Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

Добре, но както се спомена, управленческите позиции са сравнително малко и не всеки е подходящ за такава, и е логично много хора въобще никога през трудовия си стаж да не станат мениджъри, директори и пр.

Не съм съгласна с Full Hurt. Смяната на работата зависи от много фактори. В първата компания смених 6 длъжности за 11 години. Искаш да науча възможно най-много неща. Във втората за 16 години само две. 12 изкарах на втората. Има позиции, в които постоянно се налага да се учат нови неща и няма как да ти стане скучно. Сутрин в събота и неделя, предпочитах да си пия кафето със служебния лаптоп, вместо с форума и фейса, по-интересно ми беше. А и беше една от най-добрите възможности за региона и като работодател, и като възможност за съчетание на лични и служебни ангажименти. Има ли смисъл да идеш от кон на магаре? Не съм от хората, които биха сменили работа, която харесват за 100 лева повече.                        Длъжността ми не е била ръководна, в първата фирма бях две години на ръководна позиция и установих, че не е за мен, чувствах се нещастна постоянно. Докато съм била на работата за която говоря са ми предлагали да кандидатствам за ръководни позиции също, толерираше се желанието за развитие в компанията, но аз съм отказвала.                                                      Кафето за 25 стотинки беше малко преди ковида, то е преди 5-6 години. В сегашната ми работа е 40 цента, но има кафе машини и може и да си правим.

Лола, не е казано, че трябва да си мениджър, но за да си добър експерт също не можеш да стоиш на едно място, ако то не предлага нещо повече за теб.

lyatno remember, да, има различни сфери на дейност и работа. Ако има динамика, нови неща в позицията и са добри условията защо да не се задържиш? Тук по-скоро визирах позиции, които наистина правят едно и също години наред, не са малко и такъв тип работни места. Но после, ако искаш да надградиш нещо, да смениш индустрия или т.н. е много трудно да обясниш защо си цъкал едни и същи клетки на Ексел 12 години и това е. (хипотетичен ми е приемера, да не го приема никой лично).

Ако заплатата се индексира редовно, колегите стават, работното време и локацията също ще си цъкам клетките до пенсия.  Но такова място е голяма рядкост.
Сменям, когато се налага, не от скука.

Не го виждам като нещо, което ще е реалистично в близко бъдеще с навлизането на AI, Gen Z, силната конкуренция и други тенденции на пазара на труда. Може и да бъркам, времето ще покаже, но все по-рядко ще се случват такива вероятности да се остава на една позиция дълго време.

Нямам 20 години стаж, но когато сменям средата, винаги ми е много тегаво и си мисля колко ще е труднп, но осъзнах, че това е нещо, което съм си втълпила поради особености на характера - не обичам празни приказки, не мога прекалено много да си извъртя езика, правя само искрени комплименти, вместо да лаская и т.н. Но се оказва вече няколко пъти в различно ситуации, че бързо се адаптирам. Говоря за хоеата, за работата не съм имала такива притеснения.

За близо 30 години стаж съм сменила 6 работни компании. Позициите не са били много различни, но естетсвото на задачите през годините е било по-различно и не съм спирала да уча нови неща. Най-дългото ми пребиваване във фирма е 10 години, но смених няколко позиции.
Под честа смяна се гледа смяна на работа под/около година.

За мен е важно да не тъпча на едно място, тоест да не затъпявам. Ясно е, че в един момент работата става по-рутинна, но то не може и все да си на гребена на вълната, натрупва се умора. Развитието аз го приемам по-скоро като да уча нови неща и да се занимавам с по-интересни задачи. Ясно е, че финансово  Мечо Пух го е казал най-добре - колкото повече толкова повече.

Аз не мисля, че човек ако се чувства добре и удовлетворен от това, което прави, трябва да сменя, защото другите така правят. Между това - тъпча 20 години на едно място и сменям всяка година има много междинни нива, всяко може да е приемливо, в зависимост от конкретните нужди и желания на всеки човек. Има амбициозни хора, които искат да растат, да правят кариера и т.н. - ОК. Има и доста пасивни хора, които нямат амбициите за високо заплащане, лидерски позиции, доволни са от постигнатото - това също е ОК. За мен не е ОК и бих имала съмнения - човекът Х започва и още преди да е изтекъл пробния срок се мести на друго място за 100 евро отгоре, още не е изтекъл , хайде пак - за нови 50 евро - такъв тип хора са ненадеждни.

Имате ли промяна в обхвата на допълнителното здравно осигуряване тази година? Освен Дженерали, другите застр. компаниие въведоха ли средни пазарни цени на прегледите и самоучастие за прегледи?

Тук се подчертава, че едва ли не е задължително някаква лична амбициозност и проактивност да има, за да не тъпчеш на едно място в работата, да продължаваш напред и че, едва ли не 20 години, като работиш едно и също, нищо ново не научаваш. Много хора животът и технологиите ги принуждават да се развиват и да научават нови неща в текущата си дейност, ако не искат да започнат някъде другаде направо от нулата. Давам пример. Като дете ходех в архитектурно/инженерно бюро, преди 30+ години. Там имаше хора, чиято единствена работа беше да изчертават на паус с рапидографи каквато архитектите и инженерите им наредят, със съответните размери, мащаби и пр., и да изготвят скици и схеми, прекопирвайки от карти и планове. По-късните години наемаха хора, които да дигитализират планове и карти - със съответното устройство минаваш много прецизно всяка една линия от хартиените карти и планове, за да ги качиш в електронен цифров вид в програма. После се трансформират координатни системи, изчистват се грешки и т. Н... Това чертане и прекопиранв всъщност е доста тежка работа за тялото и за очите, ако се върши всеки ден с часове. Измерванията се извършвага, като мериш по няколко пъти, записваш в карнета, после изравняваш с калкулатор и много изчисления, за да получиш изчистени от груби, системни и случайни грешки стойности. Сега дигитални тотално станции и пр., с които мериш, всичко се записаа в станцията, изравнява се от програма.... Както се вижда, в момента с напредъка на компютрите, технологиите и софтуера, което става обаче постепвнно, не изведнъж, много от ррудоемките дейности не се извършват, но всеки неминуемо е усвоил доста дейности и технологии, за да остане в подобна сфера, без задължително да има кой знае какви лични амбиции за усъвършенстване и израстване.

Самоучастието при Дженерали го има от години, не е нововъведение. Зависи от пакета, за който работодателят е сключил договор. Пределни цени на прегледите при моя осигурител има поне от миналата година, също не е ново.

Ние бяхме при Доверие, които нямаха такива средни пазарни и т.н. Но миналата година Дженерали са ги купили, така че бяхме неприятно изненадани от промените тази година.

При ДЗИ Вкараха ни покритие на раждане и следене на бременност от което се възползвах. Сега ще се възползвам и от дерматолог, не знам там какво са ни лимитите

Пеи нас беше луксозен пакет за ДЗИ, но го намалиха доста.
Ако отидеш някъде, без заведението да е част от тяхната мрежа, се покрива някаква определена от тях си сума (каквато никъде няма вече в София), но и нея намалиха.
Като цяло - орязаха ги брутално.

А относно фийдбек за закусвалня и кафене е едно, друго е дали мениджмънтът решава проблемите и е адекватен.

България иншурънс, имаме малка стоматологична помощ и твърда сума за бременност и раждане. Имат лимит на цената за първичен и вторичен преглед, не покриват някои диагнози.

Да. Има орязване от Дженерали. Преди в Ресбиомед (ходя на редовни очни прегледи) ми покриваха целия преглед с картата. Последният път ми поискаха да доплатя 50 лв. Може и тогава да е имало самоучастие, но да са покривали по-голяма сума или пък клиниката си е вдигнала таксите. Не съм чела общите условия на Дженерали, но ми стана неприятно.