То зависи за какъв връзкар говорим. Едно е някой без един ден опит сложен, защото някой така е решил, друго е някой с 20 години опит в индустрията, който е създал връзки през годините и съответно, когато се търси някой за позиция, неговото име изплува.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105
- Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
- Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.
# 480
2 апр. 2026, 12:28 ч.
# 481
2 апр. 2026, 12:36 ч.
Не всичко е или корпорация, или "Бай Ганьо" ООД. Има доста между тях.
Slanchezara, те и корпорациите се мъчат да минават тънко. В некорпоративната ми, но по-голяма от цитираните от до 20 души с родата фирма, не ме питаха колко искам, а ми сложиха цифрата на масата, без тънкажите дали се навивам за по-малко. В голям мащаб и аз видях как се наемат хора, та зстова се усмихвам на големите приказки тук на кого какво му трябва. Даже Бай Ганьо като е наместил родата и пусне обява, търси човек да свърши работата наистина, без потапяне в екип, та по-малко пируети са нужни.
Отделно не съм съгласна, че нищо не се случва в "Бай Ганьо" ООД. Там няма всеки по една клетка в ексел да си следи и често покриваш разнообразни задачи и два еднакви дни няма. Нищо не е задължително, де. Моята теза е да няма обобщения.
Виж целия пост
Slanchezara, те и корпорациите се мъчат да минават тънко. В некорпоративната ми, но по-голяма от цитираните от до 20 души с родата фирма, не ме питаха колко искам, а ми сложиха цифрата на масата, без тънкажите дали се навивам за по-малко. В голям мащаб и аз видях как се наемат хора, та зстова се усмихвам на големите приказки тук на кого какво му трябва. Даже Бай Ганьо като е наместил родата и пусне обява, търси човек да свърши работата наистина, без потапяне в екип, та по-малко пируети са нужни.
Отделно не съм съгласна, че нищо не се случва в "Бай Ганьо" ООД. Там няма всеки по една клетка в ексел да си следи и често покриваш разнообразни задачи и два еднакви дни няма. Нищо не е задължително, де. Моята теза е да няма обобщения.
# 482
2 апр. 2026, 12:49 ч.
Всеки изказва мнение,пречупено през собствената си призма и на база това което е видял,чул,преживял.Естествено,че нещата никога не са черни или бели и истината е някъде по средата.Онзи ден си говорих с един приятел,който пък поддържа тезата,че този който съвестно работи,проактивен е,сериозен и не чака някой да му каже "свърши това и онова",той каза че такъв човек няма как да не бъде оценен,най-малкото финансово,а нека и да да се издига по кариерната стълбица.Е,аз съм на малко по-различно мнение,което е нормално на база опита ми до момента.С което искам да ви попитам-малко ли да "бъхтиш" или много?😁
Виж целия пост
# 483
2 апр. 2026, 13:52 ч.
Аз съм в компания като описаната от Слънчезара. Нещата не са чак толкова сложни и половината нива са на практика хоризонтално разклонение, въпреки че на теория звучат като издигане в йерархията. Вървят с някое евро отгоре.
Виж целия пост
# 484
2 апр. 2026, 14:09 ч.
Toва имах предвид. Изкуствено създадени междинни нива за да има повече моркови и илюзия за растеж.
Виж целия пост
Аз съм в компания като описаната от Слънчезара. Нещата не са чак толкова сложни и половината нива са на практика хоризонтално разклонение, въпреки че на теория звучат като издигане в йерархията. Вървят с някое евро отгоре.
Toва имах предвид. Изкуствено създадени междинни нива за да има повече моркови и илюзия за растеж.
# 485
2 апр. 2026, 14:16 ч.
Хич не ми дреме как ще ми се казва позицията, ако заплатата не ми е ок.
Виж целия пост
# 486
2 апр. 2026, 14:20 ч.
Един счетоводител от ,,Бай Ганьо" ООД знае и може повече от такъв в корпорация. Първия може да прави всичко, включително и друга административна работа, втория си знае една, две сметки и дотам.
Виж целия пост
# 487
2 апр. 2026, 14:24 ч.
Toва имах предвид. Изкуствено създадени междинни нива за да има повече моркови и илюзия за растеж.
Да, вероятно е така, но за всяко ниво има различно заплащане. И това е начин, малко по-прозрачно да личи, защо заплатите на Петкан и Драган са различни. Защото, дори в тази тема, често се чува - ние правим едно и също, а то не е баш така.
Виж целия пост
Аз съм в компания като описаната от Слънчезара. Нещата не са чак толкова сложни и половината нива са на практика хоризонтално разклонение, въпреки че на теория звучат като издигане в йерархията. Вървят с някое евро отгоре.
Toва имах предвид. Изкуствено създадени междинни нива за да има повече моркови и илюзия за растеж.
Да, вероятно е така, но за всяко ниво има различно заплащане. И това е начин, малко по-прозрачно да личи, защо заплатите на Петкан и Драган са различни. Защото, дори в тази тема, често се чува - ние правим едно и също, а то не е баш така.
# 488
2 апр. 2026, 14:40 ч.
Toва имах предвид. Изкуствено създадени междинни нива за да има повече моркови и илюзия за растеж.
И за активиране на sunk cost fallacy.
В корпорации се повишават yes- хора. И то не за работа и бъхтане, колкото да "гледаш в една посока с мениджмънта". Като те питат за подобрения, ако действително кажеш реално и фрапантни, дори формулирано по най- добрия начин, започват да те виждат като отцепник. А че повечето им инициативи и глупости са изкуствено забавени и затруднени, за да се движи по- дълго колелото и маймуните на клона да могат по- дълго да профитират, е друга работа.
Иначе, ако си много работлив и кадърен, да, ще ти увеличат заплатата и ще ти дадат повече задължения, но няма да ги облекат непременно в хартия. На мен ми дадоха в критичен момент да покривам задължения за длъжност, която си е баш по моя профил отвсякъде, но накрая като се уталожиха нещата и след хиляди бюрокращини що не можело, си спасиха приближените от съкращение сакън да не останат охранителите, бавачките и брокерите без работа за финансов мениджър.
Виж целия пост
Аз съм в компания като описаната от Слънчезара. Нещата не са чак толкова сложни и половината нива са на практика хоризонтално разклонение, въпреки че на теория звучат като издигане в йерархията. Вървят с някое евро отгоре.
Toва имах предвид. Изкуствено създадени междинни нива за да има повече моркови и илюзия за растеж.
В корпорации се повишават yes- хора. И то не за работа и бъхтане, колкото да "гледаш в една посока с мениджмънта". Като те питат за подобрения, ако действително кажеш реално и фрапантни, дори формулирано по най- добрия начин, започват да те виждат като отцепник. А че повечето им инициативи и глупости са изкуствено забавени и затруднени, за да се движи по- дълго колелото и маймуните на клона да могат по- дълго да профитират, е друга работа.
Иначе, ако си много работлив и кадърен, да, ще ти увеличат заплатата и ще ти дадат повече задължения, но няма да ги облекат непременно в хартия. На мен ми дадоха в критичен момент да покривам задължения за длъжност, която си е баш по моя профил отвсякъде, но накрая като се уталожиха нещата и след хиляди бюрокращини що не можело, си спасиха приближените от съкращение сакън да не останат охранителите, бавачките и брокерите без работа за финансов мениджър.
# 489
2 апр. 2026, 18:16 ч.
Вчера прочетох един много хубав пост в "threads". Колегата на човека с поста, починал на работното си място, голямата "хубава" компания изпратила мейл за случая чак към 17 часа, дали 1 час по-кратко време на служителите да " страдат". След 2 дни пуснали обява за мястото на починалия...Толкова за кариерата и отдадеността към която и да е компания в 2 реда, няма незаменими и затова целия тоя кариеризъм от младши и т.н. до големия шеф ми са толкова банални и чак цинични напъни, незаменим си само за близките ти. Отдавна не страдам от никакви болни амбиции за някакво "шефство". Ценете здравето си и хората до вас...
Виж целия пост
# 490
2 апр. 2026, 18:23 ч.
Не е до незаменимост, шоуто трябва да продължи.
Имало е време, когато съм искала нещо, само защото звучи добре да си еди какъв си и върви с добра заплата.
Остарях и помъдрях, сега искам само частта с добрата заплата 😉
Виж целия пост
Имало е време, когато съм искала нещо, само защото звучи добре да си еди какъв си и върви с добра заплата.
Остарях и помъдрях, сега искам само частта с добрата заплата 😉
# 491
2 апр. 2026, 18:47 ч.
Трябва 40 дни да са в траур ли? Какво следва да се направи като почине служител?
Виж целия пост
# 492
2 апр. 2026, 18:59 ч.
И аз съм тук за парите. До парите се стига с драпане в йерархията и развитие. На интервютата пропускам първото изречение и така…
Виж целия пост
# 493
2 апр. 2026, 19:00 ч.
За съжаление сме губили няколко колеги. Доста неприятна ситуация, като екип сме го преживявали трудно, защото бяхме в приятелски отношения. И не знам какво да направи компанията повече? Ужасно е да си отиде човек, но няма как да не се наеме човек и работата да остане несвършена. Ние сме бавна и тромава корпорация и не пускаха обява на следващия ден, но пускаха скоро след това. Това е, незаменими сме само за близките си.
Виж целия пост
Вчера прочетох един много хубав пост в "threads". Колегата на човека с поста, починал на работното си място, голямата "хубава" компания изпратила мейл за случая чак към 17 часа, дали 1 час по-кратко време на служителите да " страдат". След 2 дни пуснали обява за мястото на починалия...Толкова за кариерата и отдадеността към която и да е компания в 2 реда, няма незаменими и затова целия тоя кариеризъм от младши и т.н. до големия шеф ми са толкова банални и чак цинични напъни, незаменим си само за близките ти. Отдавна не страдам от никакви болни амбиции за някакво "шефство". Ценете здравето си и хората до вас...
За съжаление сме губили няколко колеги. Доста неприятна ситуация, като екип сме го преживявали трудно, защото бяхме в приятелски отношения. И не знам какво да направи компанията повече? Ужасно е да си отиде човек, но няма как да не се наеме човек и работата да остане несвършена. Ние сме бавна и тромава корпорация и не пускаха обява на следващия ден, но пускаха скоро след това. Това е, незаменими сме само за близките си.
# 494
2 апр. 2026, 19:01 ч.
Случвало се е да почине колега. Колко време е прилично да стои екипа без служител и за пред кого?
Виж целия пост
Препоръчани теми