Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Публикувана: 16 юни 2024, 09:02 ч.
Последно мнение: 15 авг. 2024, 17:38 ч.

33 295
781

bubanka - Джедай

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се посочи желаната заплата по време на интервю за работа?
Какво да кажа на интервю, ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми, но искам да се развивам в нова посока?
Как да определим желаната заплата при преговори за нова работна позиция?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се посочи желаната заплата по време на интервю за работа?
  
  Когато определяте желаната заплата по време на интервю за работа, вземете предвид ситуацията на кандидата и обмислете да посочите средната стойност за позицията. Ако харесвате текущата си работа и имате контакти от рекрутери, можете да посочите по-висока сума, за да привлечете по-добри оферти. Назоваването на ориентировъчен минимум под който не бихте приели работа и добавянето на сума отгоре е препоръчително. Не забравяйте да вземете предвид средната заплата за позицията, опита и уменията, както и възможностите за растеж.
- Какво да кажа на интервю, ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми, но искам да се развивам в нова посока?
  
  Ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми и все пак искам да се развивам в нова посока, бих искал да изразя желанието си за растеж и удовлетворение от работата. Мога също така да спомена, че настоящата ми работа не предлага възможности за развитие в посоката, която ме интересува.
- Как да определим желаната заплата при преговори за нова работна позиция?
  
  При определяне на желаната заплата при преговори за нова работна позиция е важно да вземете предвид фактори като средна заплата за позицията, вашия опит, умения и възможности за растеж. Можете да посочите минимална сума, под която не бихте приели работа, и да добавите малко отгоре.
- Какви са предимствата и недостатъците на прозрачността на заплатите?
- Какви са основните причини за трудностите при уволнение на служители в България?

slanchezara

Потребител

# 480 22 юли 2024, 14:05 ч.

Цитат на: Lan_7 в пн, 22 юли 2024, 12:55

Изобщо не се заяждам !
Казвам нещата такива каквито са. Да не говорим, че всяка дейност, която не е свързана със трудовата характеристика трябва да е документирана писменно, да се знае кой е издал наредбата, на какво основание, кой е отговорното лице и изпълнителя.
И това не е свързано с трудовата медицина ако стане инцидент ( свързано е, но не задълбавам ). Ако се работи в производство е необходимо да има инструктаж, да се издаде наряд, да се уведомят някой служби и т.н.
Нещата никак не са толкова прости. Но там където има такива процеси хорта искат- не искат го правят и изобщо не си и помислят мениджърите да дават релевантни задачи, които не са документирани в длъжностната характеристика, ама изобщо не им минава през акъла !

Неразписаните нови процеси трябва да се утвърдени от куалити контрол екипа и да се въвеждат в системата за качество. Това не може да стане от раз, но трябва да е взето решение и подписан документ, които да е съгласуван с ръководството и това да е основанието да се работи по тях. В противен случай кой носи отговорност ако стане нещо ?

А, по отношение на законосъобразност - при нас се следи. И не, няма да стане трудова злополука при неописана задача, освен ако много не се постараят Simple Smile

Неописани задачи са от типа - като си снимаш за теб копие, би ли направил и още едно за мен и от сорта.
Хората си имат компетенции, умения и сфера на действие. Съобразяваме се с това.

Да, в малки фирми понякога е куче влачи, диря няма. Работила съм в такива и наистина понякога е тежко. Обаче човек трябва да търси възможности да работи там, където се спазва закона и да не се отказва.