То и в щатите е рядкост, затова го описах като "подарък". Освен в академичните среди разбира се, но те са друга вселена.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104
- Публикувана: 31 ян. 2026, 00:24 ч.
- Последно мнение: 11 март 2026, 00:30 ч.
# 106
2 фев. 2026, 15:17 ч.
Аз знам за една в София, позната почна този месец при тях и беше приятно изненадана за този бонус.
Виж целия пост
# 107
2 фев. 2026, 15:44 ч.
Бях в една такава фирма, дните между коледа и нг бяха като подарък от фирмата. Иначе бяха много зле и нещата не бяха в ред като условия и тн.
Виж целия пост
# 108
2 фев. 2026, 16:22 ч.
Беше отдавна, но в една голяма българска фирма дните между Коледа (даже от 20.12) и НГ не се работеше, но нито бяха подарък, нито се вземаше от отпуската. Ами 2-3 месеца преди това отработвахме със съботите. И за да ни е гадно на макс - всеки ден се работеше с 1 час удължено време. Всичко със заповеди, мотивирано - изпипана работа. Издържахме, но всички бяхме изтощени. На следващата година още през август предупредихме, че ще има масови напускания (то и без това имаше голямо текучество). Не го направиха. Според мене не им пропука от нашите заплахи, а по-добре планираха производството. Но лятото 3 седмици едновременно се излизаше отпуска за почти всички. Нашият отдел беше от изключенията, но повечето излизахме в същия период, защото спешните задачи бяха по-малко.
Виж целия пост
# 109
2 фев. 2026, 16:55 ч.
Е това пък да те карат да отработваш отпуска, която не ти трябва е върха. Само 31 декември ми трябва почивен, обичам да си приготвя в къщи за Нова година. Това като едно време, когато отработвахме в съботите допълнителните почивни понеделници или петъци, беше много дразнещо.
Виж целия пост
# 110
2 фев. 2026, 17:37 ч.
На нас, на предишна работа ни пускаха в задължителни отпуски. Айде, като е август, септември, ок, ама веднъж беше ноември, НОЕМВРИ! 11 дни.
Виж целия пост
# 111
2 фев. 2026, 19:17 ч.
Имала съм и работа на която по едно време ни изгонваха в платен отпуск през януари, и то за седмици а не за няколко дни... Годишният ми отпуск беше много дни там, но от такива глупости и поначало периоди когато се знаеше че се спира, почти не оставаха дни които да се вземат когато аз искам.
Виж целия пост
# 112
3 фев. 2026, 05:42 ч.
Ох, с умиление си спомням за този ми период - запразнявахме в последния работен ден на декември и се връщахме в първия работен ден на януари. Лятото излизах две поредни седмици през юли. Детето ми беше малко и просто всичко ме устройваше на макс в тази компания. В петък работехме до 14 ч. Беше прекрасно, но нищо не е вечно.😃
Виж целия пост
# 113
12 фев. 2026, 22:59 ч.
Искам да питам за онази европейска директива за равно и прозрачно заплащане. Доколкото знам - започва да действа от юни 2026. По-точно ме интересува ситуация с достъп до информация за заплати на служители на сходни позиции в настоящата организация на служителя. Как ще става това? И какво правим, ако работодателят не предостави вярна информация, т.е. CEO или мениджърът ти дадат официален отговор, но той няма нищо общо с реалността, просто за да ти замажат очите и да не искаш прекалено много?
Виж целия пост
# 114
12 фев. 2026, 23:41 ч.
Директивата няма да започне да действа, тъй като не е пряко приложима. Подлежи на транспониране в националното право и когато това стане, отговорите на тези въпроси следва да се прояснят.
Виж целия пост
# 115
13 фев. 2026, 07:23 ч.
Нещо много ключово за тази директива е, че тя е за дискриминация. Тоест, дори да даде средната заплата по пол, ако има разлика със заплатата на мъжете, може да се повдигне въпроса за дискриминация. Но, ако говорим за екип от жени, примерно, не е длъжен да вдига заплатата освен ако няма друг фактор за дискриминация - възраст, стаж, бременност и т.н., което е малко - ходи доказвай.
Виж целия пост
# 116
13 фев. 2026, 09:56 ч.
Когато е официализирано, просто ще се гледа длъжностна характеристика плюс ценз на кандидата, както е при подбор за съкращение и както следва да бъде, а не да се смуче от пръстите, че еди- кой си бил по- добър в нещо си. Много хора смятат, че са по- специални, без да са.
Виж целия пост
# 117
13 фев. 2026, 10:17 ч.
Директивата влиза в сила юни 2026, но както и Кхуфу е написал, трябва първо да се направят промени в законодателството, а след това и във вътрешните политики на компаниите.
По-долното е само предположение: това, което ще имаш право да изискваш е средна заплата за хората на твоята позиция и то само за основната заплата. Например - ти си старши търговец. Вземат се всички основни заплати на старши търговците, делиш на броя им и получаваш средната основна заплата на старши търговците в организацията. Нещо такова ще ти бъде предоставено. Обаче, в повечето компании, търговците имат фиксирана заплата + бонусна част за изпълнен таргет. За второто информация няма да се предоставя ...
Или си например - проектен мениджър. Вземаме заплатите на всички с тази позиция - получаваш усреднена основна заплата.
За да докажеш дискриминация няма да е достатъчно да кажеш - моята заплата е под средната, следователно ми я вдигнете. Все още е твърде рано за конкретика, но подобни въпроси зададох на нашия ХР и получих ей такова обяснение мъгляво
Виж целия пост
Искам да питам за онази европейска директива за равно и прозрачно заплащане. Доколкото знам - започва да действа от юни 2026. По-точно ме интересува ситуация с достъп до информация за заплати на служители на сходни позиции в настоящата организация на служителя. Как ще става това? И какво правим, ако работодателят не предостави вярна информация, т.е. CEO или мениджърът ти дадат официален отговор, но той няма нищо общо с реалността, просто за да ти замажат очите и да не искаш прекалено много?
Директивата влиза в сила юни 2026, но както и Кхуфу е написал, трябва първо да се направят промени в законодателството, а след това и във вътрешните политики на компаниите.
По-долното е само предположение: това, което ще имаш право да изискваш е средна заплата за хората на твоята позиция и то само за основната заплата. Например - ти си старши търговец. Вземат се всички основни заплати на старши търговците, делиш на броя им и получаваш средната основна заплата на старши търговците в организацията. Нещо такова ще ти бъде предоставено. Обаче, в повечето компании, търговците имат фиксирана заплата + бонусна част за изпълнен таргет. За второто информация няма да се предоставя ...
Или си например - проектен мениджър. Вземаме заплатите на всички с тази позиция - получаваш усреднена основна заплата.
За да докажеш дискриминация няма да е достатъчно да кажеш - моята заплата е под средната, следователно ми я вдигнете. Все още е твърде рано за конкретика, но подобни въпроси зададох на нашия ХР и получих ей такова обяснение мъгляво
# 118
13 фев. 2026, 10:33 ч.
Изводът обаче е ясен - ако някой очаква да получи по-високо крайно заплащане с чисто административни методи, той по всяка вероятност ще бъде силно разочарован. 🙂
Виж целия пост
# 119
13 фев. 2026, 11:04 ч.
То това не е за вдигане на заплатата, а за видимост. Има хора, които работят на много по- ниско заплащане от колегите си на същата длъжност и някои не го знаят. Да, обикновено се подразбира в един момент, но съм попадала и на такива случаи. Ще е полезно да се ориентират,а и когато само предполагаш, е едно, когато вече ти кажат число и те зашлевят с хиляда лева отгоре, а ти имаш две деца, които се свиват, вече картината придобива повече смисъл. Поне това е моето мнение. Намирам го за полезно нововъведение все пак.
Има и друга страна, де. Не знам как ще се впише в народопсихологията на българина да гледа в чуждата паничка. Недобре, предполагам, и само ще обостри разни конфликти.
Виж целия пост
Има и друга страна, де. Не знам как ще се впише в народопсихологията на българина да гледа в чуждата паничка. Недобре, предполагам, и само ще обостри разни конфликти.
Препоръчани теми