Здравейте! ЛКК може ли да издава 10 дневни болнични, понеже АГ ми каза, че са само по 30 дни?
Виж целия пост
Майчинството счетоводно - 101
- Публикувана: 29 май 2025, 23:11 ч.
- Последно мнение: 31 окт. 2025, 07:37 ч.
# 92
30 юни 2025, 17:35 ч.
Ако болничния ми е приключил в петък, продължението с ЛКК може ли да бъде издадено от понеделник или трябва да започва от събота? При положение, че събота и неделя не работя попринцип.
Виж целия пост
# 93
30 юни 2025, 17:37 ч.
Продължение на болничен със същата диагноза се издава от следващата календарна дата без значение кой ден от седмицата е.
Виж целия пост
# 94
30 юни 2025, 19:55 ч.
Здравейте ,моя близка колежка напуска работа, шефа я тормози много грозно, постоянно я заплашва че ще е с предопреждение за уволнение от 1ви, крещи , обижда я, започна да и спира пари , намали и заплатата, от месеци я тормози грозно, но не я освобождава. Общо взето принуждава я да напусне, а това е служител от 10г във фирмата. В момента иска да я освободи по член, по който тя напуска работа, сряда да и донесе молба , да подпише и от четвъртък да не е на работа по нейно желание. Обаче по този член май няма да взима никаква борса? Тя има стаж много години на 55г е и не е оставала без работа. Как може да се възползва от борса за 1г и да не е минималното обещетение. Води се на минимална заплата. Тя едва ли ще ползва цяла година борса , но сме в малък град и трудно се намира работа , а сметките си вървят, с минимално обещетение няма да се справи. Дайте съвет , какъв член да иска, на какво има право?
Виж целия пост
# 95
30 юни 2025, 20:01 ч.
Е, ако е по инициатива на работодателя само ще ѝ бъде изгодно на жената. Иначе, ако е по взаимно съгласие - минимално обезщетение.
Явно я тормозят точно затова.
И как така са ѝ намалили заплатата - с допълнително споразумение ли или получава заплата в плик?
Виж целия пост
Явно я тормозят точно затова.
И как така са ѝ намалили заплатата - с допълнително споразумение ли или получава заплата в плик?
# 96
30 юни 2025, 20:33 ч.
Осигуровките са на минимална заплата , а той плаща повече в плик, в момента взима под минималната , защото и е спрял глоби , които си ги измисля.
Виж целия пост
Е, ако е по инициатива на работодателя само ще ѝ бъде изгодно на жената. Иначе, ако е по взаимно съгласие - минимално обезщетение.
Явно я тормозят точно затова.
И как така са ѝ намалили заплатата - с допълнително споразумение ли или получава заплата в плик?
Явно я тормозят точно затова.
И как така са ѝ намалили заплатата - с допълнително споразумение ли или получава заплата в плик?
# 97
30 юни 2025, 20:41 ч.
Да се обърне към Инспекция по труда. С такива шефове оправия няма, косвено те принуждават и притискат, докато не стане на тяхната. Понеже по инициатива на работодателя е доста по-трудно да бъде освободен служител, шефа иска да е по инициатива на работника, за да не си навлече проблеми. Но в този вариант борсата е минимална.
Виж целия пост
# 98
30 юни 2025, 20:47 ч.
Ох няма да иска , защото ще ми навлече проблеми и на мен , аз съм я завела на работа при този работодател, близки сме , в момента пускам болнични и неплатен за отглеждане на дете и мисля ,че това също е една от причините да я тормози , за да ми накриви на мен нещо, защото се възползвам от болнични.
Сигурно ли е ,че по взаимно съгласие е минимално обещетението?
А ако я съкрати по член ,че не се справя с работата?
Виж целия пост
Сигурно ли е ,че по взаимно съгласие е минимално обещетението?
А ако я съкрати по член ,че не се справя с работата?
Да се обърне към Инспекция по труда. С такива шефове оправия няма, косвено те принуждават и притискат, докато не стане на тяхната. Понеже по инициатива на работодателя е доста по-трудно да бъде освободен служител, шефа иска да е по инициатива на работника, за да не си навлече проблеми. Но в този вариант борсата е минимална.
# 99
30 юни 2025, 21:14 ч.
Не само че е минималното - 18лв на работен ден за 4 месеца. Освен това, в рамките на 3 години няма право на пълно обезщетение. То това е независимо какво получи сега, де, но поне ако има начин да си получи каквото ѝ се полага сега.
Виж целия пост
# 100
30 юни 2025, 21:16 ч.
По взаимно съгласие е минимално обезщетението. 18лв на ден за 4 месеца.
Съкращаването по който и да е член подлежи на доказване на въпросното обстоятелство, наложило съкращението. Например яко я съкрати поради намаляване на обема на работа да кажем, твърде вероятно е да си навлече проверка и да се наложи да доказва обороти месеци назад и т.н., за да се "види" реално, че работата е намаляла и няма нужда от толкова много хора на работа. Ако обаче веднага след нея назначи друг човек - изненада, проверка - нали нямахте работа и съкращавате хора, защо назначавате още? Това, че "не се справя" с работата е много трудно доказуемо, особено при служители с толкова стаж. Може и да му се размине и да не го подлагат на проверки, но влезе ли в процедра за доказване на обстоятелства кой знае какво още могат да хванат. Най-малкото ще се установи, че дава пари в плик.
Кодекса на труда е направен така, че защитава работника. Работодателя има определени права и основания, с които може да махне работник, но те са специфични и само ей така "щото вече ме дразниш и не ме кефиш" няма как да стане.
Пак ще препоръчам ИТ. Ако ще се маха така или иначе няма какво да губи, поне да си вземе съответните обезщетения. Пък и за какво й е да работи в такава среда?
И нищо да не разписва на сляпо без да е изчела какво точно означава.
Виж целия пост
Съкращаването по който и да е член подлежи на доказване на въпросното обстоятелство, наложило съкращението. Например яко я съкрати поради намаляване на обема на работа да кажем, твърде вероятно е да си навлече проверка и да се наложи да доказва обороти месеци назад и т.н., за да се "види" реално, че работата е намаляла и няма нужда от толкова много хора на работа. Ако обаче веднага след нея назначи друг човек - изненада, проверка - нали нямахте работа и съкращавате хора, защо назначавате още? Това, че "не се справя" с работата е много трудно доказуемо, особено при служители с толкова стаж. Може и да му се размине и да не го подлагат на проверки, но влезе ли в процедра за доказване на обстоятелства кой знае какво още могат да хванат. Най-малкото ще се установи, че дава пари в плик.
Кодекса на труда е направен така, че защитава работника. Работодателя има определени права и основания, с които може да махне работник, но те са специфични и само ей така "щото вече ме дразниш и не ме кефиш" няма как да стане.
Пак ще препоръчам ИТ. Ако ще се маха така или иначе няма какво да губи, поне да си вземе съответните обезщетения. Пък и за какво й е да работи в такава среда?
И нищо да не разписва на сляпо без да е изчела какво точно означава.
# 101
30 юни 2025, 22:14 ч.
Стои на “в момента се обработва” от доста време. Дали ще получа обезщетението утре или ако е така, би следвало да пише “в процес на изплащане” или нещо подобно?
Датата на ведомост е 09.06.
Виж целия пост
Датата на ведомост е 09.06.
# 102
30 юни 2025, 22:18 ч.
Следователно е получено плащане по този болничен - за 29 и 30 май.
Сега следва да се плати сумата за юни. Вероятно в четвъртък.
Виж целия пост
Сега следва да се плати сумата за юни. Вероятно в четвъртък.
# 103
1 юли 2025, 10:22 ч.
Здравейте!
В болничен съм за периода 07.06.2025-06.07.2025, като датата на представяне на документа в НОИ е била 13.06. Все още не съм получила плащането за дните през юни обаче, на сайта на НОИ пише единствено, че в момента се обработва. Предишни месеци съм получавала сумата за текущия месец последния четвъртък от месеца, възможно ли е сега забавянето да се дължи на това, че документът е представен на 13-то, а не до 10-то число, както е било при предишните? Има ли повод за притеснение, или този срок на изплащане е нормален? След коя дата, в случай че не получа превод, трябва да се свържа с НОИ?
Виж целия пост
В болничен съм за периода 07.06.2025-06.07.2025, като датата на представяне на документа в НОИ е била 13.06. Все още не съм получила плащането за дните през юни обаче, на сайта на НОИ пише единствено, че в момента се обработва. Предишни месеци съм получавала сумата за текущия месец последния четвъртък от месеца, възможно ли е сега забавянето да се дължи на това, че документът е представен на 13-то, а не до 10-то число, както е било при предишните? Има ли повод за притеснение, или този срок на изплащане е нормален? След коя дата, в случай че не получа превод, трябва да се свържа с НОИ?
# 104
1 юли 2025, 11:39 ч.
Юни изтече вчера. Периодът 07,06,2025 - 30,06,2025 ще се плати през юли, вероятно в четвъртък.
Срокът за представяне на този болничен в НОИ по принцип е до 10,07,2025, така, че няма забавяне и няма причина за притеснение. Няма как да чакате плащане за период, който още не е изтекъл.
Виж целия пост
Здравейте!
В болничен съм за периода 07.06.2025-06.07.2025, като датата на представяне на документа в НОИ е била 13.06. Все още не съм получила плащането за дните през юни обаче, на сайта на НОИ пише единствено, че в момента се обработва. Предишни месеци съм получавала сумата за текущия месец последния четвъртък от месеца, възможно ли е сега забавянето да се дължи на това, че документът е представен на 13-то, а не до 10-то число, както е било при предишните? Има ли повод за притеснение, или този срок на изплащане е нормален? След коя дата, в случай че не получа превод, трябва да се свържа с НОИ?
В болничен съм за периода 07.06.2025-06.07.2025, като датата на представяне на документа в НОИ е била 13.06. Все още не съм получила плащането за дните през юни обаче, на сайта на НОИ пише единствено, че в момента се обработва. Предишни месеци съм получавала сумата за текущия месец последния четвъртък от месеца, възможно ли е сега забавянето да се дължи на това, че документът е представен на 13-то, а не до 10-то число, както е било при предишните? Има ли повод за притеснение, или този срок на изплащане е нормален? След коя дата, в случай че не получа превод, трябва да се свържа с НОИ?
Юни изтече вчера. Периодът 07,06,2025 - 30,06,2025 ще се плати през юли, вероятно в четвъртък.
Срокът за представяне на този болничен в НОИ по принцип е до 10,07,2025, така, че няма забавяне и няма причина за притеснение. Няма как да чакате плащане за период, който още не е изтекъл.
Препоръчани теми