Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Публикувана: 25 март 2024, 11:43 ч.
Последно мнение: 16 юни 2024, 09:03 ч.

44 795
924

Miraj* - Потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява градивната критика на работното място?
Какви са основните разлики при работа в международна компания спрямо българска фирма?
Какви са основните предизвикателства при адаптирането към чуждестранния бизнес?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява градивната критика на работното място?
  
  Градивната критика на работното място представлява конструктивно изказване на забележки или предложения за подобрение, които са насочени към развитието и усъвършенстването на работната среда или процеси в компанията.
- Какви са основните разлики при работа в международна компания спрямо българска фирма?
  
  Работата в международна компания се характеризира с по-строго спазване на работното време и почивките, измерване на резултатите в цифри и проценти, документиране на всичко, обратна връзка и стриктни политики. Във всяка международна компания обаче се акцентира върху различни аспекти, които могат да варират в зависимост от конкретната фирма и екип.
- Какви са основните предизвикателства при адаптирането към чуждестранния бизнес?
  
  Предизвикателствата при адаптиране към чуждестранния бизнес включват промяна на мисленето и работните навици, съобразяване с по-строгите политики и процеси, както и усвояване на нови начини за документиране и измерване на резултатите.
- Какви са разликите в работата между нает служител и фрийлансър в една и съща компания?
- Какви са предимствата и недостатъците на работата като главен счетоводител/финансов директор в чуждестранна компания?

Soul Free

Пристрастен

# 30 26 март 2024, 07:43 ч.

Първото има резон.
Второто ми е тъпо и ненужно. Ако толкова искаха мнението ми, нямаше да чакат напускането ми.

Виж целия пост

Раче Oсмокраче

# 31 26 март 2024, 08:15 ч.

Според мен, за нова работа (в нова компания) си трябват поне няколко месеца, за да се свикне с процесите, екипа, клиентите. За вътрешен трансфер сигурно времето е по-кратко, но пак поне месец-два смятам, че е нормално човек да се чувства като в небрано лозе

Виж целия пост

Miraj*

Потребител

# 32 26 март 2024, 08:26 ч.

Аз съм за изходящите интервюта/ анкети. Напускащият няма притеснения да си каже нещата както стоят. Обикновено си личи, когато обрстната връзка е искрина и когато са бълвани змии и гущери на килограм.
Има и такива, на които не им се занимава да се обясняват накрая, но това е до човека

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 33 26 март 2024, 09:16 ч.

Цитат на: Ranella в вт, 26 мар 2024, 07:28

Какво мислите за политиката на една фирма да не наема бивши служители?

А за изходящите анкети, които уж са анонимни?

По въпрос 1 - за мен отговорът е - според зависи. Simple Smile

Имам бивши колеги, с които с удоволствие бих работила отново, защото са страхотни професионалисти, но в даден етап от живота си са имали нужда от промяна или желание да опитат нещо ново, което към дадения момент са приемали за добра идея. Но имам и бивши колеги, които се имат за голяма работа, но са много далеч от страхотни професионалисти, с вторите - не ми се иска да работя пак. Темата за бившите служители е деликатна, защото те, за да са бивши, явно нещо не са харесали във фирмата. Ако фирмата не смята да променя начина си на работа и процесите, то де факто се назначава отново човек, който априори ще е недоволен. Няма смисъл от това.

По въпрос 2: Че колко да са анонимни Simple Smile

От фирмите (обичайно) не напуска армия народ, а са 2-3 човека в месеца (приемам, че фирмата е голяма). Е, дори и консолидирани резултатите, мислите ли, че мениджърите не си познават поне малко служителите? Аз понеже моите хора си ги познавам, дори след перефразиране знам кой е автора на казаното. Тези анкети са всъщност за компанията и помагат да се идентифицират вътрешни проблеми. Моето лично мнение (за местата, от които аз съм напускала) е, че човек трябва да е умерен и да не плюе щедро, особено в България. Причината е, че България е малка държава, а по отрасли хората горе-долу се познават. Така де, никога не се знае дали съдбата няма да те събере с бивш колега, когото ти щедро си наплюл.

Виж целия пост

Like_Smoke

# 34 26 март 2024, 10:00 ч.

Лично аз не съм видяла промяна, която да е настъпила след екзит интервюта дори и когато казват едно и също.
И също смятам, че човек трябва да има едно наум когато участва в такова.

Дали бих работила с бивши колеги отново - с някои да, с други категорично не, ако и да са ми симпатични като хора. Имало е обяви, които са ми привличали погледа и бих кандидатсвала до момента, в който видя, че бивш колега е на позиция, с която се очаква да работя ежедневно. Още от същото - не мерси.

Виж целия пост

Чебурашка

# 35 26 март 2024, 11:06 ч.

Аз съм за екзит интервютата, защото съм виждала промени след това.

Иначе за свикването, понеже сега съм в тази ситуация, на мен ми отне 5 месеца да се чувствам ок в екипа. Да имам някакво самочувствие, че знам какво правя и да възразявам би ми отнело сигурно година.

Виж целия пост

Khufu

Потребител

# 36 26 март 2024, 11:29 ч.

Екзит интервютата са полезни, ако ръководството на компанията иска да знае какво реално се случва в дадено звено, но това невинаги е така.

Търсенето на обратна връзка от настоящи служители също е добра практика, но следва да се има предвид, че те далеч няма да са толкова откровени като напускащите, по обясними причини.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 37 26 март 2024, 13:35 ч.

Против изходните интервюта съм и не бих се явила, все пак не са договорно изискване. За мен те са само тикче в чеклиста по пътя към асимилиране на западните практики и са за компанията. Не за моето мнение и предложения. Само могат да ти навредят.

Виж целия пост

Soul Free

Пристрастен

# 38 26 март 2024, 13:38 ч.

Ако ме задължат, просто ще отговоря някакви неверни неща. Нали уж било анонимно...хахахха

Както казах, ако се интересуваха от мнението ми, щяха да ме "чуят" преди да напусна.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 39 26 март 2024, 14:00 ч.

Мисля, че бъркате редовните анонимни анкети с интервю при напускане. При нас, а и на повечето места, за които знам, не е анонимно. Разговор с човешки ресурси си е. Сядаш и обсъждаш какво ти е харесало, какво не ти е, имаш ли забележки към екипа, мениджъра. И т .н.
И не могат да те задължат, макар да го изкарват като част от протокола.

Разбира се, правилото е същото като на нормално интервю - не че са токсични мизерници, заплатата ти е мижава или шефът ти си мъкне любовниците, а търсиш нови хоризонти, дал си и си взел от тази прекрасна компания, каквато си ногъл и сега е време за нова стъпка. В добавка можеш да си вдигнеш акциите, че си егати пича и са те хедхънтнали за двойно по- висока заплата и просто не си могъл да откажеш предложението, иначе се чувстваш като у дома си с екипа и би останал в него доживот.

В България нямаме дела за retaliation, така че копи- пейст от САЩ е същото, като да четеш финансови съвети и да ги прилагаш тук, в Европа, в България.

Виж целия пост

Soul Free

Пристрастен

# 40 26 март 2024, 14:04 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в вт, 26 мар 2024, 14:00

Разбира се, правилото е същото като на нормално интервю - не че са токсични мизерници, заплатата ти е мижава или шефът ти си мъкне любовниците, а търсиш нови хоризонти, дал си и си взел от тази прекрасна компания, каквато си ногъл и сега е време за нова стъпка. В добавка можеш да си вдигнеш акциите, че си егати пича и са те хедхънтнали за двойно по- висока заплата и просто не си могъл да откажеш предложението, иначе се чувстваш като у дома си с екипа и би останал в него доживот.

М хммм......анонимно или не, е те това ще е.....(не, че при нас го има, де, принципно)

Виж целия пост

Like_Smoke

# 41 26 март 2024, 14:08 ч.

Дори при екзит интервю човек трябва да има реалистични представи кое е възможно и кое не да се промени и на тази база да си прецени какво да споделя.
Ако дадено нещо, което не ти допада, всъщност е част от културата на компанията, то изобщо не си струва да го споменаваш. Фирмата няма да застане на челна стойка, за да угоди на хора, които имат сходно мислене като теб.
Ако е за някакви локални процеси, които усложняват работата и определено може да се подобри положението с автоматизация или различна организация на ресурса, ок - може да го кажеш.
Но действително нищо смислено не съм видяла да се промени на база на такива интервюта, само някакви козметични неща и то ако действително има натрупване на такива обратни връзки и ако е удобно за ръководството.

Виж целия пост

Soul Free

Пристрастен

# 42 26 март 2024, 14:45 ч.

Изобщо нямам намерение да променям нещо във фирма, която напускам.

Виж целия пост

bboiko

Потребител

# 43 26 март 2024, 14:53 ч.

Не виждам как точно ще ти навреди едно такова интервю, ако така или иначе напускаш.
Ясно, че сте решили да плюете по всичко което го има в корпорациите, ама си дайте малко почивка да не се претоварите.

Виж целия пост