Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

  • 19 297
  • 747
# 330
Новият изпитателен срок не е толкова лошо нещо, особено ако върви с повишение на парите.
На мен до края на седмицата ми предстоят преговори за повишение на заплатата и ми е нервно.
Виж целия пост
# 331
Не очаквам подробни указания какво да правя, но не искам в един момент да ми се казва, че това не е мое задължение, а в следващия да бъда питана защо не съм го направила.

Това реална ситуация ли е? Звучи като нещо да куца в комуникацията между теб и прекия ръководител. Ако е така, само с един лист хартия няма да се оправят нещата, трябва да намериш начин да се подобри комуникацията. С това изобщо не искам да кажа, че проблемът е в теб, но за да се оправят нещата трябва ти активно да търсиш решение.
Виж целия пост
# 332
Обяснете, как е възможно в същата фирма да си отново на изпитателен срок? Мислех, че повече от 6 месеца не може. Иначе щеше да си връткат работодателите длъжностите, колкото искат. Нали четем истории за служители, които се чудят и маят как да махнат, а сега това.
Виж целия пост
# 333
Обяснете, как е възможно в същата фирма да си отново на изпитателен срок? Мислех, че повече от 6 месеца не може. Иначе щеше да си връткат работодателите длъжностите, колкото искат. Нали четем истории за служители, които се чудят и маят как да махнат, а сега това.

+1

И аз мисля, че преназначаване на нова длъжност не е основание за нов изпитателен срок. То ако беше, тогава много лесно щеше да е да уволниш човек.
Виж целия пост
# 334
Преди години мм смени позиция и го сложиха на 6 м нов изпитателен. Фирмата беше сериозна, не е като да са се чудели как да го махнат. Явно и това се случва.

В коментирания случай звучи все едно искат да накарат k sh да работи две длъжности.
Виж целия пост
# 335
Обяснете, как е възможно в същата фирма да си отново на изпитателен срок? Мислех, че повече от 6 месеца не може. Иначе щеше да си връткат работодателите длъжностите, колкото искат. Нали четем истории за служители, които се чудят и маят как да махнат, а сега това.

+1

И аз мисля, че преназначаване на нова длъжност не е основание за нов изпитателен срок. То ако беше, тогава много лесно щеше да е да уволниш човек.
В повечето случаи за това се прави.
Виж целия пост
# 336
Явно може, ама не е много законно и става само със съгласието на преназначения:
https://www.snglawfirm.com/post/%D0%B8%D0%B7%D0%BF%D0%B8%D1%82%D … D0%BE%D1%81%D1%82
Виж целия пост
# 337
При промяна на длъжността е законно да се уговори нов изпитателен срок само ако съществено се изменя трудовата функция - примерно служител на рецепция във фирмата, чийто изпитателен срок за позицията е вече минал, завършва в някакъв момент право, договаря се да работи по новопридобитата си специалност и от фирмата го преназначават на позиция младши юрисконсулт - в такава хипотеза новият изпитателен срок е съвсем ОК - функцииите на новата позиция са съвсем различни. Но ако един служител от позиция програмист бъде преназначен на позиция старши програмист с почти същите задължения като преди това, не е законно да се вкара нов изпититателен срок.
Виж целия пост
# 338
Всъщност, ако от фирмата са гадове и решат да освободят човека в новия изпитателен срок, то той е "на далавера", защото ще получава по-хубаво обезщетение на борсата, отколкото ако би напуснал при постоянен договор!
Виж целия пост
# 339
Хубаво е да дадат нова длъжностна характеристика, но в същото време не мисля, че тя решава казуса “не е ясно какво трябва и не трябва да правя”, характеристиките не са кой знае колко конкретни и е невъзможно да се включи всичко конкретно, което трябва да се прави. Тук, по-скоро, бих искала обучение и ясни процеси.
Виж целия пост
# 340
Всъщност, ако от фирмата са гадове и решат да освободят човека в новия изпитателен срок, то той е "на далавера", защото ще получава по-хубаво обезщетение на борсата, отколкото ако би напуснал при постоянен договор!
Ами всъщност не, защото не му се полага такова след като е в изпитателен срок.
Виж целия пост
# 341
Мисля, че Роки е права.
Виж целия пост
# 342
Какви предимства ти носи за борсата да те освободят в изпитателен? По-скоро работодателят си спестява неудобствата покрай съкращение или евентуално уволнение.
Виж целия пост
# 343
Вероятно идеята е, че ако напуснеш, нямаш право на борса. А ако те махнат, ще можеш да ползваш борсата. Това е.
Виж целия пост
# 344
Да, това е, а ползата за работодателя е, че избягва съдебен иск.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия