Като дойдат индийците, че като дръпне икономиката за всичко ще има пари.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104
- Публикувана: 31 ян. 2026, 00:24 ч.
- Последно мнение: 11 март 2026, 00:30 ч.
# 691
7 март 2026, 20:54 ч.
А може би всички да се осигуряват на МРЗ за минимална пенсия независимо от заплатата, а за по-голяма пенсия всеки сам да си решава дали и как.Полза от хипотезите нулева, след като системата е такава, каквато е. И все пак, това, което съм описала, е по-вероятно изпълнимо като сценарий, тъй като за второто е необходима реформа.
bubolina73, смяташ ли с нещо да допринасяш към дискусията или само тролене и спам ще се лее?
Виж целия пост
Не отричам, че е така, но работим с наличната система, в която все пак има някаква възвръщаемост (не говоря дали е справедлива, но в изброените случаи има разлика дали си на МРЗ, или не). Ако всички минем на принципа по-добре на МРЗ и с пликче, какъв ще е крайният резултат?
bubolina73, смяташ ли с нещо да допринасяш към дискусията или само тролене и спам ще се лее?
# 692
9 март 2026, 21:05 ч.
Да раздвижим малко темата🙂
Споделете актуални въпроси,които се задават към интервюиращите,адекватни въпроси,не просто "разкажете ми повече за компанията и позицията"
Виж целия пост
Споделете актуални въпроси,които се задават към интервюиращите,адекватни въпроси,не просто "разкажете ми повече за компанията и позицията"
# 693
9 март 2026, 22:37 ч.
Конкретни въпроси във връзка с позицията и свързаните с нея задължения, но те зависят...от позицията. 🙂
Виж целия пост
# 694
9 март 2026, 23:05 ч.
Аз обикновено питам за екипа. Колко души са, защо си е тръгнал предишният, който е бил на тази позиция, защо не са направили вътрешен подбор, такива неща. Питам какво целят с наемането на нов човек за организацията, какво искат да променят.
Наистина зависи от позицията и как ви върви интервюто.
Аз съм много честна и спокойна на интервюта. Приемам ги като срещи между двете страни и почти веднага след това знам ще ми предлагат или не, харесали ли са ме или не.
С трениране се получава това и с опит. Така че не отказвайте интервюта, много добра школовка са.
Виж целия пост
Наистина зависи от позицията и как ви върви интервюто.
Аз съм много честна и спокойна на интервюта. Приемам ги като срещи между двете страни и почти веднага след това знам ще ми предлагат или не, харесали ли са ме или не.
С трениране се получава това и с опит. Така че не отказвайте интервюта, много добра школовка са.
# 695
9 март 2026, 23:13 ч.
Аз винаги си правя проучване на фирмите откъм собственост, финансови отчети преди да пусна СВ, поради което почти не намирам въпроси, които да задам. Затова се опитвам да въртя въпроси за вътрешната атмосфера. Как са структурирани отделите, как са разпределени отговорностите в екипите. Когато не ме питат защо аз съм напуснала предишните си работодатели, така не питам и за техните служители.
Виж целия пост
# 696
10 март 2026, 07:13 ч.
Аз също не питам никога защо е тръгнал предишният служител. Може да са лични причини, например семейни или здравословни. Мен това не ме касае и не го намирам за уместен въпрос. Ако не си е тръгнал в разбирателство или не са били доволни от него, така или иначе ще излъжат.
Аз обикновено също съм изчела всичко, особено новините и инициативите в сайта и съм посготвена винаги.
Все пак питам например за работно време, тимбилдинзи, където екипът може да се опознае и сплоти.
Виж целия пост
Аз обикновено също съм изчела всичко, особено новините и инициативите в сайта и съм посготвена винаги.
Все пак питам например за работно време, тимбилдинзи, където екипът може да се опознае и сплоти.
# 697
10 март 2026, 07:38 ч.
Защо си е тръгнал човека е твърдо вътрешно фирмена информация и не бих я споделила с кандидат. Същото е и защо не е направен вътрешен подбор. Щом има обявена позиция и се набират кандидати от пазара, значи е преценено, че така трябва да бъде.
На въпроса - какво се цели с наемането на нов човек - има един очевиден отговор: има нужда от допълнителен капацитет, поради нарастването на обемите работа. Разбира се, зависи от позицията, но в 99,99% в компанията нищо не искат да променят, а просто са видяли, че не могат да се справят с обемите работа.
Така че много зависи от позицията. Въпросът би бил релевантен ако се търси мениджър отвън, но на всички тези въпроси няма как да се очаква честен отговор.
Виж целия пост
Аз обикновено питам за екипа. Колко души са, защо си е тръгнал предишният, който е бил на тази позиция, защо не са направили вътрешен подбор, такива неща. Питам какво целят с наемането на нов човек за организацията, какво искат да променят.
Защо си е тръгнал човека е твърдо вътрешно фирмена информация и не бих я споделила с кандидат. Същото е и защо не е направен вътрешен подбор. Щом има обявена позиция и се набират кандидати от пазара, значи е преценено, че така трябва да бъде.
На въпроса - какво се цели с наемането на нов човек - има един очевиден отговор: има нужда от допълнителен капацитет, поради нарастването на обемите работа. Разбира се, зависи от позицията, но в 99,99% в компанията нищо не искат да променят, а просто са видяли, че не могат да се справят с обемите работа.
Така че много зависи от позицията. Въпросът би бил релевантен ако се търси мениджър отвън, но на всички тези въпроси няма как да се очаква честен отговор.
# 698
10 март 2026, 09:57 ч.
Бях на интервю минали петък и ми е още прясно. Беше второ интервю в офиса на един застрахователен брокер, като на първото говорих онлайн с HR дамата. Тя ми направи добро впечатление, задаваше ми конкретни въпроси, а не баналните " къде се виждате след 5 години" и прочие. Това, което не ми хареса, е че не казват каква е точно заплатата, питаха ме моя бюджет какъв е, на което дадох прага, под който няма да се съглася. На втората среща ми дадоха да решавам някакъв заплетен казус, който не беше много лесен поради спецификата на застраховането. Зададох им въпроси за размера на екипа, за това какво е въвеждащото обучение и кога ще дадат конкретен отговор за заплата и договор. Тези наши фирми продължават да се правят на интересни, нарочно се махнах от сферата на туризма, защото там са едно котило от стари агенции на 25-30 години, където процесите са от края на 90те. Но и този брокер не ми допадна като липса на прозрачност, не знам защо се държат мистериозно, като не говорим за директорска заплата все пак...
Виж целия пост
# 699
10 март 2026, 10:20 ч.
Да не се обявява заплатата, която се дава, е масова практика. Не е до непрозрачност. Работила съм само в много големи чужди компании, там практиката е същата. Питат те ти колко очакваш, ако си им в бюджета, ти правят конкретна оферта.
Виж целия пост
# 700
10 март 2026, 10:23 ч.
Не е точно така, вече в доста обяви се пише нетната заплата, бих казала, че това е практика на определени фирми, но не е ОК, затова чакам да видя как ще се прояви в БГ евродирективата за заплатите. Супер тъпо е в 21 век да се крият такива основни параметри, за какво работиш в една фирма ако не за заплата, всички останали дребни придобивки са прах в очите...
Виж целия пост
Да не се обявява заплатата, която се дава, е масова практика. Не е до непрозрачност. Работила съм само в много големи чужди компании, там практиката е същата. Питат те ти колко очакваш, ако си им в бюджета, ти правят конкретна оферта.
# 701
10 март 2026, 10:28 ч.
Това със заплатата сме го коментирали много пъти. Разбира се, че няма да кажат. Имат рейндж и според твоите знания и умения ще ти предложат. Ако рейнджа е от 3000 до 4000 и ти го кажат, ти винаги ще искаш 4000.
По-скоро на интервюто с ЧР се уточнява дали си в този диапазон, защото ако искаш много повече да не си губите времето.
Виж целия пост
По-скоро на интервюто с ЧР се уточнява дали си в този диапазон, защото ако искаш много повече да не си губите времето.
# 702
10 март 2026, 10:30 ч.
Да, затова после реват, че нямало качествени специалисти, с такива игрички могат само да отблъснат кандидата, ако има избор от 2 места или повече.
Виж целия пост
Това със заплатата сме го коментирали много пъти. Разбира се, че няма да кажат. Имат рейндж и според твоите знания и умения ще ти предложат. Ако рейнджа е от 3000 до 4000 и ти го кажат, ти винаги ще искаш 4000.
По-скоро на интервюто с ЧР се уточнява дали си в този диапазон, защото ако искаш много повече да не си губите времето.
По-скоро на интервюто с ЧР се уточнява дали си в този диапазон, защото ако искаш много повече да не си губите времето.
# 703
10 март 2026, 10:33 ч.
Е, ако на теб ти предложат на едно място 3 хил., на друго 4 хил., няма ли да избереш второто? По същата логика те искат да си минимизират разхода, защо да ти дават 4 хил, ако си съгласна да работиш за 3 или дори по-малко...?
Виж целия пост
# 704
10 март 2026, 10:35 ч.
След 6 месечно търсене мога да се похваля, че вече съм в процес на наемане и живот и здраве другия месец започвам работа. 
За 6 месеца търсене, мога да споделя, че може би около 20% от обявите, при които съм стигнала до някакъв вид интервю, споделят заплата като рейндж или някаква цифра "около". Когато са ми го споделяли обичайно е било още на етап HR screen след потвърждение на моите очаквания. В една фирма стигнах до етап да избират между мен и друг кандидат, но не избраха мен и така и не разбрах какво е било заплащането за позицията, явно тяхната практика е да го споделят при оферта.
Относно въпросите, които аз задавах на интервюта, основно се придържах към следните:
1. Повече за екипа - брой хора, разпределение по държави, структура.
2. Как протича онбордингът (не за компанията, а в самия екип)? - този въпрос носи много информация, например на 2-3 места ми казаха, че много държат на детайлно и подробно обучение на всеки нов колега, докато на друго ми казаха, че на практика нямат онбординг и директно "те пускат в дълбокото". Не съжалявам грам, че последните ме ghost-наха.
3. Какво е най-голямото предизвикателство, пред което екипът е изправен в момента? - това ми дава някаква представа с какво евентуално ще се занимавам след обучението и също евентуална възможност да обвържа техния казус с нещо, с което съм имала опит преди и така да покажа, че мога да съм полезна.
4. Какви са следващите стъпки и в какъв срок да очаквам обратна връзка? - за да мога евентуално да си правя сметка дали да пиша допълнително за подсещане, или да се пиша ghosted.
Виж целия пост
За 6 месеца търсене, мога да споделя, че може би около 20% от обявите, при които съм стигнала до някакъв вид интервю, споделят заплата като рейндж или някаква цифра "около". Когато са ми го споделяли обичайно е било още на етап HR screen след потвърждение на моите очаквания. В една фирма стигнах до етап да избират между мен и друг кандидат, но не избраха мен и така и не разбрах какво е било заплащането за позицията, явно тяхната практика е да го споделят при оферта.
Относно въпросите, които аз задавах на интервюта, основно се придържах към следните:
1. Повече за екипа - брой хора, разпределение по държави, структура.
2. Как протича онбордингът (не за компанията, а в самия екип)? - този въпрос носи много информация, например на 2-3 места ми казаха, че много държат на детайлно и подробно обучение на всеки нов колега, докато на друго ми казаха, че на практика нямат онбординг и директно "те пускат в дълбокото". Не съжалявам грам, че последните ме ghost-наха.
3. Какво е най-голямото предизвикателство, пред което екипът е изправен в момента? - това ми дава някаква представа с какво евентуално ще се занимавам след обучението и също евентуална възможност да обвържа техния казус с нещо, с което съм имала опит преди и така да покажа, че мога да съм полезна.
4. Какви са следващите стъпки и в какъв срок да очаквам обратна връзка? - за да мога евентуално да си правя сметка дали да пиша допълнително за подсещане, или да се пиша ghosted.
Препоръчани теми