Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

Публикувана: 31 ян. 2026, 00:24 ч.
Последно мнение: 11 март 2026, 00:30 ч.

20 006
747

*Lorena* - Новак

Пристрастен

# 120 13 фев. 2026, 11:12 ч.

Не мисля, че ще има реална промяна в условията и заплащането, дори и в прозрачността. "Вратички" ще се намерят, пак няма да се плаща на всички еднакви и пак ще е "тайна".

Поне се надявам в обявите да се пишат реално даваните заплати, а не от 1000 до 5000 лв/евро.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 121 13 фев. 2026, 11:57 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в пт, 13 фев 2026, 11:04

Има хора, които работят на много по- ниско заплащане от колегите си на същата длъжност и някои не го знаят. Да, обикновено се подразбира в един момент, но съм попадала и на такива случаи. Ще е полезно да се ориентират,а и когато само предполагаш, е едно, когато вече ти кажат число и те зашлевят с хиляда лева отгоре, а ти имаш две деца, които се свиват, вече картината придобива повече смисъл.

Само че тук има една подробност. Да си представим, че сте 10 души екип на една и съща длъжност. Обявяват рейндж, например 3000 - 3500 лева. Ако само ти от 10 души получаваш долната граница 3000, наистина имаш право на претенции и ако не ти ги удовлетворят, да помислиш за смяна. Но ако всичките десет 3000 лева получават 9, а десетият 3500 заради допълнителни задачи, тогава няма много какво да направиш. А процентно съотношение, например толкова и толкова процента получават 3000, толкова 3200, и толкова 3500, едва ли ще обявят. Не че съм чела сериозно за директивата де, но не ми се вярва.

Аз виждам други ползи. Първо, вече няма да има обяви без изобщо посочена заплата, а само "атрактивно възнаграждение". Поне долната граница ще са длъжни да обявят. Това ще помогне на много хора, които от години са в една и съща фирма, да се ориентират по-добре какво се случва с пазара на труда и реално те къде са. Ще помогне и на много хора, които искат да се преквалифицират, но нямат близки познати в дадената сфера и не могат да преценят реално колко биха печелили.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 122 13 фев. 2026, 12:03 ч.

Да, ще обявяват средно. В единия случай е 3050 и си на процент и нещо девиация от средното, а в другия случай средната ще е 3450. И макар да съм противник на средно аритметично при статистики, все пак в случая дава някаква идея, когато става дума за хора на еднаква длъжност, а не за на кака Ленче заплатата от 1000лв, събрана с на IT архитект от 10К.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 123 13 фев. 2026, 12:22 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в пт, 13 фев 2026, 11:04

То това не е за вдигане на заплатата, а за видимост. Има хора, които работят на много по- ниско заплащане от колегите си на същата длъжност и някои не го знаят.

А сега ще разберат, че средната основна е 3000 евро основна (фантасмагория). И ще могат да видят дали са под или над. Толкова.

Цитат на: Unicorn88 в пт, 13 фев 2026, 11:57

Само че тук има една подробност. Да си представим, че сте 10 души екип на една и съща длъжност. Обявяват рейндж, например 3000 - 3500 лева. Ако само ти от 10 души получаваш долната граница 3000, наистина имаш право на претенции и ако не ти ги удовлетворят, да помислиш за смяна. Но ако всичките десет 3000 лева получават 9, а десетият 3500 заради допълнителни задачи, тогава няма много какво да направиш. А процентно съотношение, например толкова и толкова процента получават 3000, толкова 3200, и толкова 3500, едва ли ще обявят. Не че съм чела сериозно за директивата де, но не ми се вярва.

Аз виждам други ползи. Първо, вече няма да има обяви без изобщо посочена заплата, а само "атрактивно възнаграждение". Поне долната граница ще са длъжни да обявят. Това ще помогне на много хора, които от години са в една и съща фирма, да се ориентират по-добре какво се случва с пазара на труда и реално те къде са. Ще помогне и на много хора, които искат да се преквалифицират, но нямат близки познати в дадената сфера и не могат да преценят реално колко биха печелили.

Рейндж толкова детайлен никой няма да ти обяви - ще видиш като служител едно число - средна основна заплата. Толкова.

Колкото до обявите за работа - пак има вариант да не разбереш нищо. Минимално заплащане за позицията - 1500 евро, но никой не казва максималното, позволено е. Вариант е 1500 - 5000 евро - и пак никой няма да ти даде детайл за кое 1500, за кое 5000. Нищо няма да се промени, защото като видиш, че си под средната заплата, дори и да идеш при шефа си - няма да се втурне през глава да вдига заплата (очаквай - трябва да си вдигнеш пърформанса, трябва да поемеш Х и т.н.); а ако тръгнеш да напускаш на тоя стагнирал пазар на труда - не е и най-умното нещо, че при нужда от съкращения, първи горят тия с пробните срокове.

Друго нещо - това е в конкретика за заплащане на жени спрямо мъже и нещата стават още по-сложни.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 124 13 фев. 2026, 12:32 ч.

Леле, това за средното не го знаех. Значи ще има бой и много недоволни наистина.

Слънчезара, за мен това поне минималното заплащане да го има е голям плюс, защото адски много фирми мамят с това. Готови са да датат 1500 евро на новия човек, но идва някой и казва "бих започнал на 1300". И те веднага. За много такива знам, но случай, в който някой да е поискал по-ниско, и накрая те по собствена инициатива да му предложат по-високо, не знам нито един. Да не говорим, че поради характера на моята работа познавам много хора, завърнали се от чужбина след години живот там, които са се наслушали на двете крайности от това как тук заплатите са мизерни и едва живеем до това колко е добре и всеки ден може да се излиза по заведения и всеки месец на почивка. Страшно неориентирани са тези хора и обикновено първата им работа тук винаги се оказва провал. Като мине около година сменят, защото установяват, че като са ги видяли че не познават пазара на труда, са ги прецакали със заплащането.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 125 13 фев. 2026, 13:09 ч.

Сега може да не е удачен момент, но няма да е все така, надявам се. И всеки, който е бил неориентиран по някаква причина, ще има поне малко информация и че няма да му се вдигне заплатата само на база на средното, е ясно, но и ще получи стимул да търси по- добре платено място. На някои хора конкретиката им дава този стимул, а иначе се самоубеждават и тънат в комфорта си.
Не знам, ще видим. Аз също не очаквам кой знае какви промени за себе си само от тази директива. Знам как вървят заплатите, винаги съм знаела, както на пазара, така и в компанията, тъй че не ме бърка особено. Но лично знам за няколко човека от съседен екип, които цитират едни цифри в "ние с Петканчо и Драганчо нали взимаме еди- колко си", а аз, примерно, знам, че не е "ние". Та ще има недоволство и мрънкащи.

При нас явно не смеят поредна година да кажат директно, че нищо няма да има и всички мълчат и се крият, офлянкват се с информацията. А вече е средата на февруари.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 126 13 фев. 2026, 13:16 ч.

Уникорн 88 - само аз имам над 10 случая за заплата според правилата на рейнджовете, независимо, че кандидатът е поискал много по-малко. На мен винаги са ми давали повече отколкото съм поискала, та за мен е странно, че никога не си го виждала.

Кечърче, така е, но това, че си под средната заплата, не винаги означава, че си зле платен. Има много нюанси в това, нещата не са черно-бели. С което, не казвам, че човек не трябва да се бори да вземе най-доброто, което може. Наслушала съм се на хиляди глупости през годините, ядосвам се и до ден днешен на огромната неблагодарност в много случаи, но това е положението. Животът продължава, всеки е в правото си да се оценява както намери за добре и да извлича максимума от ситуацията Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Марена

# 127 13 фев. 2026, 13:35 ч.

Някой може ли приблизително да ме информира за заплатите в Термо фишер? Примерно за ентри левел, да речем project coordinator. Може и на лично, ако не е удачно тук.

Виж целия пост

Пристрастен

# 128 13 фев. 2026, 13:38 ч.

бг работодател не ми се отваря. При вас...?

Не, че в него имаше нещо обективно, ама исках да проверя една фирма.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 129 13 фев. 2026, 13:38 ч.

Не се отваря.

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 130 13 фев. 2026, 14:01 ч.

Поддръжката им куца от много време на бг работодател. Изглежда като да не са си платили хостинга и сайта им да е спрян.

Виж целия пост

Пристрастен

# 131 13 фев. 2026, 14:10 ч.

Съмнявам се да липсват особено на някого. Със сигурност не и както замунда....

Виж целия пост

# 132 13 фев. 2026, 15:00 ч.

БГ работодател от някоя-друга седмица не работи.

Виж целия пост

Новак

# 133 13 фев. 2026, 15:46 ч.

Какво ви е мнението за предразсъдъците(дискриминация) за възрастта?! Аз съм на малко под 50 г., сменям си работата и съм обезпокоена дали ще ме наемат. Не съм висококвалифициран или тесен специалист.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 134 13 фев. 2026, 15:55 ч.

Цитат на: akekina в пт, 13 фев 2026, 15:46

Какво ви е мнението за предразсъдъците(дискриминация) за възрастта?! Аз съм на малко под 50 г., сменям си работата и съм обезпокоена дали ще ме наемат. Не съм висококвалифициран или тесен специалист.

Зависи какво искаш. Така генерално никой няма да може да ти отговори.
Ако искаш да си танцьорка във вариете - да, ще те дискриминират. Ако искаш да си учител - вероятно няма да те дискриминират. Ако искаш да работиш в магазин за хранителни стоки - не виждам защо биха те дискриминирали, по-скоро биха предпочели теб пред млада жена с малко дете (там нея ще дискриминират, защото много ще отсъства, примерно). Ако си счетоводител - не виждам защо да те дискриминират.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

23 864
766

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

26 224
745

Професионално развитие

Био, натурална и чиста козметика – Тема 9

553
8

Козметика и мода

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.