Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Доколкото разбирам, той е в по-напреднала възраст, без опит и само с един курс (без Ексел и без SQL). Притеснителен е, което е противопоказно за един QA, тези хора трябва да са любопитни и устати, да чоплят, да се хващат за всичко, да питат, да оспорват. Ако стига до интервюта, значи СВ-то му е добро. Щом не получава оферти, според мен или тази притеснителност го спъва да се представи добре, или просто иска прекалено много пари.

Благодаря за меннието. Не става дума за високи очаквания за заплата, той е съгласен и на неплатен стаж. Иска просто да му дадат шанс да се развива и да оценят мотивацията му. Но осъзнавам, че при него съчетанието от притеснителност, може би липса на достатъчно самочувствие, както и опитът му досега все пак отдръпват HR-ите и не могат да видят достатъчно мотивацията му. Предвид, че наплива за тези позиции е голям, е ясно че конкуренцията е голяма, точно заради това най-вероятно ще трябва да помисли какви умения да придобие още, за да има бонус точки пред останалите, и да компенсира фактите в св-то, които не може да изтрие. Той в момента си работи, така че не е останал без работа, но колкото повече време минава от курса все пак някои неща се забравят.

В интерес на истината лично аз нямам впечатления за индустрията и съм си представяла, че цедката е на по-високите нива, а за стаж биха дали шанс на почти всеки, с идеята на стажа да се види кой какво може. Но явно не е точно така. Тъй като очакванията ми са грешни, ми беше интересно с какво може да направи впечатление човек кандидатстваш за стаж в тази сфера, ясно че с опит не е, но най-вероятно някакви допълнителни умения се искат или познания и как може да се покаже мотивация.

Няма значение коя академия е изкарал, всичките дават грубо казано едно и също. Нещото, което според мен е най-неетично - учат ги как да послъгват по интервюта, как да послъгват в сиви, поради което и масата от интервюиращите са предубедени. В началото, в периода на бурния растеж, имаше сериозен недостиг на кадри и  все още не беше паднало толкова нивото на хората от академии, но в момента е тотален ужас.
Напредналата възраст - за човек с опит е супер, но за човек, целещ се в стаж е. Ако се наложи 45 годинишен мъж да бъде менажиран от 28 годишна дама - как я виждате тази работа? Абсолютно е възможно, но какво се случва с егото на този мъж? (била съм в подобна ситуация, само че бях на 25, а мъжа - на 42).
По темата за шансовете - една гола мотивация не е достатъчна. Всеки мениджър е сложен да върши работа и да доставя в срок. Не може да се дават шансове на всички, защото накрая работата остава несвършена. Точно обратното е на ниво от мид нагоре е много по-лесно да се смени работа в сферата, защото всички търсят. За джуниори или стажанти е ад, а всяка година ФМИ на СУ и ТУ-София, ТУ-Варна имат стотици дипломанти, всичките до един по-квалифицирани от хората от академиите.

Само едно пояснение: ХР-ите по време на интервютата не пеят в хора, решават назначаващите менджъри. Следователно, това, което се вижда е само мотивацията, но не и знанията. Да наблегне на техническите знания и подготовка. В ИТ е пълно със срамежливи хора, интоверти, чепати характери, няма да е кой знае каква новост срамежлив човек. Ако искаш - пиши на лични да видим мога ли да помогна малко в конкретика.

За някой, който иска тепърва да влезе в IT, бих препоръчала cyber security essential 8 auditing.

Може ли малко помощ относно мотивационно писмо? Става въпрос за вътрешен трансфер във фирмата, позицията не е по-висока, просто друг екип.

Четох, че трябвало да започва с личните данни - име, имейл и телефон. Нужно ли е наистина такова нещо, при положение, че вече съм служител и си пращам документите от служебния, а не от личния имейл, и самите интервюта ще са по тиймс, а не по телефона?

Трябва ли да пиша защо предпочитам вече да работя за друг екип, а не за настоящия ми? Трябва ли да пиша защо съм решила да кандидатствам точно сега, а не преди година или две примерно (във фирмата съм от 3+ години, а за този екип периодично си излизат свободни места). Добра идея ли е да пиша, че опитът от предишна работа ще ми помогне по-бързо да навляза в материята, или се предполага, че това се подразбира от св-то и ще се възприеме като самоизтъкване?

И въпрос относно самия трансфер - уместно ли е на интервюто да питам какво ще се случи с планираните ми към момента летни отпуски?

Не съм чувала за нужда от мотивационно писмо при вътрешен трансфер. Защо ти е?
Иначе при кандидатстване за вътрешна позиция се праща СВ както при кандидатстване за друга фирма. На самото интервю обикновено се обсъждат причините и мотивацията за трансфер на служителя. И ми се струва напълно уместно да се пита за планираната лятна отпуска.

Има си го като изискване - писмено съгласие от прекия ми ръководител, мотивационно писмо и актуализирано CV.

Уникорн, задължително обсъди отпуските си.

Мотивацията защо - имам нужда от промяна, вярваш, че компетенциите ти биха били по-подходящи в новия екип, имаш предишен опит, който би би от полза за новата позиция и не на последно място - би искала да се развиваш в <каквото прави новия екип насока>.

Удобно избегни защо не искаш да работиш за настоящия си екип, искаш да се развиваш в областта Х, защото ти е интересна и така. Задължително напиши, че си благодарна на хората от настоящия ти екип за  Y, за това, че са те подкрепяли и са ти дали шанса да израстнеш професионално, но вярваш, че след евентуална промяна, ти би била по-ангажирана с работата, тъй като това е нещото, с което би искала да се занимаваш и от сорта. Разбира се, с твои думи, така че да звучи като истинската ти.

Успех!

Според ме не се придържай към някакъв модел за мотивационното, а просто опиши наистина какво те мотивира да кандидатстваш за другата позиция. Възможно най точно, конкретно, и без бла-бла. Бъдещият ти шеф вероятно точно това иска да знае.

Никога не съм писала мотивационно писмо и веднага си личи човекът с опит в сравнение с мен. Само в едно-единствено изречение успя да формулираш кашата, която ми е в главата. Благодаря ти наистина много!

Може ли някой да ми каже колко дни и в какви случаи работодателят има право самоинициативно да пусне служител в платен отпуск или поне къде да гледам/чета относно това.
Малко ми е тъмна Индия, а ми е важно. Благодаря!

В кодекса на труда го пише.
По спомени - до половината платен годишен отпуск при принудително спиране на производството или в случай, че цялото предприятие излиза в отпуск синхронизирано.

Ако си преминал всички интервюта и са те харесали, след колко време е нормално да ти кажат, че са те избрали и да ти изпратят оферта?

А с какъв срок са се обвързали?

Хубаво е да си изясните тези срокове и да кажат до колко време ще дадат обратна връзка. В момента е сезона на отпуските и изпращането на оферта може да се забави заради одобрение от мениджър, който примерно е ваканция и т.н.

Може изобщо да не се обадят !
По принципна последното интервю казват до колко време ще се обадят да направят конкретна оферта за заплащане и условия на труд.