Майчинството счетоводно - 3

  • 151 168
  • 2 946
# 2 475
Да, моя грешка ... просто се зарадвах, че още в Юли ще ми придвижат документите и има шанс да си получа парите още на следващия месец /Август/.
Виж целия пост
# 2 476
Здравейте  Simple Smile, темата е чудесна и....огромна за да прочета всичко и всеки проблем е сам за себе си. Вероятно има отговор някъде и на моя въпрос...това означава, че няма да е трудно да ми отговорите и на мен. Hug Каква би била разликата в парите, които ще вземам за отглеждане на дете (т.е. след полагащите ми се болнични) ако работя през цялата бременност и ако съм в болнични последните 6 месеца примерно? newsm78

Предварително ви благодаря. Peace
Виж целия пост
# 2 477
Здравейте  Simple Smile, темата е чудесна и....огромна за да прочета всичко и всеки проблем е сам за себе си. Вероятно има отговор някъде и на моя въпрос...това означава, че няма да е трудно да ми отговорите и на мен. Hug Каква би била разликата в парите, които ще вземам за отглеждане на дете (т.е. след полагащите ми се болнични) ако работя през цялата бременност и ако съм в болнични последните 6 месеца примерно? newsm78

Предварително ви благодаря. Peace

Зависи от дохода ви преди тези болнични. Ако нямате промяна в заплатата през тези 6 месеца, разликата ще е минимална и ще се дължи на броя на работните дни в различните шестмесечия.
Виж целия пост
# 2 478
Да ви попитам нещо: Болничният ми, последният е до 17.06, т.е трябва да се явя на работа на 17.06, обаче това се пада неделя.Като си напиша молбата за останалите дни до 315 от коя дата да я пиша от 17 или от 18.06-понеделник и от кой ден да го броя 136-я ден отпуска, който ще ползвам от неделя или от понеделник?
Виж целия пост
# 2 479
Да ви попитам нещо: Болничният ми, последният е до 17.06, т.е трябва да се явя на работа на 17.06, обаче това се пада неделя.Като си напиша молбата за останалите дни до 315 от коя дата да я пиша от 17 или от 18.06-понеделник и от кой ден да го броя 136-я ден отпуска, който ще ползвам от неделя или от понеделник?

От неделя. Не може от понеделник, защото така ще си увеличиш дните на 316, а това не е допустимо. Пускаш си я от неделя.
Виж целия пост
# 2 480
При положение, че съм бременна може ли работодателя да промени условията на трудовия ми договор? Най-вече ме интересува дали може да намали заплатата, на която ме осигурява.
Виж целия пост
# 2 481
МОЛЯ ПОМОГНЕТЕ МИ!
Пак съм аз,в още по-безисходна ситуация ще се опитам да бъда ясна и така:
болничният 45 дни преди раждане ми е от 01.03 2007г. в момента съм в 135 дни болничен,настоящият ми ТД е на основание чл.69 ал 1 от КТ.Рабододателят ми е изготвил нов ТД за прехвърлянето ми към дгуга фирма с която имаха бизнес интереси ,новият договор е по чл.67 ал.1 от КТ,но това което ме притеснява е че новият договор няма № а само дата и не е подписан от работодателя,а само от считоводителя и без да съм подписала новият договор работодателя ми е прекратил договора в НАП имам справка по чл.62 ал4 за прекратяването ми на стария договор и за сключен нов договор с другата фирма.
Какво да правя,валиден ли е новият ТД без № и подпис на работодателя,а само на счетоводителя.
На компютъра в НОИ при справката ми за внесени Социални осигуровки излезе,че откакто миналата година съм започнала работа не са внасяни СО,а само здравни.
И ако сегашният ми работодател не е задеиствал процедурата за получаване на майчинството ми,защото не съм подавала нито молба,нито приложение№  ,нито копие от акта за раждане на детето,и ако не ме е внасял СО досега,новият ми работодател ще може ли да получава парите от държавата за майчинството ми.
Моля помагайте,какво да правя,за да не остана без майчинство,извинете за дългото писание,но се опитах да бъда ясна.
СЪРДЕЧНА БЛАГОДАРНОСТ от мен!
Виж целия пост
# 2 482
При положение, че съм бременна може ли работодателя да промени условията на трудовия ми договор? Най-вече ме интересува дали може да намали заплатата, на която ме осигурява.


Бременността не е основание за намаляване на заплатата ти.
Виж целия пост
# 2 483
МОЛЯ ПОМОГНЕТЕ МИ!
Пак съм аз,в още по-безисходна ситуация ще се опитам да бъда ясна и така:
болничният 45 дни преди раждане ми е от 01.03 2007г. в момента съм в 135 дни болничен,настоящият ми ТД е на основание чл.69 ал 1 от КТ.Рабододателят ми е изготвил нов ТД за прехвърлянето ми към дгуга фирма с която имаха бизнес интереси ,новият договор е по чл.67 ал.1 от КТ,но това което ме притеснява е че новият договор няма № а само дата и не е подписан от работодателя,а само от считоводителя и без да съм подписала новият договор работодателя ми е прекратил договора в НАП имам справка по чл.62 ал4 за прекратяването ми на стария договор и за сключен нов договор с другата фирма.
Какво да правя,валиден ли е новият ТД без № и подпис на работодателя,а само на счетоводителя.
На компютъра в НОИ при справката ми за внесени Социални осигуровки излезе,че откакто миналата година съм започнала работа не са внасяни СО,а само здравни.
И ако сегашният ми работодател не е задеиствал процедурата за получаване на майчинството ми,защото не съм подавала нито молба,нито приложение№  ,нито копие от акта за раждане на детето,и ако не ме е внасял СО досега,новият ми работодател ще може ли да получава парите от държавата за майчинството ми.
Моля помагайте,какво да правя,за да не остана без майчинство,извинете за дългото писание,но се опитах да бъда ясна.
СЪРДЕЧНА БЛАГОДАРНОСТ от мен!

На какво основание е прекратен договорът ти? Ти подписвала ли си заповед на работодателя ти за прекратяване на трудовото правоотношение и връчили ли са ти такава. Щом ползваш отпуск за бременност и раждане могата да те уволнят само с разрешение на Инспекция по труда или при твое съгласие.

Такъв договор без подпис и печат на работодателя ми звучи малко нещо фалшификация. А копие от уведомлението връчиха ли ти за новия договор? Трудовият договор не е задължително да има номер - има такъв в случай , че работодателят води регистър с номерата на договорите - може и без него.

Новият ти работодател само би могъл да представи документи в НОИ, но ти евентуално ще получиш суми по лична банкова сметка. Казвам евентуално, защото, ако наистина нямаш информация за осигуровки през предходните месеци няма как да ти изчислят болничния или най-много да гио направят на база МРЗ, което едва ли ще те устройва.

А до сега изобщо получавала ли си някакви пари, нали болничният за бременност и раждане е от  01.03.2007?
Виж целия пост
# 2 484
Работодателя иска да намали разхода за осигуровки. Въпроса ми е дали може да промени договора ми /да ми намали заплатата/ ? Защитава ли ме закона от след като съм бременна?
Виж целия пост
# 2 485
Работодателя иска да намали разхода за осигуровки. Въпроса ми е дали може да промени договора ми /да ми намали заплатата/ ? Защитава ли ме закона от след като съм бременна?

Защитата на Кодекса на труда е от друг характер. Всяка една промяна в трудовия договор става със съгласие на работника и писмено споразумение между двете страни. Защитата на бременните работнички и служителки е валидна само след надлежно уведомление на работодателя от тяхна страна. Това става с документ от наблюдващия те гинеколог или мед. заведение.
Виж целия пост
# 2 486
МОЛЯ ПОМОГНЕТЕ МИ!
Пак съм аз,в още по-безисходна ситуация ще се опитам да бъда ясна и така:
болничният 45 дни преди раждане ми е от 01.03 2007г. в момента съм в 135 дни болничен,настоящият ми ТД е на основание чл.69 ал 1 от КТ.Рабододателят ми е изготвил нов ТД за прехвърлянето ми към дгуга фирма с която имаха бизнес интереси ,новият договор е по чл.67 ал.1 от КТ,но това което ме притеснява е че новият договор няма № а само дата и не е подписан от работодателя,а само от считоводителя и без да съм подписала новият договор работодателя ми е прекратил договора в НАП имам справка по чл.62 ал4 за прекратяването ми на стария договор и за сключен нов договор с другата фирма.
Какво да правя,валиден ли е новият ТД без № и подпис на работодателя,а само на счетоводителя.
На компютъра в НОИ при справката ми за внесени Социални осигуровки излезе,че откакто миналата година съм започнала работа не са внасяни СО,а само здравни.
И ако сегашният ми работодател не е задеиствал процедурата за получаване на майчинството ми,защото не съм подавала нито молба,нито приложение№  ,нито копие от акта за раждане на детето,и ако не ме е внасял СО досега,новият ми работодател ще може ли да получава парите от държавата за майчинството ми.
Моля помагайте,какво да правя,за да не остана без майчинство,извинете за дългото писание,но се опитах да бъда ясна.
СЪРДЕЧНА БЛАГОДАРНОСТ от мен!

На какво основание е прекратен договорът ти? Ти подписвала ли си заповед на работодателя ти за прекратяване на трудовото правоотношение и връчили ли са ти такава. Щом ползваш отпуск за бременност и раждане могата да те уволнят само с разрешение на Инспекция по труда или при твое съгласие.

Такъв договор без подпис и печат на работодателя ми звучи малко нещо фалшификация. А копие от уведомлението връчиха ли ти за новия договор? Трудовият договор не е задължително да има номер - има такъв в случай , че работодателят води регистър с номерата на договорите - може и без него.

Новият ти работодател само би могъл да представи документи в НОИ, но ти евентуално ще получиш суми по лична банкова сметка. Казвам евентуално, защото, ако наистина нямаш информация за осигуровки през предходните месеци няма как да ти изчислят болничния или най-много да гио направят на база МРЗ, което едва ли ще те устройва.

А до сега изобщо получавала ли си някакви пари, нали болничният за бременност и раждане е от  01.03.2007?
Днес си получих парите за април и май и ми представиха да подпиша молба за напускане ,заповед по чл.325 т1 от КТ.Нищо не съм подписвала,а на новият договор има печат,няма подпис на работодателя,а само на счетоводителя,а договора е с дата 12 06 2007.Но ми предложиха оргиналите на документити за напускане и факс на договора ми за назначаване,Ходих в инспекцията на труда и от там ми отговориха,че щом договорите са регистрирани в НАП да се обърна към съда и водя дело.Получавам 180 лв.майчинство ако ми го направят на база МРЗ грубо каква ще е сумата,осигуровките са ни на минималната за страната заплата.И щом евентуално новият ми работодател е подал уведомление в НАП за сключен договор това гаранция за достоверноста на договора ли е или не?Радвам се,че си тук и на линия         bouquet 
Виж целия пост
# 2 487
viva333 щом договорът е регистриран в НАП той е реален. Щом вземаш 180 лева - по-малко не може да вземаш и при новия работодател. Считам, че няма да имаш никакви проблеми, просто е некоректно от страна на работодателя ти да действа по този начин  ooooh!

Чл.325 т.1 е по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 2 488
а щом не е подписала нищо, работодателя как е регистрирал новия договор? не се ли изисква съгласието й чрез подпис?
Виж целия пост
# 2 489
viva333 щом договорът е регистриран в НАП той е реален. Щом вземаш 180 лева - по-малко не може да вземаш и при новия работодател. Считам, че няма да имаш никакви проблеми, просто е некоректно от страна на работодателя ти да действа по този начин  ooooh!

Чл.325 т.1 е по взаимно съгласие.
Не зная как да ти изкажа благодарността си,нека добрина та ти се връща стократно пожелавам ти го с душа и сърце,но се чувствам невежа и объркана в дебрите на закона,а това не ми е присъщо,не ме притеснява да си сменя работата,но момента е крайно неподходящ,ще отгледаме децата си с обич и грижа и без тези 180лв.,~ако нещо се обърка и не е наред с договора~ще успеем да се справим къде трудно,къде още по-трудно,но се чувствам унизена и ми е болно препращайки ме от стая в стая на институциите на НОИ  и НАП без да получа конкретен отговор на конкретния си въпрос и усещането,че много трудно ще защитя правото си дадено ми от закона.Нямам време между сменянето на памперсете да си потърся правата иначе не бих оставила нещата така,извини ме за дългото писание,но много бюрокрация се е събрала в душата ми .Безкрайно благодаря!  newsm51
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия