Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Публикувана: 16 юни 2024, 09:02 ч.
Последно мнение: 28 юни 2024, 12:05 ч.

7 815
250

bubanka - Джедай

A

# 15 16 юни 2024, 11:51 ч.

Цитат на: Soul Free в нд, 16 юни 2024, 11:08

Колко по-малка сума от назованата на интервюто сте склонни да приемете?

Аз лично на сегашната ми работа приех с -100 лв., което обаче много ме ядосва. Пазарлъци за 100 лв са чиста дребнавост. Ако имат някаква заплата като сума, просто да я обявят, пък човек ще си решава дали му е ок или не. Сакън да не дадат примерно 1500, ако ти си съгласен на 1300.....
Ако трябва да съм честна, тогава много исках да се махна от старата ми работа заради работната атмосфера, а сега офисът ми е на много удобно да мен място и затова приех. Иначе много мразя такива пазарлъци за "стотинки".

500 лв. Само че аз имам сериозен интервал от време в който не съм работила и бях на зор. Иначе ако си бях на работа и не съм на зор, също не бих приела подобна разлика.
Годишният бонус който ми предложиха беше доста добър и компенсира, разбира се те обвързва да не напускаш преди да са го раздали Simple Smile

Simple Smile

Аз също смятам, че заплатите трябва да станат прозрачни. За един и същ обем работа в момента двама служители биха могли да вземат различни заплати, за мен това е дискриминация. Основното трудово възнаграждение би следвало да е еднакво, а бонусите да стимулират по-доброто представяне на служителите.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 16 16 юни 2024, 11:52 ч.

Цитат на: DayInMay в нд, 16 юни 2024, 11:47

Оперативен счетоводител не е ли по-добре да си търсят клиенти и да се самоосигуряват. Имам няколко приятелки така, трудно е в началото докато привлекат фирми, които да обслужват, но иначе си определят сами кога и колко да работят, като се справят добре, ги препоръчват и сами започват да ги търсят нави клиенти.

Клиенти не се намират току-така. Плюс това не може да почнеш без нищо - трябва да се вложат пари в офис, система, програма и т.н. А малките до средни фирми предпочитат утвърдили се фирми. Не бих плащала на "Нарциса " ЕООД, най-малкото не съм сигурна, че ще ми свърши работа. А тя ще ми иска почти толкова, колкото и друга, утвърдила се фирма. Големите фирми си имат счетоводни отдели.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 17 16 юни 2024, 12:28 ч.

Малко ме нямаше от темата, но виждам, че е стартирала нова такава и се включвам. Надявам се без много напрежение в летните месеци. Пожелавам ви дълги и безгрижни отпуски, че то лятото си дойде.

Виж целия пост

Rebel Rebel (innasn)

Ентусиаст

# 18 16 юни 2024, 12:33 ч.

Да споделя моя опит с разговори за заплати. Преди няколко години в линкдин се свързаха с мен, за да ми предложат да мина процеса на подбор за позиция, сходна на моята, но отговаряща за доста повече пазари. Проведох кратък разговор с момичето от подбор на персонала и бързо установихме, че моето число е с 500 лв над тяхното. Прегледах обявата и те всъщност търсеха човек, който владее ексел, но със стаж от 1 до 3 години. Моите компетенции са доста по-широки от това, предвид по-големия стаж и опита ми. В случая обаче те мен бяха потърсили, а не аз тях.

Бях готова веднага да се откажа, но ме убедиха, че заплатата подлежи на корекция нагоре, ако ме харесат за позицията. Еми харесаха ме, получих предложение, но сумата не беше мръднала от първоначално обявената. Сега, аз напълно разбирам, че нивата на заплата не зависят от рекрутъра и такива промени трябва да бъдат поискани, оправдани и одобрени от някой от друг. Ако ми беше казала, че са опитали, но не се е получило, аз щях да съм напълно ок с това. Но обратната връзка беше, че заплатата е такава, каквато е. В крайна сметка отказах, но усещането, с което останах накрая, беше, че са ми загубили времето с един дълъг процес, в който се готвех за интервюта, работих по задачите им в ексел и презентирах резултатите с кратък анализ.

Виж целия пост

# 19 16 юни 2024, 13:20 ч.

2000 лв чисто за оперативен счетоводител без почти никакъв опит се съмнявам да дадат.

Виж целия пост

B

Потребител

# 20 16 юни 2024, 14:27 ч.

Цитат на: Rebel Rebel (innasn) в нд, 16 юни 2024, 12:33

Сега, аз напълно разбирам, че нивата на заплата не зависят от рекрутъра и такива промени трябва да бъдат поискани, оправдани и одобрени от някой от друг.

Всъщност рекрутърите и ЧР много често лъжат, че заплатата може да бъде вдигната или някое условие предоговорено, за да те подмамят да минеш през интервю процеса. Все едно очакват да им се плаща на брой проведени интервюта. Забелязал съм го и при външни рекрутъри и при щатни такива.

Цитат на: anbibian в нд, 16 юни 2024, 11:51

Аз също смятам, че заплатите трябва да станат прозрачни. За един и същ обем работа в момента двама служители биха могли да вземат различни заплати, за мен това е дискриминация.

Дискриминация ще е, ако разликата е само на база пол, възраст, етнос и т.н. което много трудно се доказва в малките и средни фирми. Заплатата освен текущата работа отразява и потенциала за поемане на нови задължения и усвояване на нови умения, както и това колко настойчиво си се пазарил при договарянето. Не случайно се нарича пазар на труда. Така че е съвсем нормално да взимат различно хора на една позиция.
Приетите европейски разпоредби няма да променят това. Няма да ти обявят кой колко взима, а какви уж са възможностите стартови заплати за позицията. Което пак няма да е от особена полза, защото фирмите ще обявяват интервали от рода на от 1000 до 10 000 лева, както много фирми си го правят и сега.
В ИТ сектора в България е пълно с фирми обявяващи много висока горна граница (3-4 пъти над долната), за които знам от първа ръка, че никога не са я доближавали.
Какъвто и закон да приемат накрая е въпрос на контрол на местно ниво, какъвто в България просто няма.

Виж целия пост

I

# 21 16 юни 2024, 15:55 ч.

Като знам горе-долу какви са заплатите за длъжността и какъв е моят личен минимум не ми е трудно да кажа сума. Ако много искам позицията знам колко мога да отстъпя, ако ми е все тая - искам и повече. Личният ми стремеж е бил да съм квалифицирана за позиции, които са добре платени навсякъде, а не да се наместя някъде, където просто дават повече за длъжността, за която ставам.

Виж целия пост

A

# 22 16 юни 2024, 16:22 ч.

Цитат на: bboiko в нд, 16 юни 2024, 14:27

Дискриминация ще е, ако разликата е само на база пол, възраст, етнос и т.н. което много трудно се доказва в малките и средни фирми. Заплатата освен текущата работа отразява и потенциала за поемане на нови задължения и усвояване на нови умения, както и това колко настойчиво си се пазарил при договарянето. Не случайно се нарича пазар на труда. Така че е съвсем нормално да взимат различно хора на една позиция.
Приетите европейски разпоредби няма да променят това. Няма да ти обявят кой колко взима, а какви уж са възможностите стартови заплати за позицията. Което пак няма да е от особена полза, защото фирмите ще обявяват интервали от рода на от 1000 до 10 000 лева, както много фирми си го правят и сега.
В ИТ сектора в България е пълно с фирми обявяващи много висока горна граница (3-4 пъти над долната), за които знам от първа ръка, че никога не са я доближавали.
Какъвто и закон да приемат накрая е въпрос на контрол на местно ниво, какъвто в България просто няма.

А ако дискриминацията е на база населено място? Практиката след пандемията е да се наемат хора от провинцията за хоум офис и да им се дават по-ниски заплати от тези, които живеят в София.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 23 16 юни 2024, 16:27 ч.

Това не е дискриминация. Хората, настояващи да са 100% хоум-офис трябва да са наясно, че същата работа може да се върши отвсякъде. Конкуренцията за едно раб.място изведнъж става стократно по-голяма, особено ако работният език не е български.

Виж целия пост

# 24 16 юни 2024, 16:30 ч.

Различни заплати в различни градове според мен не е баш дискриминация защото пазарът на труда е различен. Не виждам каква е разликата със заплатите в чужди държави ако фирмата не е българска. И аз искам заплата като колегата от Франция, който върши същото, ама няма 😃

Виж целия пост

# 25 16 юни 2024, 18:27 ч.

От опита ми който имам, а той не е малък в България проблема е с некадърните HR и средния мениджмънт в големите международни компании.
HR -ите изобщо не знаят за какво са там! Правят интервю и те питат каква ти е заплатата в предходната фирма. Ами лейко нещастна, нали в компанията имате фиксирани заплащания за всяка позиция, какво значение има каква заплата съм получавал ? Ти ми оферирал това което е за позицията, а колко съм взимал ще видиш в трудовата книжка като постъпвам! HR-а защитава интересите на компанията и не е твой приятел! Но се моли д не напускаш, защото на неговия гръб е да ти намери бързо заместник. В същото време не се колебае да те ореже от различни придобивки и да си пише бонус ,че е оптимизирал управлението на персонала и е направил спестяване за фирмата ( което един ден ще му излезе през носа).
Когато говорим за чуждестранни компании, на пръсти се броят тези които нямат български клон тук. Всички от големите са регистрирани като дружество в България. Това не е незаконно, спестяват от данъци и заплати. За това е много трудно да си договорил заплата като колегата в чужбина. Даже и да имаш по-голяма квалификация, опит и да работите хоум офис.
Различните заплати в различните градове са игри на мениджмънта и HR състава. Не ми е ясно обаче, как го представят на собственика на компанията ако се работи хоум офис ?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 26 16 юни 2024, 20:16 ч.

Честно казано ме е дразнело, когато кандидатствам някъде да няма обявен дори порядък на заплатата. Накрая да не се окаже, че си губим времето и се мотаме с интервюта за заплата, която не ме устройва.

Според мен е редно поне да се обяви на кандидатите, които са одобрени за следващи етапи на интервю. Дори да не го пише в обявата, като ми се обадят да се чуем да кажат. В много случаи са ми казвали, че имат твърд бюджет, който не подлежи на коментар. И ако не ме устройва да не продължаваме. Идеално!

Ако се обяви рейндж в обявата, всеки ще иска горната граница, защото смята, че може да докарва повече пари и ги заслужава. Иначе е ясно, че служителите на една и съща позиция не работят за едни и същи пари. Но и не вършат една и съща работа.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 27 16 юни 2024, 20:27 ч.

Винаги може да се каже че в този посочен рейндж не е само основната заплата, а горния му край се стига с бонуси евентуално, при добро представяне.
Иначе ясно че като пише от-до половината го четат като дявола евангелието, все пак по-голямото число по-добре им звучи Grinning

Grinning

Аз обикновено гледам най-ниското, което често е по-реалистично, поне ако не успееш на интервютата така да се продадеш че да ти предложат повече. Но мен ме интересува под колко няма вариант да се слезе надолу, гарантирано един вид, а ако се договори повече - още по-добре.
То и една сума да има обявена а не рейндж, също може да се окаже че е основна плюс бонуси, някъде се оказва и че те стават толкова ама заедно с ваучери или суми за храна които са на изработен ден и съответно не винаги ги има, абе всякакви щуротии сме виждали. Тъпо е, знам. Но не значи че не се прави.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 28 16 юни 2024, 20:38 ч.

То даже е супер ако има ясна бонусна система.
Аз където съм работила рядко е имало такова чудо. Заплатата си я договаряш и в офертата пише сума, отделно пари за транспорт и мултиспорт. Но ясни бонуси примерно на тримесечие само в 1 фирма имахме. И наистина взимахме, беше обявен като процент от заплатата при достигане на определени резултати. Беше достъпен бонуса, не мога да си кривя душата.
Обаче в повечето фирми нито актуализация на годишна база, нито кой знае какви бонуси. В сегашната имаме бонус веднъж, дваж годишно при неясни критерии и по усмотрение на мениджъра. И явно не за всички екипи, само за някои. В сегашния ми тим взимам, но имам читав мениджър, който вижда кой и колко работи. Но критериите за бонус остават тъмна Индия.

Виж целия пост

Little Queen

Ентусиаст

# 29 16 юни 2024, 22:36 ч.

Като съм кандидатствала по обяви, процесът винаги е започвал с телефонно обаждане, на което ми обясняват съвсем накратко за фирмата и коментираме заплатата. Не ходя на интервю, без да сме уточнили предварително очакванията за заплата, дори да е дистанционно - това би било загуба и на моето, и на тяхното време.

Прозрачността на заплатите е хубава идея по принцип, но все си мисля, че ако я има, повечето хора с по-ниска заплата ще са супер демотивирани и постоянно ще се скатават и ще се опитват да прехвърлят задачите си на тези с по-висока, особено ако са на сходни позиции.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Отношения на работа

2 243
81

Бизнес, работа, професии

Преводач

321
4

Бизнес, работа, професии

Как да напусна работа без последствия?

303
12

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.