Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 183
  • 781
# 210
Азбучно правило е, че всяко подадено CV трябва да е таргетирано за позицията, за която кандидатствате. Т.е. пропускате или обединявате трудовия опит, който не е релевантен. CV-то не трябва да надхвърля 1, макс. 2 страници.
Виж целия пост
# 211
За мен и от двете неща има нужда, но просто не винаги. Например когато напусках фирмата и България, помолих няколко колеги да ми напишат препоръки в LI, това бяха хора, които са ми били директни и индиректни мениджъри, работили сме заедно много дълъг период от време заедно и са ме виждали в страшно много различни ситуации. Това задълбочено познаване на даден човек си личи в една истинска препоръка, която не е написана проформа от чат джи пи ти. Също така бивш вече колега ми написа, дето можеше и грам да не си даде зор да го прави. Един квалифициран и опитен HR това веднага ще го види, моите любимите 20 годишните “HR” с токчетата още не са дорасли за тези неща да могат да ги “виждат”, камо ли пък да ги разбират и оценяват.

Същото важи и за препоръките при кандидатстване в университетите - в момента внимателно обмисляме от кой да ги поискаме, защото учителят трябва да познава детето ми много добре във всяко едно отношение, за да напише качествена препоръка, а не стандартните алабалистики.

Никой не си въобразява предполагам, че ще се предпочете даден кандидат, базирайки се само и единствено на тези препоръки или мотивационни писма, но те могат да бъдат точният плюс в точния момент. Не си представям да са минус по никакъв начин. Т.е. може да не ти помогнат, но със сигурност няма да ти навредят. Читателите им обаче очаквам да “имат очи” за тези неща.
Виж целия пост
# 212
Преквалификацията не изисква мотивационно писмо, а съответното образование ( било то курс или  университетско образование ) което се доказва със съответния документ, необходи за длъжността.
Работил съм в няколо чуждестранни компании и при кандидатстването от една в друга не са ми искали нито препоръки, нито отивационно писмо.
При кандидатстване в университет както спомена Reunion може да се изисква ако кандидатстваш със конкретен профил. Мой роднина така кандидаства в университет със спорт в САЩ преди много години и там за спортисти изискваха писмо от клуба с данни за състезателя. В неговия случай това обаче нямаше нужда, понеже беше в националния отбор.

Да де, ама цялата дискусия тръгна от потребителка, която каза, че е самоука в дадена област.
Освен това - когато се подава си ви, не се прилага нищо повече. И на практика се получава, че се вижда едно откровено нерелевантно си ви, което не пасва на изисквания за образование. Много вероятно е дикректно да бъде отхвърлен кандидатът.

Това, за което аз говоря е съвсем друго нещо: например, човек, който е завършил финанси, работил е известно време и иска да смени и да се преквалифицира, например, в ИТ. В случая не е особено важно какви точно курсове е изкарал, защото в БГ всичките са един дол дренки. Ако е изкарал магистратура в областта, в която иска да смени - ОК, тогава ясно и лесно, но това е много малък процент от случаите. Този човек е един от 18-те хиляди дипломанти на различни школи, търсещи реализация. Нещо трябва да го отличи - именно едно мотивационно писмо, добре написано, искрено и издържано е нещото, което би го отличило от масата кандидати. Ама не да ги нареди клише до клише, генерирано от чат джи пи ти, а нещо наистина лично и оригинално. Тогава - поне има шанс да бъде поканен на интервю.
Виж целия пост
# 213
За препоръките в LinkedIn имайте едно наум.
В профила на бившата ми шефка имаше много препоръки, а наистина не беше нищо особено, да не кажа,че в някои отношения беше зле и е човек, който гледа само и единствено личните си интереси и нищо повече. Последно време започнаха да ѝ изплуват и пропуски, които умишлено е неглижирала. С новата шефка ѝ оправяме бакиите. Понякога тези суперлативи са писани по приятелска линия.
Пиша това само като вметка. Бих повярвала, че в повечето случаи препоръките в LinkedIn са реални, и ако аз бях ЧР бих ги взела под внимание
Виж целия пост
# 214
Това за самообучението е нещо съвсем различно.
Курсовете които се предлагат са на нива много по-ниски от нивото което е необходимо за работа. Трябват няколко курса и години опит за да стане човек добър. Когато си научил нещо, ползваш го свободно - пишеш го в CV-то. В процеса на работа се разбира ( по време на изпитателния срок ) дали този софтуер ти е нужен, до каква степен го владееш и може да го ползваш професионално.
Офис пакета някъде да се учи в детайли - не, но всеки си го пише в CV-то. Съвсем друг е въпроса дали може да ползваш туловете за анализ в Ексел и да правиш програми за оптимизация.
Да се преквалифицираш от финансист в програмист ти трябва съответното образование. Да, има много програмисти завършили ИУ. Познавам и такива, които са завършили програмиране и идея си нямат от него и работят като продавачи. Фирмите наемащи програмисти дават шанс да се докажеш. А ако искаш да смениш професията няма как да скочиш на най-доброто. Никой няма да ти обърне внимание. Затова започваш от някоя по-скромна фирма, трупаш опит, знания и така нагоре. Но това е стратегия на търсене на работа !
Виж целия пост
# 215
Мотивационно писмо и препоръки - и двете са много смислени неща, за съжаление идеята при нас е напълно изкривена и опорочена. И както казаха нагоре -трябва да ги напише някой с мисъл и разбиране, и да ги прочете някой с усет. Ако ще са ала-бала клишета от интернет, няма никаква полза от тях.
Виж целия пост
# 216
Аз лично не си спомням да си е поличавало когато и да е, че някой е чел мотивационното писмо. Най-често даже някой индианец е подбрал  CV-тата, а вождът се запознава с тях не преди, а даже по време на интервюто. Какво остава да чете мотивационно писмо и да вниква в тънкостите му.
Виж целия пост
# 217
А при кандидатстване за нова работа, откъде да си я набавим препоръката? От бивши колеги, ако не от работодателя?
Може и от колегите от партньорските фирми, с които си работила.
При напускането получих страхотни "прощални" имейли от колеги от Германия и Англия. Приложих ги като ми искаха препоръки при кандидатстването в новата фирма и се харесаха. Въобще не бяха клишета, работили сме 10-15 години заедно, познавахме се добре (професионално).
Виж целия пост
# 218
често даже някой индианец е подбрал  CV-тата
Даже не жив индианец, а софтуер. И после вождовете плачат, че няма работници Grinning
Виж целия пост
# 219
често даже някой индианец е подбрал  CV-тата
Даже не жив индианец, а софтуер. И после вождовете плачат, че няма работници Grinning

Е, по мое време това поне го нямаше Simple Smile
Виж целия пост
# 220
Е, не навсякъде са такива мащабите и бройките кандидати, че чак софтуер да ползват да ги отсяват.
Виж целия пост
# 221
Всъщност, вече доста големи компании ги използват. Вероятно е въпрос на фина настройка, която се неглижира, но си режат доста кандидати още на тази фаза заради некачествено или недомислено внедряване на софтуера. А ако ги погледне човек, поне за 1во интервю, би поканил някой от тях.
Виж целия пост
# 222
Така де, това казвах - не всички работодатели дето набират хора са големи компании.
Виж целия пост
# 223
Да се преквалифицираш от финансист в програмист ти трябва съответното образование. Да, има много програмисти завършили ИУ. Познавам и такива, които са завършили програмиране и идея си нямат от него и работят като продавачи. Фирмите наемащи програмисти дават шанс да се докажеш. А ако искаш да смениш професията няма как да скочиш на най-доброто. Никой няма да ти обърне внимание.Затова започваш от някоя по-скромна фирма, трупаш опит, знания и така нагоре. Но това е стратегия на търсене на работа !

За синьото - за да ти даде една фирма да се докажеш, трябва да се отличаваш с нещо от масата. Тук значение има сфера, в какво искаш да се преквалифицираш, състояние на пазара в момента и т.н. В момента, например, ИТ пазара сериозно стагнира и хора, които се преквалифицират и завършват някаква академия и курсове са по-неконкурентноспособни от ФМИ дипломантите или от инженерите от ТУ.

За зеленото - на теория звучи супер, но по-скромните фирми рядко могат да си позволят да обучават хора, точно, защото става дума за малки екипи. Именно големите фирми имат различни академии и стажантски програми, където евентуално биха могли да се реализират преквалифициращите се. Поне така беше досега. Сега - при стагнирал пазар е много трудно, защото вече работодателите диктуват пазара, а не бъдещите служители, както беше до миналата година. Затова и предложих мотивационното писмо като опция.
Виж целия пост
# 224
Доказателството , че си добър в работата си е когато показваш резултат, който е в следствие на начина ти на мислене, визията за това което правиш и техническото изпълнение.  В програмирането това означава ясен код, липсва на грешки, безпроблемно интегриране на намисания модул в код на колеги и гъвкавост на написания модул. Това веднага се оценява когато се работи в комплексен проект с много хора !
Преквалифицирането обикновено е научаване на нов програмен език. Е, ако програмист иска да гледа крави на село - говорим за съвсем друго нещо.
Фирмите големи или малки предлагат стажове. Това е опцията като се сменя попрището. 
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия