Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Публикувана: 16 юни 2024, 09:02 ч.
Последно мнение: 15 авг. 2024, 17:38 ч.

33 201
781

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се посочи желаната заплата по време на интервю за работа?
Какво да кажа на интервю, ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми, но искам да се развивам в нова посока?
Как да определим желаната заплата при преговори за нова работна позиция?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се посочи желаната заплата по време на интервю за работа?
  
  Когато определяте желаната заплата по време на интервю за работа, вземете предвид ситуацията на кандидата и обмислете да посочите средната стойност за позицията. Ако харесвате текущата си работа и имате контакти от рекрутери, можете да посочите по-висока сума, за да привлечете по-добри оферти. Назоваването на ориентировъчен минимум под който не бихте приели работа и добавянето на сума отгоре е препоръчително. Не забравяйте да вземете предвид средната заплата за позицията, опита и уменията, както и възможностите за растеж.
- Какво да кажа на интервю, ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми, но искам да се развивам в нова посока?
  
  Ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми и все пак искам да се развивам в нова посока, бих искал да изразя желанието си за растеж и удовлетворение от работата. Мога също така да спомена, че настоящата ми работа не предлага възможности за развитие в посоката, която ме интересува.
- Как да определим желаната заплата при преговори за нова работна позиция?
  
  При определяне на желаната заплата при преговори за нова работна позиция е важно да вземете предвид фактори като средна заплата за позицията, вашия опит, умения и възможности за растеж. Можете да посочите минимална сума, под която не бихте приели работа, и да добавите малко отгоре.
- Какви са предимствата и недостатъците на прозрачността на заплатите?
- Какви са основните причини за трудностите при уволнение на служители в България?

# 360 15 юли 2024, 00:53 ч.

Цитат на: bboiko в пн, 15 юли 2024, 00:38

Повечето некомунистически държави нямат такова нещо като трудова книжка, та може да им е трудно да го възприемат. Договор с начална дата и заповед за прекратяване на правомощията с крайна дата са достатъчни да се потвърди позицията. Фишове за заплата също се приемат - първите няколко и последните няколко за да се видят датите. Сумите могат да се зачернят, тях датите и позицията ги интересуват.
Офертата сама по себе си няма правна стойност. От значение е само подписания договор, а той със сигурност включва клауза, че ако не минеш проверката се анулира.
За големите и много желани корпорации такава проверка е нещо нормално, защото е пълно с хора, които лъжат и фирмички, които ги подучавават как да лъжат. Всъщност всичките ИТ "академиийки" в България правят точно това - учат те как да лъжеш на интервюто.

Да, и аз зная, че има много хора, които говорят пълни измислици на интервютата.
Просто съм объркана какво точно да им показвам и какво ще ми искат, а и мислех, че самият бекграунд чек се прави преди да направиш офертата на някого.
Аз договори от преди 7-8 години не пазя.
В сегашната фирма съм от 1 година. За нея си пазя договора и мога да го предоставя.
За предишната - започнах 2018 и имам първоначалния си договор, след това имам няколко повишения в други позиции, но не съм подписвала хартиен договор, всичко си беше във вътрешната ни система.
Иначе, го има в трудовата книжка и е написано. Освен нея, другото което се сетих е от банката да искам за доказателство преводи от заплатите, с какво друго бих могла да докажа..?