Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 332
  • 781
# 600
По принцип ремонт (бил селски или градски) не е проблем на работодателя, а на служителя да си го прави в извън работно време.
Виж целия пост
# 601
Наистина ли не разбираш, че отстрани искането ти за "график" означава, че останалите не си вършат работата?
Каквито и благородни подбуди да стоят зад действията ти, резултатът ще е спрян или намален хоум офис за колегите ти. И за тях причината за това ще си ти.
Аз пък не виждам нито една "благородна подбуда''. Загрижила се за "анархията"... От позицията на каква длъжност?
Ако не ѝ влиза в задълженията да принтира никой не може да я накара. Може да си работи където си иска, но изглежда ѝ е скучно сама.
Виж целия пост
# 602
Да се изкажа за уволнението. Преди връчването на заповедта трябва да са ти поискали писмено обяснение за нарушението. Ако са пропуснали този момент, то процедурата не е спазена и ще падне в съда. Направи си консултация с адвокат, не е скъпа. Носи си всички налични документи по случая, писмото с искане за обяснение, твоето обяснение и заповедта. Адвокатът ще изготви иск, има тарифа и за това и после хонорар за услугата.
Обезщетение може да им искаш, но то се изплаща само за период без работа и то макс за 6 месеца (при теб е неприложимо). Но поне разноските по делото и хонорара на адвоката ще платят, ако ги осъдиш. А и ще заличат уволнението от трудовата книжка.
Съдът не го интереуват файлове, пароли и простотии, ако не е спазена процедурата по уволнението.
Водила съм две безумни дела за уволнение и на такива абсурдни ситуации попаднах, че да се смееш ли, да плачеш ли...ама разказа не е за форум.
Виж целия пост
# 603
И понеже няколко пъти се споменава-какво толкова, че има "уволнение" в трудовата книжка? От гледна точка на реноме или визирате нещо друго?
Виж целия пост
# 604
И понеже няколко пъти се споменава-какво толкова, че има "уволнение" в трудовата книжка? От гледна точка на реноме или визирате нещо друго?

Едно време е било голям срам това. От тогава е останало, но и днес все пак не се гледа с много добро око, ако си "уволнен" - означава, че си конфликтен, неизпълнителен и т.н. (което реално може да не е вярно).
Другото е, че дължиш обезщетение на фирмата - една заплата.
Виж целия пост
# 605
И понеже няколко пъти се споменава-какво толкова, че има "уволнение" в трудовата книжка? От гледна точка на реноме или визирате нещо друго?

Виждам, че Катчъра е отговорила, но ми се иска да допълня.
Едно дисциплинарно уволнение си остава уронващо престижа. Сега - зависи от каква длъжност и за какво е уволнението, но най-малкото, ще е повод за много въпроси и допълнителни дискусии. Не на последно място, винаги ще може да се ползва като аргументация да не се случи нещо - повишение, позиция и т.н. Аз виждам и риск да бъде оттеглена оферта от някоя следваща компания. Малко става като в онзи стар виц - намерихме среброто, ама съмнението остава.
Виж целия пост
# 606
Аз мисля, че има смисъл авторката да се занимава и да заведе дело. Като падне това уволнение в съда, няма да има такова черно петно, ще платят хонорара на адвоката и няма да се налага тя да плаща една заплата на работодателя си.
Виж целия пост
# 607
А дисциплинарното уволнение, освен в трудовата книжка, някъде другаде оставя ли следа, може ли да се види?
Виж целия пост
# 608
В справките на НОИ пише по кой член си прекратен.
Виж целия пост
# 609
От 06.2025 г влиза в сила ел.трудова книжка, така че информацията ще е достъпна за новите работодатели, с изключение на размера на заплатата.
Виж целия пост
# 610
Имам 2 въпроса, първият предимно към ръководители на екипи.

1. При прекратяването с 4те заплати морално също ли се гледа като на "уволнение".
2. Дължат ли се освен заплатите, неползваните дни отпуск?

Не е за мен, но ми е важно. Благодаря
Виж целия пост
# 611
Имам 2 въпроса, първият предимно към ръководители на екипи.

1. При прекратяването с 4те заплати морално също ли се гледа като на "уволнение".  - Не, не бих казала. Това е начин за прекратяване на трудов договор, най-често при отрязани бройки и невъзможност на работодателя да осигури работа за този екип. Ако някой е за дисциплинарно уволнение, никой не му предлага обезщетение.
2. Дължат ли се освен заплатите, неползваните дни отпуск? - Да, всичко се дължи - неизползван платен отпуск също.

Не е за мен, но ми е важно. Благодаря

Обаче - ако приемате такава оферта - обезщетението на борсата е за 4 мес, минималното.
Виж целия пост
# 612
Благодаря ти за бързия отговор, Слънчезара!
Виж целия пост
# 613
100% e по-добре 4те заплати, ако си на висока заплата. Борсата има макс. сума на ден. Беше 86 лв./раб. ден, сега май малко е вдигната, но пак не е кой знае какво.
Виж целия пост
# 614
Знам, питам за някого, за когото редовна борса за месеците, които се полагат ще са равни на 4-те заплати. И остава кое е по- добре като член.

Че има ли право на избор по кой член да се прекрати договора??
Макар свързана с финансов разход за работодателя, тази възможност се предпочита, тъй като предоставя един лесен, от гледна на точка на евентуално съдебно оспорване, начин за окончателно скъсване със служителя. На мен ми звучи като искане за отърваване на проблемен служител.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия