Подкрепям мнението на Little Queen, която добре се е опитала да обясни реалноста - че е трудно да се стигне до такава позиция и желаещите са повече от позициите, т.е. трябва ти или гръб, или късмет. Второ като стигнеш там, трябва да започнеш да оцеляваш в средата, която в някои фирми е по-благоприятна, но в други далеч не толкова и има хора, които не издържат или стискат зъби, колкото да натрупат опит и да сменят. ...Не е розово, но не е и невъзможно, просто е за супер проактивни, психически устойчиви хора, късмета вече го споменахме.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105
- Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
- Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.
# 241
25 март 2026, 16:23 ч.
Не помня дали съм ви питала вече. Какво ви е мнението за вътрешните допитвания за удовлетвореност, има ли полза от попълването, вземат ли се мерки за посочени проблеми, вкл.оплаквания срещу служители и особено мениджъри? Имаме анкета и се колебая дали да я попълня реалистично, или да си карам с аплодисментите.
Виж целия пост
# 242
25 март 2026, 16:27 ч.
За повече бенефити със сигурност се взе предвид, но за другите неща е 50/50. Искахме повече хоум офис, те нашиха повече събития да се увеличи екипния дух и това, че сме семейство. 😂
Виж целия пост
# 243
25 март 2026, 16:30 ч.
Има две положения:
1. Всичко ми харесва - пишеш, че си доволна и ти казват, че няма какво да мрънкаш, ето, нали си доволна.
2. Не ми харесва нещо - като не ти харесва, какво правиш тук - прав ти път.
Зависи каква реакция искаш да предизвикаш.
Ако имам избор, не бих попълвала изобщо. Ако ме задължат, бих писала оценки от рода на 5/6 или 4/6 минимум. От това, че не съм доволна, никой няма да се трогне, нито пък да направи нещата така, че да ми харесват.
Виж целия пост
1. Всичко ми харесва - пишеш, че си доволна и ти казват, че няма какво да мрънкаш, ето, нали си доволна.
2. Не ми харесва нещо - като не ти харесва, какво правиш тук - прав ти път.
Зависи каква реакция искаш да предизвикаш.
Ако имам избор, не бих попълвала изобщо. Ако ме задължат, бих писала оценки от рода на 5/6 или 4/6 минимум. От това, че не съм доволна, никой няма да се трогне, нито пък да направи нещата така, че да ми харесват.
# 244
25 март 2026, 16:43 ч.
Положителен ефект от подобни допитвания би могло да има в големи корпорации със съответните вътрешни правила и организация за адресиране на проблемите, като все пак не е сигурно дори тогава.
Ако не греша, Нарциса не работи в такава, т.е. не следва да се зарежда с очаквания.
Виж целия пост
Ако не греша, Нарциса не работи в такава, т.е. не следва да се зарежда с очаквания.
# 245
25 март 2026, 17:01 ч.
Корпорация е, но е корпоративна само в избрани аспекти. Иначе има възможност анкетата да се прескочи, но ако има шанс да се подобри нещо, бих я попълнила. Уж всичко е анонимно, но като гледам въпросите, има няколко издайнически, тоест в случай на предприети действия ще се знае кой се е размрънкал. Което съм в дилема дали ме устройва към момента.
Виж целия пост
# 246
25 март 2026, 17:07 ч.
Доколкото помня, основният ти проблем беше с изискването от страна на прекия мениджър за извънредна работа. Имай предвид обаче, че това едва ли е негова прищявка, а просто хората му са недостатъчно за този обем работа.
Ресурсите обаче се разпределят отгоре и по всяка вероятност са извън неговия контрол. Ако започнеш да клатиш лодката на тази тема, това ще бъде равнозначно на критика към висшия мениджмънт, съответно положителен резултат едва ли ще бъде налице.
Виж целия пост
Ресурсите обаче се разпределят отгоре и по всяка вероятност са извън неговия контрол. Ако започнеш да клатиш лодката на тази тема, това ще бъде равнозначно на критика към висшия мениджмънт, съответно положителен резултат едва ли ще бъде налице.
# 247
25 март 2026, 17:10 ч.
Няма анонимни анкети, особено ако сте малък отдел, Нарци. Така че бих ти препоръчала да не попълваш, ако е възможно.
От моя опит, даването на конструктивна обратна връзка, се счита за негативна и дори в големите корпорации действията са много витиевати, колкото да се каже, че служителите са чути.
Виж целия пост
От моя опит, даването на конструктивна обратна връзка, се счита за негативна и дори в големите корпорации действията са много витиевати, колкото да се каже, че служителите са чути.
# 248
25 март 2026, 17:12 ч.
Не е само извънредната работа, даже нея може и да не я споменавам. Има и други изпълнения, някои са свързани с работата, голямата част са някакъв вид лично отношение.
Виж целия пост
# 249
25 март 2026, 17:17 ч.
Не я попълвай. По-добре мнооого трудно ще стане. По-зле за теб - много възможно.
Виж целия пост
# 250
25 март 2026, 17:53 ч.
Личното отношение е много трудно доказуемо на практика и рядко някой си занимава да го прави.
Ако конфликтът е стигнал далеч, обичайното решение е двете страни да бъдат разделени, като едната бъде пратена в друго звено или направо на трудовия пазар. При това не се гледа кой е прав и кой е крив, а кой е по-ценен за работодателя. В 90+% от случаите това е мениджъра.
Виж целия пост
Не е само извънредната работа, даже нея може и да не я споменавам. Има и други изпълнения, някои са свързани с работата, голямата част са някакъв вид лично отношение.
Личното отношение е много трудно доказуемо на практика и рядко някой си занимава да го прави.
Ако конфликтът е стигнал далеч, обичайното решение е двете страни да бъдат разделени, като едната бъде пратена в друго звено или направо на трудовия пазар. При това не се гледа кой е прав и кой е крив, а кой е по-ценен за работодателя. В 90+% от случаите това е мениджъра.
# 251
25 март 2026, 19:08 ч.
Относно повишаването- в корпорация не си е само твой проект. Трябва да има един човек там, който да каже "тоя става, правим го" и да се застъпи, когато се взимат решенията, а те винаги се взимат предварително, много преди позицията да е официално публикувана. Този човек не е шефът ти в твоя случай. Той само имитира подкрепа и то по доста тъп и пасивен начин. Сякаш човек, имащ аспирации за мениджър, не може сам да си намери обявите.
Имах възможност за известен период да присъствам на разговорите на закрити врата и се нагледах и наслушах как определени хора биват хвалени и бутани пред висшия мениджмънт по всякакви начини и това не бяха хората, които са хвалени пред екипите и на които уж им е засвидетелствано признание за работата. Т.е. важно е някой да ти е гръб... зад гърба ти. Иначе може каквото иска да ти говори и уж подкрепя и замазва очите.
По другия въпрос - твърдо не. Клишетата за корпорациите и правилата в тях са верни.
Ако го нямаш написано, не се е случило.
Тихата работа не се повишава. Трябва шум и видимост.
Няма анонимни анкети.
И т.н.
Виж целия пост
Имах възможност за известен период да присъствам на разговорите на закрити врата и се нагледах и наслушах как определени хора биват хвалени и бутани пред висшия мениджмънт по всякакви начини и това не бяха хората, които са хвалени пред екипите и на които уж им е засвидетелствано признание за работата. Т.е. важно е някой да ти е гръб... зад гърба ти. Иначе може каквото иска да ти говори и уж подкрепя и замазва очите.
По другия въпрос - твърдо не. Клишетата за корпорациите и правилата в тях са верни.
Ако го нямаш написано, не се е случило.
Тихата работа не се повишава. Трябва шум и видимост.
Няма анонимни анкети.
И т.н.
# 252
25 март 2026, 19:59 ч.
Моето предложение е обратното - попълни с всичко "6 от 6", забрави и прости. С вятъра не можеш да се бориш, с радиото не можеш да спориш. Гледай си работата макс добре, дишай и не се ядосвай. При мен това работи все по-успешно.
Виж целия пост
Не я попълвай. По-добре мнооого трудно ще стане. По-зле за теб - много възможно.
# 253
25 март 2026, 20:25 ч.
На последното ми място преди да ми пратят уволнението по пощата ми дойде мейл с такава анкета.
Уж анонимна, ама друг път. Натрясках им най-ниските оценки и излязох от програмата.
В България веднъж съм попълвала такава анкета на хартия преди сто години.
Уж анонимно, ама всички ни разконспирираха и ни триха сол на главата защо сме били против ръководството.
Не бих попълвала нещо подобно, ако искам да продължа да работя в съответната фирма.
Виж целия пост
Уж анонимна, ама друг път. Натрясках им най-ниските оценки и излязох от програмата.
В България веднъж съм попълвала такава анкета на хартия преди сто години.
Уж анонимно, ама всички ни разконспирираха и ни триха сол на главата защо сме били против ръководството.
Не бих попълвала нещо подобно, ако искам да продължа да работя в съответната фирма.
# 254
25 март 2026, 20:33 ч.
Попълвала съм такива анкети и в предишната фирма и в новата, но то беше почти задължително, най-малкото силно препоръчително. Предишната фирма, в която работех беше много голяма и въпреки това имаше начин да се разпознае всеки. Писала съм все хубави оценки, но не чак 6 от 6, то не е реалистично.
Виж целия пост
Препоръчани теми