Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

Ами не е мит, просто в България вече няма такива заплати, каквито плащат на хората от въпросните държави Непал, Мадагаскар, Филипините и т.н. Вероятно става въпрос за под минималната за тук или поне за по-малко, отколкото средно ще платят за такава позиция тук.

Под минималната предимно няма как, но не бих се учудила ако вървят някакви програми които да поемат част от заплащането им, то иначе не виждам как може да е изгодно да ги наемат.

Да, има някакви програми. Един мой бивш работодател така беше вкарал украинци за фабриката си. Още преди Ковид. Имаше някаква сграда, която наричаше хотел, но за мен си беше като общежитие. Осигуряваше им по този начин място за пребиваване и съответно (предполагам) им плащаше по-малко. Направил си е сметката, че му излиза изгодно. Имаше 1/2 млади момичета с образование, които беше взел в офиса да работят при нас - едната беше завършила право, а другата счетоводство. Беше мъка да се разбереш с тях. Може да са близко до българския, но пак беше трудна комуникацията. После те понаучиха български и беше по-поносимо.

Специално секторът на услугите и в частност туризма е много зле от към условия и кадри в годините. Всички сме клиенти по един или друг начин, неслучайно се говори за отлив на туристи от бг черноморието и тн, всяка година слушаме едно и също.
Всички ходим на ресторант, заведение, хотел, вижда се и се изпитва на свой гръб. Писнало ми е от некачествена храна, зле приготвена, зле сервирана и лоши условия и обслужване в хотели. Аз продължавам повечето пъти да съм на бг морето, макар не на хотел, но все пак ползвам ресторанти, магазини. Не мисля, че само заплащането е определящо, често и манталитета. При сезонните го има това, че винаги може да не ти платят, да те излъжат и нормално, качествените работници просто се отказват. При несезонните гледат често да мине номера и така. Вече трудно се намират камериерки, хигиенистки и за това си внасят, на тях език не им трябва. Неприятното е, че аз самата не бих се чувствала добре да платя сума пари и да ми говорят на руски в собствената държава, докато не можем да се разберем какво искам да си поръчам в ресторанта. Забелязвам, че и в заведенията има често недостатъчен персонал, една сервитьорка покрива много маси и не смогва.
Моя приятелка е от Варна, майка й работи години наред в хотел там. Наеха работници от не знам коя република беше, спяха в хотела. Един ден просто ги нямаше. Бяха избягали. Преди това разказваше как взимали заплата и 200 лв ваучери като не харчели почти и ваучерите ги продавали за 100 лв. Обаче така като избягали явно е незаконно, не знам колко имат право на някакво свободно предвижване и напускане на подсигурената работа. Бяха полиции, агенция миграция…

На мен на няколко пъти ми направи впечатление, че чужденците сервитьори идват в началото, ако е по-сложна поръчката някой колега българин им помага, после пренасят, отнасят, носят сметката, но накрая пак колега българин идва да вземе парите.

Лятото бяхме отседнали в доста скъп комплекс, имаше работници от Индонезия, останах очарована. То поклони, то извинения, то питане как сме, всичко се случваше на мига. Поговорих си малко с едно от момчетата, каза, че много му харесва и му е много важно да се представи добре, за да го наемат пак. В същото време имаше няколко българи, ми…нашенско си обслужване, ще ги чакам 100 часа да се наприказват, да ми мънкат и да ми въртят очи, уж висок клас място.

В хепи видях, че има филипинци, но останах с впечатлението, че са по-скоро в ролята на рънъри.

В ,,Язаки" преди ковид бяха докарали украинци, бяха им наели два хотела, не хостели или общежития, не преседяха много, като им изтече договора и кой откъде е, след тях имаше африканци, от Тунис и Мароко и те така.

Здравейте,включвам се и аз в темата
Мен ме съкратиха средата на януари,неочаквано и без опция за преназначаване.Структурни промени в компанията-ще видим след време дали не са сбъркали,като не им се получат нещата за които драпат..Както и да е.В2В акаунт мениджмънт ми е профила,пускала съм вече около 5 -6 пъти  сивита,но нямам дори обаждане.В провинцията съм ако има някакво значение,гледам обяви и в други,близки градове.Не знам какво да кажа,дано сега март месец се размърдат нещата.На борсата съм,но направо се побърквам така като не съм полезна...

Големите корпорации често правят реорганизации, които са със силно негативен ефект върху бизнеса в България, но не им пука. Те гонят други неща и лични цели на големите мениджъри.

Преди много години ликвидираха предприятието, в което работеше майка ми. Тогава им изплатиха 6 заплати + борса.
Това нещо старо ли е, или и сега го има, но само при ликвидация?

Това със заплатите го има, аз бях така преди една година, но с минимална борса за четири месеца. Не мисля, че фирмата е задължена да ги даде обаче, ние имахме допълнителен колективен трудов договор. Мисля, че може и заплати и борса, зависи по кой член е съкращението, но за фирмите това не е изгодно, защото регулаторните органи следят за тези неща. И не е за предпочитане работниците хем да вземат един куп заплати накуп, хем да ползват дълга борса.

То е ясно, че не е изгодно за тях. Става дума за държавно предприятие и тя беше на пълната борса 12 месеца. Заръчах ѝ да види по кой член, ама...

има го не само при ликвидация. Заплатите зависят от КТД.

Работодателят изплаща един месец обезщетение (освен ако няма и други обезщетения, както някои писаха), когато те освобождава по негова инициатива (вариантът, в който отиваш на борса). Оттам нататък ти дали си на борса, колко дълго, за какви пари и т.н. него не го касае.

Това едномесечно обезщетение се изплаща след като изтече един месец от освобождаването ти и след декларация, че не си започнал работа. Можеш мисля и ако си започнал на по-ниска заплата да получиш и разликата между старото и ново ти възнаграждение.

Погледнах си и аз в архивите. Членът по който се прекратяваше трудовия договор с изплащане на поне четири заплати и право на борса беше 331. Още го има този член, но май от 2017 или 2018 напускащите по него вече нямат право на пълна борса. Иначе аз досега съм напускала работа три пъти все по един и същи член - 325 т.1 взаимно съгласие без предизвестие и без право на борса. В два от случаите получих няколко заплати обезщетение, а в първия започнах работа, която ми предложи новия собственик на предприятието.