В старата фирма последните 10 години имахме увеличение всяка година януари. За всички с един и същ процент, едноцифрено число, тази година мисля, че беше 3. В новата фирма, също има увеличения януари, но май са на всеки различни и са от същия порядък, предстои да разбера. В един от постовете мярнах увеличение от 50евро, което е под 1% от заплатата. Аз ако вземам 5000евро, хип няма да държа на повишение всяка година. Аз имам наблюдения за заплати около и под 1000 евро, там е наложително според мен да се актуализират, дори и да не може да догони съвсем инфлацията. В предишната фирма вземах годишен бонус юни, тъкмо преди летните почивки, за Коледа най-много да са давали някой допълнителен ваучер за храна -например 50-60лв.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102
- Публикувана: 27 окт. 2025, 20:14 ч.
- Последно мнение: 20 ноем. 2025, 23:44 ч.
# 316
6 ноем. 2025, 20:33 ч.
Правете разлика между анекс и индексация, моля.
Имахме индексация, базирана на представянето, но регулярна - не.
Виж целия пост
Имахме индексация, базирана на представянето, но регулярна - не.
# 317
6 ноем. 2025, 21:05 ч.
Или се увеличава заплатата, или не.
Не ти дреме как го наричат.
Виж целия пост
Не ти дреме как го наричат.
# 318
6 ноем. 2025, 21:10 ч.
На нивата няма ни индекси, ни анекси. Но когато работиш в офисна среда, следва да можеш да се изразяваш и да не проявяваш арогантност, че не ти дреме елементарни неща как се наричат.
Виж целия пост
# 319
6 ноем. 2025, 21:14 ч.
В нашата фирма е просто различен подхода. Била съм и в други фирми с ежегодна индексация.
Обаче при нас не е точно така. Ясно е, че бюджетите не са безкрайни. Различни са за екипите и на хора, които не са показали особено добри резултати може и нищо да не се даде, може и бюджета да го разпределят по що годе равен начин в конкретния екип. Слабо представилите се могат да получат нищо или 50€, колкото да има нещо там.
При нас това се случва март месец, когато имаме годишни оценки и получаваме обратна връзка от мениджъра. Хора, които не искат да се развиват не се толерират до толкова, че не ги повишават нито нагоре, нито като заплата.
Виж целия пост
Обаче при нас не е точно така. Ясно е, че бюджетите не са безкрайни. Различни са за екипите и на хора, които не са показали особено добри резултати може и нищо да не се даде, може и бюджета да го разпределят по що годе равен начин в конкретния екип. Слабо представилите се могат да получат нищо или 50€, колкото да има нещо там.
При нас това се случва март месец, когато имаме годишни оценки и получаваме обратна връзка от мениджъра. Хора, които не искат да се развиват не се толерират до толкова, че не ги повишават нито нагоре, нито като заплата.
# 320
6 ноем. 2025, 21:20 ч.
При нас повишение на заплата има само при повишение, 2 пъти в годината са и съответно само за топ преформъри.
Виж целия пост
# 321
6 ноем. 2025, 21:37 ч.
На нас в началото на 2024 ни повишиха с 5% заплатите, под 50евро ми беше увеличението, но помня, че го усетих. Съответно понеже процентът беше еднакъв за всички, имаше колеги и с по-малко увеличение. Опитвам се да кажа, че при по-ниските заплати е нормално да има някаква индексация. Познавам хора със средно образование, които работят на смени, понякога и шест нощни на седмица, вършат си съвестно работата и не мисля, че е нормално да не им се индексират заплатите и едва ли не да живеят в мизерия. Касиерката в пощата, от която вземам пенсията на детето взема 900лв.чисти заплата, а е с две висши образования и 20 години стаж (но в друга сфера и не й дават % за клас). А работата им не е хич малко, постоянно влизат ту в една, ту в друга програма - пенсии, ток, мобилни оператори, данъци, Тему, колети за чужбина, тел.кабини за разговори, вода и какво ли още не. И като не ти се засече касата, вадиш от джоба и слагаш. Не завиждам на никой за заплатата, но смятам, че доходите на хората, които работят съвестно трябва да се индексират поне с минимален процент , без значение, че може да нямат кой знае какво развитие и постижения. Все пак заплатата е възнаграждение за положен труд, а не социална помощ, та да се мисли, че няма какво толкова да искат.
Виж целия пост
# 322
6 ноем. 2025, 21:44 ч.
И на мен анексирането ми извади очите, но реших да не се правя на даскалица, защото голяма подскачане после, че някой те е поправил, за да не се излагаш в бъдеще.
И като сме на тема индексиране на заплатите. Предстои ми след празниците да говоря с мениджъра ми за завръщането ми от майчинство. Как да поискам актуализиране на заплатата най-учтиво и да не изглежда нагло? Разбирам, че ме е нямало и не съм заслужила с нищо по-висока заплата, но разбирате, че за почти 2 години и цените не са същите. По принцип фирмата е много коректна. Получавах през цялото време ваучери за храна, бонус Коледа и Великден, подарък за детето като се роди, подаръци за Коледа, бонус раждане, ДЗО и всичко, което получава всеки във фирмата без значение какъв му е статуса. И съм много благодарна, защото на много места служители по майчинство не ги имат за нищо, но все пак… Със сигурност няма да напусна и да не ми актуализират заплатата, защото компанията е mom-friendly, а това е много по-важно (на този етап) от 5/10% увеличение, но ако го получа, със сигурност ще ми е по-добре за семейния бюджет.
Виж целия пост
И като сме на тема индексиране на заплатите. Предстои ми след празниците да говоря с мениджъра ми за завръщането ми от майчинство. Как да поискам актуализиране на заплатата най-учтиво и да не изглежда нагло? Разбирам, че ме е нямало и не съм заслужила с нищо по-висока заплата, но разбирате, че за почти 2 години и цените не са същите. По принцип фирмата е много коректна. Получавах през цялото време ваучери за храна, бонус Коледа и Великден, подарък за детето като се роди, подаръци за Коледа, бонус раждане, ДЗО и всичко, което получава всеки във фирмата без значение какъв му е статуса. И съм много благодарна, защото на много места служители по майчинство не ги имат за нищо, но все пак… Със сигурност няма да напусна и да не ми актуализират заплатата, защото компанията е mom-friendly, а това е много по-важно (на този етап) от 5/10% увеличение, но ако го получа, със сигурност ще ми е по-добре за семейния бюджет.
# 323
6 ноем. 2025, 21:55 ч.
Ох, още не виждам кой е употребил анекс, но реагирах на даскалската реакция.
Аз не бих говорила за увеличение на заплатата при направените уточнения.
Те също знаят, че за разлика от много други места, уважават служителите млади майки и може и да излезе, че ти не си даваш сметка за това.
Виж целия пост
Аз не бих говорила за увеличение на заплатата при направените уточнения.
Те също знаят, че за разлика от много други места, уважават служителите млади майки и може и да излезе, че ти не си даваш сметка за това.
# 324
6 ноем. 2025, 22:04 ч.
Можеш да му придадеш каквато желаеш конотация, но хората, които не могат да се изразяват, следва да бъдат поправяни, а арогантността - осмивана, не поощрявана.
Ваня, бих изчакала няколко месеца, защото макар на всички да ни е ясна инфлацията, включително работодателя, не се сещам за адекватен вариант, в който още с връщането искаш индексация. Винаги ще звучи малко или много не на място. А след няколко месеца ще можеш да го завъртиш, че бързо си набрала темпо след майчинството, че не злоупотребяваш и много съвестно си гледаш работата, ще пуснеш някое предложение за подобрение и вече ще имаш поне леко на какво да стъпиш.
Виж целия пост
Ох, още не виждам кой е употребил анекс, но реагирах на даскалската реакция.
Ваня, бих изчакала няколко месеца, защото макар на всички да ни е ясна инфлацията, включително работодателя, не се сещам за адекватен вариант, в който още с връщането искаш индексация. Винаги ще звучи малко или много не на място. А след няколко месеца ще можеш да го завъртиш, че бързо си набрала темпо след майчинството, че не злоупотребяваш и много съвестно си гледаш работата, ще пуснеш някое предложение за подобрение и вече ще имаш поне леко на какво да стъпиш.
# 325
6 ноем. 2025, 22:17 ч.
Работата е там, че веднъж годишно индексират заплатите (Април). Или тогава ще я вдигнат, или Април 2027 г. Последната ми актуализация е Април 2024 г. Напълно съм наясно, че не съм го заслужила с нищо, но един нов служител ще започне на много по-висока заплата от мен без да го познават как работи дори. То и при мен няма гаранция, че детето не ме е бъгнало 😆 Със сигурност няма да си пусна мястото, защото плюсовете са много
Като се познавам, може би няма да повдигна въпроса, защото нямам на каква база да стъпя (инфлация, евро, цени… не звучи добре). Но ми е полезно да чуя вашите гледни точки.
Виж целия пост
Като се познавам, може би няма да повдигна въпроса, защото нямам на каква база да стъпя (инфлация, евро, цени… не звучи добре). Но ми е полезно да чуя вашите гледни точки.
# 326
6 ноем. 2025, 22:38 ч.
За мен подобно искане веднага след връщане от майчинство е автогол. Нямало те е 2 години. На каква база би искала увеличение?
Възможно е други служители да са доста по-заслужили и за тях да няма бюджет или да има много малък бюджет.
Евро, инфлация, не знам си какво не са доводи.
Виж целия пост
Възможно е други служители да са доста по-заслужили и за тях да няма бюджет или да има много малък бюджет.
Евро, инфлация, не знам си какво не са доводи.
# 327
6 ноем. 2025, 23:05 ч.
Е как на каква база? За две години заплатите на колегите ако са вдигнати и нейната ще я вдигнат.
Разбира се че инфлацията е довод, и то какъв. Цените на продуктите на тази конкретна фирма да не би да са същите както преди две години, когато е излязла по майчинство? Съответно и печалбите им са се повишили.
Ваня, нямате ли годишно оценяване? Според мен щом фирмата е читава сами ще ти индексират заплатата.
При нас вдигаха заради повишението на макс осигурителен доход. Сега надявам се пак да го направят от 1.1.26. Миналата година шефът ме оцени с pretty well и ми повиши основната заплата с 5%. При положение че и продажните, и покупните ни цени се вдигнаха с 30-40%. Не бях доволна, но това е друга тема.
Виж целия пост
Разбира се че инфлацията е довод, и то какъв. Цените на продуктите на тази конкретна фирма да не би да са същите както преди две години, когато е излязла по майчинство? Съответно и печалбите им са се повишили.
Ваня, нямате ли годишно оценяване? Според мен щом фирмата е читава сами ще ти индексират заплатата.
При нас вдигаха заради повишението на макс осигурителен доход. Сега надявам се пак да го направят от 1.1.26. Миналата година шефът ме оцени с pretty well и ми повиши основната заплата с 5%. При положение че и продажните, и покупните ни цени се вдигнаха с 30-40%. Не бях доволна, но това е друга тема.
# 328
6 ноем. 2025, 23:10 ч.
За две години цените може да са всякакви, но тя принос към резултатите на своята компания няма. За това по-добре да се върне, да изчака няколко месеца и да иска увеличение. Разбирам, че е един път годишно при тях. Но все пак нека сме реалисти, в момента и ситуацията не е особено розова за служителите. Заплатите не се определят от това колко печели колегата ти на съседното бюро, колко е поскъпнал живота, докато кариерата ти е на пауза 2 г.
Съжалявам, като бъдеща майка го казвам. Надявам се Ваня да успее да постигне това, което иска, но в случая подхода не е правилния (според мен).
Виж целия пост
Съжалявам, като бъдеща майка го казвам. Надявам се Ваня да успее да постигне това, което иска, но в случая подхода не е правилния (според мен).
# 329
6 ноем. 2025, 23:30 ч.
Да, имаме годишно оценяване, но мен може само мъжа ми да ме оцени през изминалата година 😃
Да, фирмата наистина е много бяла и читава. Честно казано даже не мога да им намеря забележка в това отношение. Възможно е да бъде актуализирана заплатата ми без да е нужно да си го искам. Наистина ще ми бъде неудобно да проведа такъв разговор, защото нямам успехи през изминалата година и половина.
А, подход няма. Или говоря директно сега (началото на предстоящата година). Или чакам 2027 г като до тогава показвам резултати. Разбира се, че е най-добре няколко месеца да поработя и тогава да искам, но фирмата има установени процедури и ги спазва. Знам само за случаи, в които някой иска да напусне и за да успеят да го задържат, предлагат по-висока заплата. Това, разбира се, не се случва с всеки желаещ да напусне.
Виж целия пост
Да, фирмата наистина е много бяла и читава. Честно казано даже не мога да им намеря забележка в това отношение. Възможно е да бъде актуализирана заплатата ми без да е нужно да си го искам. Наистина ще ми бъде неудобно да проведа такъв разговор, защото нямам успехи през изминалата година и половина.
А, подход няма. Или говоря директно сега (началото на предстоящата година). Или чакам 2027 г като до тогава показвам резултати. Разбира се, че е най-добре няколко месеца да поработя и тогава да искам, но фирмата има установени процедури и ги спазва. Знам само за случаи, в които някой иска да напусне и за да успеят да го задържат, предлагат по-висока заплата. Това, разбира се, не се случва с всеки желаещ да напусне.
Препоръчани теми