Счетоводител в нужда се познава 23

Здравейте, искам да ви попитам следното. Аз съм на трудов договор, на 4 часа от година и нещо.  Миналата година не бях ползвала платен отпуск,и се сетих че трябва да чистя. Не съм попълвала нищо миналата година. Никой нищо не е казвал/давал да попълваме. тази година на въпроса ми мога ли да ползвам платен отпуск,ми беше отговорено че "нямали практика да изплащат платен отпуск" и "аз какво съм искала- да не съм на работното място и да получавам възнаграждение ли". Работниците попълвали декларации,че отказвали да ползват платен отпуск. Аз съм в потрес. Не съм чувала подобна практика. Работя от 5 години,кой знае още какво ще науча,но..В крайна сметка това се полага на работещия- едни 20 дни годишно в които не е на работното си място,но получава платен отпуск нали. В случая сумата вероятно е и смешна. Колко би била при положение че ме осигуряват на минималната заплата, та толкова ги притеснява да я изплатят? Та нали ми се полага по закон? Наистина не съм очаквала подобна реакция.

Естествено, че на всеки, който е на трудов договор му се полага платен отпуск и да - тогава не работи и му се плаща. 20 работни дни са, които се полагат по принцип (има и лица с право на допълнителни дни). Не знам каква е тази реакция и не знам как мислиш да процедираш с това работно място, честно казано...

Вие какво поискате - да ползвате или да ви го платят? Плаща се неизползвания само при напускане. Ползва се с молба и съгласие от работодател. За съжаление ако работодателя откаже да позволи ползване лесно може да се оправдае с важни "производствени причини" и никоя инстанция не може да го задължи.
А като минат две години правото се губи от работника. Дори няма и да ви платят при напускане.

Това,което исках е, да ползвам наистина платения си годишен отпуск. Не съм искала неизползвания отпуск да ми го платят(не напускам,аз продължавам да работя тук) , а да го ползвам реално,да го "чистя". Примерно да пускам периодично, по няколко дни отпуски и наистина да не съм на работното си място.Но той нали се нарича "платен" този отпуск и по закон ми се полага.  А ми бе казано,че нямали практика да изплащат платения отпуск, а просто ще дадат декларация която да подпиша(че отказвам да ползвам платен отпуск). Просто  работодателят не иска да изплати платения отпуск. Казва,че никой не спира да взима отпуск, но един вид не чакай пари. Е добре,нали затова се нарича платен?Просто или ще го отбележат тихомълком като използван но няма да дадат и една стотинка, или ще искат да подпишем декларация че отказвам да ползвам платен отпуск. Като доводът в случая конкретно е,че ,цитирам- " работим на % и взимаме по-голяма заплата от тази,на която ни осигуряват". Но какво от това? Едното няма общо с другото. Опитват се да те направят на малоумен/луд като питаш по правата си. На работника се полагат 20 дни платен отпуск,а те се чудят какво да измислят, за да не ги изплатят. И то в случая колко бих и взела на тези осигуровки- 4 часа,на минимална заплата,че толкова не искат да ги платят?

Ама, чакай сега, те са ти сбъркани приоритетите от самото начало. Като си решила да взимаш пари в плик и да не се осигуряваш на тях - да, обикновено тези фирми работят на точно този принцип с отпуските. Единственото решение е напускане.

И вие сте права. Иначе и при предишен работодател беше в плик както казвате, но там и 1 ден отсъствие да имаш,веднага попълваш молба за отпуск. Т.е.за първи път чувам подобна схема с платените отпуски и бях в шок.  Просто не се е случвало до момента да попадна в такива схеми,а и житейския ми опит е малък.
Иначе тук друга опция освен плик не съществува. и в самата ни сфера където и да съм била, на 4 места, винаги е имало една част в плик, при някои - другата част по банка,но тук изцяло е в плик. Явно начина им е такъв на подобни,както казвате се  очаква

Такава декларация, че се отказвате от платен отпуск, не съществува. Явно ще Ви дадат молба за отпуск, ще я включат във ведомост, но пари няма да Ви дадат. Много законно, в кавички.

Не обобщавайте на едро, защото нито едно от твърденията ви не е 100% вярно.
1. Потребителката може изобщо да не е решавала сама за заплата в плик. А просто да няма избор.
2. От къде знаете как точно постъпват "тези" фирми, като очевидно нямате досег с такива. Отпуски се ползват, някъде дори се изплащат на пълната договорена "под масата" сума.
3. За потребителката напускането може да не е алтернатива, ако й трябва заетостта, дохода, ако няма къде другаде да работи. Отвратителното е, че този конкретно работодател злоупотребява и с времето за възстановяване на работника (защото отпуска е точно това). Освен общото ощетяване от по-ниското осигуряване.

Към потребителката - поне формално, дори да ви води на МРЗ, работодателя трябва да спазва Кодекса на труда. Т.е длъжен е да ви разреши ползване, въпреки че не търпи особени санкции и лесно може да се оправдае ако не го направи.
Декларацията, която ви карат да подпишете няма никаква правна стойност, дори да приемем, че вие наистина искате да работите като крепостен без грам време за себе си.
Основен принцип в нашето законодателство е, че "отказ от права е недопустим".
Също е важно какъв точно ще е текста на тази декларация. Много е възможно, както предполагат колежките, това да е молба за ползване, за да си оформят документално нещата, а пък в плика да ви сложат надници само за действително отработеното време.
За ваше общо сведение ще подчертая, че дори да подпишете декларация, че отказвате да ползвате отпуска - тя няма юридическа стойност и фирмата трябва или да ви разреши ползване или да ви го плати при напускане. Т.е те не могат да я покажат при една проверка от Инспекция по труда и да кажат "ми ето - лицето не ще отпуск". То по тяхната логика да подпишете и декларация, че не щете да ви осигуряват на действителната заплата.
Смешници. Много ме гневят такива селски дребни тарикати. Хем са правно неграмотни, хем нагли, хем мислят хората за роби.

Естествено, че съм работила в такава фирма, когато завърших училище, но тогава ме устройваше - много съм мислела за осигуровки, закони или отпуски, така или иначе беше сменна работа и си разменяш смените ако искаш да почиваш. И да, пари в пликче, подписваш, че си използвал отпуската и по живо по здраво. Не е било “мой избор” как да процедира работодателя, но е бил мой, че съм се съгласила.

Като се допуска...институциите мен ме гонят за една запетайка и хартийка. А такива- нищо. Колко се ощетява държавата от такава сивочерна икономика, но се допуска. В същото време е много трудно пък да изплуваш в морето от бумащина и плащания, особено за дребен бизнес, занаятчийски услуги и т.н., разбирам...донякъде. Но едно е майка на дете с увреждания да плете играчки, друго местния феодал с бизнес за милиони и роби, които нямат избор

Да помоля най-учтиво да погледнете този въпрос? Благодаря.

Санди, въпроса е по-сложен, отколкото изглежда на пръв поглед.Най-вероятно ще се прилага СИДДО със съответната държава, та на колко реда е най-малкия проблем.На сайта на НАП са публикувани всички Спогодби за избягване на двойно данъчно облагане.Вижте документа за вашата държава, но материята наистина е сложна...

Добре, без никаква умисъл за заяждане.
ADRите са от държава която няма Сиддо с България, но има закон който ме освобождава от данъци в България въпреки това. Валутата на прихода е една и съща и в ДД няма някакво ограничение което да ме задължава да ги декларирам с код 1 и съответно да си приспадна данъка при източника. Въпросът е по-скоро има ли нещо което не ми позволява да обединя цялата сума и по този начин да си приспадна и несъбрания данък при източника като го добавя в общата сума на удържаните данъци или съм задължен да го обявя отделно от ADR и отделно от останалите приходи? Т.е. законът позволява ми да обединя една и съща валута на прихода от една стокова борса в един ред или съм длъжен да го разцепя на две или три в зависимост от данъчното облагане?

Така зададен въпроса дава логичен отговор, че трябва да следвате вида на данъчното облагане...в декларацията със сигурност валутата няма значение (каквато и да е тя се обръща в официалната валута към датата на придобиване) И отново не се ангажирам с категоричен отговор, тъй като има много въпросителни.

А какъв е вида на данъчното облагане като за нап на практика няма разлика. Според мен.