеми, съм оставала изненадана и впечатлена от комбинативността на хора, каквато не съм забелязвала в трудовия процес.
На едното ми работно място имаше една симпатична дама с три деца дено след друго. Когато се върна, много от знанията й вече не бяха релевантни, но тя нямаше и намерение да ги актуализира - казваше, че има по-важни неща и все някой трябваше да й поема работата заради постояннитее отсъствия. Но нямаше как да бъде освободна, защото законът я пази. Така за работодателя върви една заплата за служител, който не може да я изработи реално и изборът е или да наеме още един, който да работи или да разпределя на другите служители, които почват да мрънкат заради постоянно допълнително натоварван.
Знам, че тук в темата много от участниците са отговорни и трудолюбиви. Уви, в живия живот не е точно така. Има много хора, които искат да се "хванат" някъде на работа и да минават "между капките".

Това бях тръгнала да пиша. Никоя корпорация илк голяма фирма, както щете я наречете, няма да покаже открито неприязън към вечно бременната си служителка. Това им е един от фалшивите стълбове на повечето. Хората са обучени да се лендзят и много да се радват за теб, но от първа ръка знам, че на фона на всичкото си имат списъци с възможно забременяващи, както и се слухти по неофициалните канали дали болничните или отсъствията не са за репродуктивни задачи.

Много ясно, че няма да са на върха на щастието от жена, която има идеи за бременност и майчинство. За тях това са допълнителни грижи в намиране на заместник, изплащане на различни суми за болнични и др., недостатъчно съсредоточаване в работата... Привидната радост за новозабременяла от началството е просто едно лицемерие.
От друга страна пък, ако някой не им е изгоден или нещо им накриви, биха се освободили от него без да ги интересува неговото положение или живот.
Така че отново казвам - всеки да си гледа интереса.

Здравейте отново,
Благодаря за препоръките за предизвестието. Послушах ви.

Новата ми работа е в района на бизнес центъра и имаме осигурен транспорт. Мога и с градски транспорт да стигна до обекта. Друго ме притеснява.

Аз съм на квартира в центъра и не го помислих много-много. Може би ще трябва да я сменя заради работата в по-удобен квартал и ми стана криво. Метрото не ми е ок. 1 час имам в едната посока и 1 за вкъщи. Имам приятели, които работят в Манастирски ливади и живеят в Обеля. И не искам да съм като тях. Обмислям варианти да търся нов дом. Трябва да съм бърза, ако намеря нещо ок за мен. Много ми е криво.

Друг със сходна ситуация като моята би ли споделил опит? Благодаря