Майчинството счетоводно - 101

Публикувана: 29 май 2025, 23:11 ч.
Последно мнение: 31 окт. 2025, 07:37 ч.

34 006
736

*Lorena* - Ентусиаст

V

Valentinnna

# 300 13 авг. 2025, 06:36 ч.

Здравейте! Бях в болничен от 04.07-18.07 като имам ТД при двама работодателя. При единия работодател ми изплатиха обезщетението още края на юли. Днес излезе, че е изплатено и това при другия работодател, но в НОИ виждам, че изчисленото обезщетение е 477лв, а изплатеното е 86лв. Кога мога да очаквам доплащане?
Вторият ми въпрос е на какво се дължи това, че при работодателят, при който съм с по-високи осигуровки среднодневното обезщетение е близо 20лв. по-ниско от това при другия работодател, при който съм назначена на минимална РЗ на 4ч ТД?
Благодаря! ☺

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 301 13 авг. 2025, 17:13 ч.

Според мен давате недостатъчно данни, за да се отговори точно.
Направете скрийншот на таблицата с подадените БЛ и изчисленото обезщетение, като заличите личните си данни.

Виж целия пост

V

Valentinnna

# 302 13 авг. 2025, 17:16 ч.

Цитат на: Lady Brinne в ср, 13 авг 2025, 17:13

Според мен давате недостатъчно данни, за да се отговори точно.
Направете скрийншот на таблицата с подадените БЛ и изчисленото обезщетение, като заличите личните си данни.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 303 13 авг. 2025, 17:22 ч.

Според справката излиза, че цялото обезщетение е изплатено и няма да има доплащане. Трябва да се види дали сумата отговаря на осигурителните доходи.

Виж целия пост

L

# 304 13 авг. 2025, 19:39 ч.

Здравейте! Интересно ми е кое излиза по евтино на работодателя ми от към осигуровки, когато съм болничен или неплатен за отглеждане на дете?

Виж целия пост

А

Ала Бала

# 305 13 авг. 2025, 20:54 ч.

Имаме служителка, която е в майчинство за отглеждане на дете до 2 год, което изтича на 26.03.2026 г. Към момента има натрупан 41 дни платен отпуск. Иска да напусне на 06.10.2025г. Кое е по изгодно за нея? По взаимно съгласие и да я освободим на 06.10.2025 г или да се върне на работа и да ползва натрупания отпуск + 1/2 от майчинството?.
Според мен най- добрия вариант да си взима 780 лв майчинство до 06.10.2025 и след прекратяването да и наплатим отпуската.

В случая гледаме как да е най- изгодно на служителя.

Виж целия пост

# 306 13 авг. 2025, 21:14 ч.

Цитат на: Ала Бала в ср, 13 авг 2025, 20:54

Имаме служителка, която е в майчинство за отглеждане на дете до 2 год, което изтича на 26.03.2026 г. Към момента има натрупан 41 дни платен отпуск. Иска да напусне на 06.10.2025г. Кое е по изгодно за нея? По взаимно съгласие и да я освободим на 06.10.2025 г или да се върне на работа и да ползва натрупания отпуск + 1/2 от майчинството?.
Според мен най- добрия вариант да си взима 780 лв майчинство до 06.10.2025 и след прекратяването да и наплатим отпуската.

В случая гледаме как да е най- изгодно на служителя.

Би следвало да е по-изгодно за служителката да й се изплати наведнъж отпуска под формата на обезщетение, тъй като върху него не се дължат осигуровки, а само ДДФЛ.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 307 13 авг. 2025, 21:14 ч.

Цитат на: Ала Бала в ср, 13 авг 2025, 20:54

Имаме служителка, която е в майчинство за отглеждане на дете до 2 год, което изтича на 26.03.2026 г. Към момента има натрупан 41 дни платен отпуск. Иска да напусне на 06.10.2025г. Кое е по изгодно за нея? По взаимно съгласие и да я освободим на 06.10.2025 г или да се върне на работа и да ползва натрупания отпуск + 1/2 от майчинството?.
Според мен най- добрия вариант да си взима 780 лв майчинство до 06.10.2025 и след прекратяването да и наплатим отпуската.

В случая гледаме как да е най- изгодно на служителя.

Ако не я касае евентуалния осигурителен доход за тези около 2 месеца - да, по-добре направо да я освободите по взаимно съгласие и да ѝ платите обезщетение за неизползван отпуск.

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 308 14 авг. 2025, 08:45 ч.

Ох, стреснах се, че съм задала аз въпрос Simple Smile

Simple Smile

)))

Виж целия пост

L

# 309 14 авг. 2025, 09:05 ч.

Малко съм в дилема , имам чувството , че изнаглявам към работодателя, бях 5месеца неплатен за отглеждане на дете , след майчинството, получих сериозна травма на крака и го прекъснах и пуснах 2месеца болничен, имам право на още болничен , защото не съм се възстановила напълно и мога да взема още един месец, но вече ми е неудобно от работодателя. За това се чудя , кое му е по изгодно на работодателя, да си продължа неплатения за отглеждане на дете или болничен, ако знам че по време на болничен плаща по малко осигуровки, няма да ми тежи на съвестта и ще си го взема болничния ,който ми предлага лекаря. И в двата случая, не мога да се върна на работа в момента, защото децата ми още не са започнали градина. Всички ми казват да гледам собствения си интерес , но работодателя ми е правил доста услуги и не искам да съм нагла и да го вкарвам в допълнителен разход . Болничния няма да е фалшив, защото не съм напълно възстановена, но и куцайки , пак си гледам децата.

Цитат на: Lizi:) :) в ср, 13 авг 2025, 19:39

Здравейте! Интересно ми е кое излиза по евтино на работодателя ми от към осигуровки, когато съм болничен или неплатен за отглеждане на дете?

Виж целия пост

# 310 14 авг. 2025, 09:17 ч.

И в двата случая работодателя внася само здравна осигуровка - около 45 лв. за месец. Следователно няма нито да го "набутате", нито да го облекчите, ако вземете още болнични. Той си ги плаща тези 45лв. още от излизането ви в майчинство преди 2 години и половина. Плюса е за вас - ще получите някаква сума от НОИ за този болничен, а ако сте в неплатен - съответно нищо не получавате.

Виж целия пост

L

# 311 14 авг. 2025, 09:19 ч.

Благодаря , много ♥️♥️

Цитат на: HoneyBee33 в чт, 14 авг 2025, 09:17

И в двата случая работодателя внася само здравна осигуровка - около 45 лв. за месец. Следователно няма нито да го "набутате", нито да го облекчите, ако вземете още болнични. Плюса за вас е че ще получите някаква сума от НОИ за този болничен.

Виж целия пост

S

# 312 14 авг. 2025, 09:56 ч.

Може би някъде има отговор на този въпрос, но не мига да го намеря. Възможна ли е работата на граждански договор по време на майчинство?

Виж целия пост

# 313 14 авг. 2025, 11:00 ч.

Цитат на: Snowflow в чт, 14 авг 2025, 09:56

Може би някъде има отговор на този въпрос, но не мига да го намеря. Възможна ли е работата на граждански договор по време на майчинство?

Да, по граждански може.
Вече не може да се работи по допълнителен (втори) трудов договор - доскоро беше позволено едновременно с вземането на майчинството и беше честа практика.

Виж целия пост

# 314 14 авг. 2025, 13:53 ч.

Здравейте
Предполагам в тази тема ще имате отговора.
Колко е еднократната помощ при раждане за второ дете?
За първото преди години получих към 200лв.днес в статия на Дарик прочетох че за второ е 900лв.видя ми се доста висока сума.така ли е?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Дропшипинг- Откриване на фирма по време на майчинство

362
1

Професионално развитие

Прекратяване на майчинство при прием на ясла

1 220
8

Детски ясли и градини

Бременна съм,но не съм на трудов договор

586
2

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.