НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 284
  • 781
# 465 22 юли 2024, 11:23 ч.
Цитат на: hechicera_ в пн, 22 юли 2024, 11:00
Длъжностната характеристика често включва “и други задачи, определени от мениджъра”.
От кой мениджър ?
В голяма компания има: директ лайн мениджър, мениджър груп, мениджър дивижън, продукт лайн мениджър, ....  от кого ???
На практика в длъжностната характеристика ясно трябва да са дефинирани задълженията и дейностите които се изпълняват на работното място. Всичко останало е некоректно. Но това за много фирми не е изгодно и затова се размиват понятия и задължения чрез такива свободни интерпретации.
Е, ако се случи нещо има кого да се обвини, но каква полза за пострадалия ?
Виж целия пост
# 466 22 юли 2024, 11:24 ч.
Цитат на: Мисифу в пн, 22 юли 2024, 09:07
Бях ви писала по-напред за колежка с доста странно поведение, което ме подвежда и притеснява. Тогава се чудех случайно ли е всичко или преднамерено. Е, оказа се, че има още доста колеги със същото впечатление и че става въпрос за някаква характеропатия. Нарочно държане в неведение, интриги разни, рязка промяна на позицията и първоначалната информация. Имаме една нова колежка, която беше по командировки с нея- абсолютно същите наблюдения. Друга, която напуска и преди е била на моята позиция, директно ми каза да се пазя от нея и че е склонна на удари под кръста. Има някаква минимална вероятност да я преместят в друга стая, което мисля, че ще е доста добро решение, но засега са само някакви теории. Сега се чудя каква позиция е добре да заема. Да си трайкам ли и преглъщам от страх да не си загубя работата, да се конфронтирам ли с нея при първия подобен случай на пасивна агресия и опит за интрига с идеята да ѝ покажа, че не паса трева и с известен риск, съвсем да ме вземе на мушка, или да обърна внимание на ръкводството, че има проблеми с нея и това обърква работния процес. Вие кой вариант бихте избрали или някакъв среден?
Аз бих говорила първо с нея, но само при условие, че мога да запазя спокойствие и неутралитет в разговора. Тоест да е невъзможно да бъда афектирана или провокирана по някакъв начин от евентуална нейна реакция. Бих записала разговора също, предвид че днес говори едно, утре друго. През годините съм имала доста опит с интриганти и съм постъпвала всячески, докато стигнах до извода, че най-много се страхуват от уверен, уравновесен човек, който не могат да "бутнат" по никакъв начин. Понякога обаче е много трудно да запазиш самообладание, а те точно това чакат. Във всеки случай обаче предпочитам разговор откровен и нормален, където да си кажем всичко както е в очите и от там насетне вече, при никаква промяна или промяна към по-зле, се преминава към същия разговор с по-висшестоящ. Като пак бих си записала някой друг разговор, за всеки случай, защото имам точно такъв горчив опит с моята истинна дума срещу нечия чужда лъжа в полза на лъжата.
Виж целия пост
# 467 22 юли 2024, 11:39 ч.
Цитат на: Мисифу в пн, 22 юли 2024, 09:07
Скрит текст:
Бях ви писала по-напред за колежка с доста странно поведение, което ме подвежда и притеснява. Тогава се чудех случайно ли е всичко или преднамерено. Е, оказа се, че има още доста колеги със същото впечатление и че става въпрос за някаква характеропатия. Нарочно държане в неведение, интриги разни, рязка промяна на позицията и първоначалната информация. Имаме една нова колежка, която беше по командировки с нея- абсолютно същите наблюдения. Друга, която напуска и преди е била на моята позиция, директно ми каза да се пазя от нея и че е склонна на удари под кръста. Има някаква минимална вероятност да я преместят в друга стая, което мисля, че ще е доста добро решение, но засега са само някакви теории. Сега се чудя каква позиция е добре да заема. Да си трайкам ли и преглъщам от страх да не си загубя работата, да се конфронтирам ли с нея при първия подобен случай на пасивна агресия и опит за интрига с идеята да ѝ покажа, че не паса трева и с известен риск, съвсем да ме вземе на мушка, или да обърна внимание на ръкводството, че има проблеми с нея и това обърква работния процес. Вие кой вариант бихте избрали или някакъв среден?
За служебни цели - да има писмена следа. Не знам какво да добавя по темата, без да влизам в разказвателен режим какво се случва при нас заради такъв пряк началник.

Цитат на: hechicera_ в пн, 22 юли 2024, 11:00
Длъжностната характеристика често включва “и други задачи, определени от мениджъра”.
Формулировката обикновено включва, че задачите са свързани с основната работа и/или не пречат на основните задължения. Например, на секретарка (поне за мен) няма логична причина да се вменява чистене, защото не е свързано с другата ù работа и ако тръгне да лъска офиса, не може да си свърши основните задължения.
Виж целия пост
# 468 22 юли 2024, 12:16 ч.
За тия допълнителни задължения нали все пак се има предвид, че едва ли офис служител ще бъде накаран да сменя електрическата инсталация.
Виж целия пост
# 469 22 юли 2024, 12:22 ч.
Лан, не виждам причина да се заяждаш. От прекия мениджър. При ясна структура не очаквам ceo-то да дойде да ми каже да изчистя пода, ако съм счетоводител.


Именно, краси, нарциса, очаква се да са релевантни задачи, а не “измий кухнята”.

Най-често при нас това са разни неразписани нови процеси.

Аз съм акаунт мениджър и позицията дори се промени с времето, нови неща правим. Не са толкова далече от първоначалния образ на длъжностната характеристика. Ще е странно ако ти кажат да правиш нещо абсолютно нерелевантно.
Виж целия пост
# 470 22 юли 2024, 12:55 ч.
Изобщо не се заяждам !
Казвам нещата такива каквито са. Да не говорим, че всяка дейност, която не е свързана със трудовата характеристика трябва да е документирана писменно, да се знае кой е издал наредбата, на какво основание, кой е отговорното лице и изпълнителя.
И това не е свързано с трудовата медицина ако стане инцидент ( свързано е, но не задълбавам ). Ако се работи в производство е необходимо да има инструктаж, да се издаде наряд, да се уведомят някой служби и т.н.
Нещата никак не са толкова прости. Но там където има такива процеси хорта искат- не искат го правят и изобщо не си и помислят мениджърите да дават релевантни задачи, които не са документирани в длъжностната характеристика, ама изобщо не им минава през акъла !

Неразписаните нови процеси трябва да се утвърдени от куалити контрол екипа  и да се въвеждат в системата за качество. Това не може да стане от раз, но трябва да е взето решение и подписан документ, които да е съгласуван с ръководството и това да е основанието да се работи по тях. В противен случай кой носи отговорност ако стане нещо ?
Виж целия пост
# 471 22 юли 2024, 12:56 ч.
Много ясно, че има допълнителни неща , свързани с длъжността, няма как абсолютно всичко да се изброи в длъжностната характеристика.
Ако дойде шефът и ми каже - Направи ми еди си каква справка, няма и да си мисля дали точно нея я има описана в длъжностната ми характеристика. Няма да се ме накара за мия прозорците, да пиша компютърна програма или да правя пържени картофи.....примерно.
Виж целия пост
# 472 22 юли 2024, 13:06 ч.
Единственият служител, който съм уволнявала, беше една девойка, назначена за административен сътрудник, за всяко нещо, което искахме от нея да свърши идваше да пита, къде в длъжностната и характеристика е записано. Говоря за това, например да напише писмо, имейл, за които са и дадени инструкции. Да следи общия имейл и да праща нотификация до съответния специалист. Според нея, нищо не беше включено в задълженията и, освен да пие кафе.
Ако са те наели за шлосер, няма да те карат да сменяш кабели. Същото е и в ИТ, ако си солютион архитект, няма да те карат да правиш кодинг.
Виж целия пост
# 473 22 юли 2024, 13:07 ч.
Мисля си, че доста потребители в темата май не са работили другаде освен в големи корпорации. И им личи. Ако поработят малко в някоя семейна фирма сигурно ще полудеят от липсата на правила и процедури. Simple Smile
Виж целия пост
# 474 22 юли 2024, 13:07 ч.
Точно, така е соул.

Не очаквам 10 страници длъжностна характеристика, с която да вървя и ежедневно да гледам задачите дали някоя не се разминава с нещо.

Естествено, че няма да пържим картофи или да мием прозорци.

Не знам каква е работата ти,Лан, ние нямаме екип да одобрява процеси. И тл нямам, само един мениджър, който ми дава да напиша процес и толкова. И понеже тази задача е моя, но не беше оформена документално, то кой да разпише процеса?

Ване, сигурно е така, но къде да работиш е избор.
Виж целия пост
# 475 22 юли 2024, 13:10 ч.
Вейн, така е, съгласна съм, но Лан споменава рискове в производство. Там контролът по принцип е по-голям.
Регулация трябва да има, но и подобно, на описаното от мен чудо е....
Виж целия пост
# 476 22 юли 2024, 13:11 ч.
В заводите е различно. няма как да пратят стругар на линията за боядисване или навиване на намотки.
В офиса е различно и е нормално да се възлагат всякакви офисни задачи. В края на краищата на служителя му се плаща за да работи 8 часа на ден и ако не е едно ще е друго, с какво е минат?
Виж целия пост
# 477 22 юли 2024, 13:16 ч.
Дори и в офиса може да има работа, която да не е ок да се дава на всеки, но пък и такава, която може да бъде свършена от всеки. Ако ти кажат да пуснеш пет товарителници за Спиди, дали ще си гледаш длъжностната характеристика?

В производството е далеч по-трудно да се замества, особено на такива позиции, където се иска ценз. Ако е за преместване на едни кашони или подреждане на нещо-си-там......защо не?
Виж целия пост
# 478 22 юли 2024, 13:24 ч.
От офис до офис има разлика. Съгласна съм, че в малки фирми е размито, но и там трябва да има йерархия, за да се знае кой носи отговорност.
Ако да речем си нает като технически сътрудник, можеш да подготвяш документация, но не и да подписваш и взимаш решения.

Моите наблюдения са, че хората по-скоро клинчат от това да свършат нещо, отколкото да се замислят за отговорността. Повечето с радост биха подписали нещо, за да се почувстват "шефове", отколкото да свършат подготовката.
Виж целия пост
# 479 22 юли 2024, 13:29 ч.
Цитат на: Soul Free в пн, 22 юли 2024, 12:56
Много ясно, че има допълнителни неща , свързани с длъжността, няма как абсолютно всичко да се изброи в длъжностната характеристика.
Ако дойде шефът и ми каже - Направи ми еди си каква справка, няма и да си мисля дали точно нея я има описана в длъжностната ми характеристика. Няма да се ме накара за мия прозорците, да пиша компютърна програма или да правя пържени картофи.....примерно.
Аз пък в петък цял ден правих сладолед основно Simple Smile Иначе отговарям за продажбите Simple Smile Simple Smile
И съм градинарствала, и съм правила музейна експозиция, и съм чистила склада, и съм сортирала боклуци ...
Иначе е 200 човека завода, да не си помислите, че е семейна малка фирмичка Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало