Каза ли, че искаш да напускаш?
Виж целия пост
Как да напусна работа без последствия?
- Публикувана: 27 юни 2024, 21:26 ч.
- Последно мнение: 28 юни 2024, 19:10 ч.
# 17
28 юни 2024, 13:19 ч.
Естествено че може да се прекрати договор и без служителя. Какъв е проблемът? Подават инфо в НАП и готово. Ще я разпишат по техните документи. Пък че четири дни трудов стаж не бил вписан в трудовата книжка, голям праз. И без това стажът се води вече електронно в НОИ. Нали щяха да отпадат тия книжки, откога го говорят.
Виж целия пост
# 18
28 юни 2024, 15:21 ч.
Мария Параскова 668082, изкарай си ПИК за НАП, ако нямаш и виж с него дали трудовият ти договор е регистриран. Тридневният срок на работодателя за това вече е изтекъл, така че, ако не е, просто уведоми шефа, че си тръгваш. Кажи, че ще сезираш Инспекцията по труда, че договорът ти не е е регистриран, ако тръгнат да ти размхват техния подписан екземпляр.
В случай, че договорът е регистиран, виж какво пише в него относно прекратяването му и ако има клуза за изпитване дали е само в полза на работодателя. Предизвестието по принцип е 1 месец, ако не е изрично упоменато друго. Законовият варинат да не плащаш предизвестието, ако няма да го работиш, е да те пуснат по взаимно съгласие. Договорът на реалната заплата ли е сключен? Защото, ако не е, ще пиеш една студена вода след края на предизвестието за по-голямата част от парите, дори и да сезираш Инспекцията по труда и/ или дори ако заведеш дело. Другото нещо: тия 4 дни как си ги работила - на 4, на 8, на 12 часа? Четири реални надници на 12 часа по принцип могат да ти покрият сумата на предизвестието или поне част от нея, ако договорът примерно е на 4 часа и МРЗ, т. е. половината от нея.
Виж целия пост
В случай, че договорът е регистиран, виж какво пише в него относно прекратяването му и ако има клуза за изпитване дали е само в полза на работодателя. Предизвестието по принцип е 1 месец, ако не е изрично упоменато друго. Законовият варинат да не плащаш предизвестието, ако няма да го работиш, е да те пуснат по взаимно съгласие. Договорът на реалната заплата ли е сключен? Защото, ако не е, ще пиеш една студена вода след края на предизвестието за по-голямата част от парите, дори и да сезираш Инспекцията по труда и/ или дори ако заведеш дело. Другото нещо: тия 4 дни как си ги работила - на 4, на 8, на 12 часа? Четири реални надници на 12 часа по принцип могат да ти покрият сумата на предизвестието или поне част от нея, ако договорът примерно е на 4 часа и МРЗ, т. е. половината от нея.
# 19
28 юни 2024, 16:08 ч.
Договорът е на 8 часа, но реално работим по 9-10 часа, също е вписана по-малка заплата, отколкото сме се разбрали!
Виж целия пост
Мария Параскова 668082, изкарай си ПИК за НАП, ако нямаш и виж с него дали трудовият ти договор е регистриран. Тридневният срок на работодателя за това вече е изтекъл, така че, ако не е, просто уведоми шефа, че си тръгваш. Кажи, че ще сезираш Инспекцията по труда, че договорът ти не е е регистриран, ако тръгнат да ти размхват техния подписан екземпляр.
В случай, че договорът е регистиран, виж какво пише в него относно прекратяването му и ако има клуза за изпитване дали е само в полза на работодателя. Предизвестието по принцип е 1 месец, ако не е изрично упоменато друго. Законовият варинат да не плащаш предизвестието, ако няма да го работиш, е да те пуснат по взаимно съгласие. Договорът на реалната заплата ли е сключен? Защото, ако не е, ще пиеш една студена вода след края на предизвестието за по-голямата част от парите, дори и да сезираш Инспекцията по труда и/ или дори ако заведеш дело. Другото нещо: тия 4 дни как си ги работила - на 4, на 8, на 12 часа? Четири реални надници на 12 часа по принцип могат да ти покрият сумата на предизвестието или поне част от нея, ако договорът примерно е на 4 часа и МРЗ, т. е. половината от нея.
В случай, че договорът е регистиран, виж какво пише в него относно прекратяването му и ако има клуза за изпитване дали е само в полза на работодателя. Предизвестието по принцип е 1 месец, ако не е изрично упоменато друго. Законовият варинат да не плащаш предизвестието, ако няма да го работиш, е да те пуснат по взаимно съгласие. Договорът на реалната заплата ли е сключен? Защото, ако не е, ще пиеш една студена вода след края на предизвестието за по-голямата част от парите, дори и да сезираш Инспекцията по труда и/ или дори ако заведеш дело. Другото нещо: тия 4 дни как си ги работила - на 4, на 8, на 12 часа? Четири реални надници на 12 часа по принцип могат да ти покрият сумата на предизвестието или поне част от нея, ако договорът примерно е на 4 часа и МРЗ, т. е. половината от нея.
# 20
28 юни 2024, 16:20 ч.
А защо подписа на по-малка заплата?
Не знам тия работодатели кога ще се научат, че има правила и закони.. направо ме хващат лудите като прочета за поредния такъв “бизнесмен”!
Виж целия пост
Не знам тия работодатели кога ще се научат, че има правила и закони.. направо ме хващат лудите като прочета за поредния такъв “бизнесмен”!
# 21
28 юни 2024, 19:10 ч.
Миризлива работа. Вероятно договорът е хвърчащо листче и въобще не е регистриран в НАП. Ако е така, просто спираш да ходиш на работа. Никой няма да те гони да те съди за 4 дни работа.
Моят съвет е да се ориентираш към по-сериозни рабти и фирми, където условията в договора отговарят на реалността.
Трудовата книжка се попълва при започване на работа и се връща на служителя. Работодателят я попълва при всяка една промяна в договора и я приключва при напускане.
Виж целия пост
Моят съвет е да се ориентираш към по-сериозни рабти и фирми, където условията в договора отговарят на реалността.
Трудовата книжка се попълва при започване на работа и се връща на служителя. Работодателят я попълва при всяка една промяна в договора и я приключва при напускане.
Препоръчани теми