Аз винаги съм говорила само добро за работодателя си и конкретно за работата,която съм вършила.Конкретно за по-предната работа наистина чувствах,че буксувам на едно място,така че клишето за развитие и смяна на работата не е важало за мен и точно така си беше.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105
- Публикувана: 11 март 2026, 00:22 ч.
- Последно мнение: 22 апр. 2026, 13:11 ч.
# 660
16 апр. 2026, 09:58 ч.
# 661
16 апр. 2026, 11:10 ч.
Не е хубаво да се говори лошо за настоящия или бившия работодател по интервюта, защото остави кофти впечатлението, че толкова не можеш да си скриеш неприязънта, ами и в по-малките градове от София масово се познават едни други. Или са партньори за нещо, или са конкуренция, или най-малкото се срещат по заседанията на КРИБ. Аз даже се замислям дали ще е много странно да не пиша в CV-то си имената на бившите работодатели. Моят сегашният например се оказа, че е съсед с едни бивши, за които имам ужасно негативно мнение като хора и се разделихме доста драматично. Даже веднъж беше тръгнал да ме пита какво мисля за тях и добре, че му звънна телефона и забрави докъде сме стигнали, че не знам как щях да му отговоря.
Виж целия пост
# 662
16 апр. 2026, 11:26 ч.
Това тръгнах да пиша. Учели се, но като човек, който е обучавал поне две дузини хора, мога да кажа, че явно не са толкова лесни за учене, защото масово хората не вдяват лесно. Нито имат желанието да се научат.
Виж целия пост
То мантра стана това, че уменията се учат, пък ДРУГОТО било важно. Гледам и linkedin е пълен с мъдрости от сорта, които всички приветстват. Защо не махнат изискванията за умения изобщо! .
# 664
16 апр. 2026, 11:34 ч.
Подозирам, че става дума за хакаркер и меки умения. И да, те са много важни, факт, но само знания по професията + ужасен характер - не работи. Също и няма да сработи ако имаш най-якия характер, ама не знаеш и не можеш нищо. Трябва си и от двете.
Виж целия пост
А кое е "другото", което е важно?
Подозирам, че става дума за хакаркер и меки умения. И да, те са много важни, факт, но само знания по професията + ужасен характер - не работи. Също и няма да сработи ако имаш най-якия характер, ама не знаеш и не можеш нищо. Трябва си и от двете.
# 665
16 апр. 2026, 11:41 ч.
Не знам, но и на мен ми прави впечатление, че наистина не гледат уменията. Например в екип, в който е ключово значение са технически познания в дадена област, се взимат учили-недоучили хора с приятна външност, без никакви познания във сферата на работа, прикрепят се към експерти, включват се във всевъзможни обучения, водят се по важни срещи, черпят от извора, дето се вика и се считат за 6-ца от тото. В това време други хора с опит, познания, умения и квалификации мухлясват и закърняват по бюрата си като не се използват най-водещите им и ценни качества, не се комуникира с тях и ако не се сетят да си тръгнат навреме, загубват самоувереност. За разликите в заплатите няма да подхващам пак темата. Но на първите какво е това другото още се опитвам да разбера. В някои съвсем не мога да го видя. А какво точно работят, никой не знае.
Виж целия пост
# 666
16 апр. 2026, 12:13 ч.
Проблемът не е в софт скиловете, а че хора, които са подвижен цирк или страдат от логорея и диария едновременно, се отъждествяват с "меки умения".
Да не отварям темата за етикета. Като отидеш някъде, да се държиш като пещерняк, да ги е срам хората, че са седнали с теб.
Виж целия пост
Да не отварям темата за етикета. Като отидеш някъде, да се държиш като пещерняк, да ги е срам хората, че са седнали с теб.
# 667
16 апр. 2026, 12:37 ч.
Подозирам, че става дума за хакаркер и меки умения. И да, те са много важни, факт, но само знания по професията + ужасен характер - не работи. Също и няма да сработи ако имаш най-якия характер, ама не знаеш и не можеш нищо. Трябва си и от двете.
Много си зависи. Имах две колежки на предишни работни места - държаха се и с колеги и с клиенти като пълни диваци.
Според шефовете обаче това са били "най-добрите им работници".
Псуваха клиенти, бяха открито агресивни с всички, но организационната им работа била "безупречна".
Обзалагам се, че тия двете ще си останат там до пенсия, а хората които решават да им се опълчат ще си тръгват безславно.
Виж целия пост
А кое е "другото", което е важно?
Подозирам, че става дума за хакаркер и меки умения. И да, те са много важни, факт, но само знания по професията + ужасен характер - не работи. Също и няма да сработи ако имаш най-якия характер, ама не знаеш и не можеш нищо. Трябва си и от двете.
Много си зависи. Имах две колежки на предишни работни места - държаха се и с колеги и с клиенти като пълни диваци.
Според шефовете обаче това са били "най-добрите им работници".
Псуваха клиенти, бяха открито агресивни с всички, но организационната им работа била "безупречна".
Обзалагам се, че тия двете ще си останат там до пенсия, а хората които решават да им се опълчат ще си тръгват безславно.
# 668
16 апр. 2026, 12:56 ч.
Едно време на "меките умения" им се казваше възпитание и беше задължително. Сега, не съвсем...хаха. Има всякакви хора, просто се нагаждате и това е. За съжаление не с всеки може да се "изтърпите".
Виж целия пост
# 669
16 апр. 2026, 13:04 ч.
В офиса може и с чаши за кафе да се замеряте, ама в пряк контакт с клиенти да твърдиш и то като шеф, че поведение като "в джунгла" е нормално защото този човек компенсирал с други качества на мен не ми се връзва.
Едно е да навикваш колега, друго е да псуваш клиент и да ти се разминава винаги защото в след работно време може да си пиеш бирата с шефа.
Виж целия пост
Едно време на "меките умения" им се казваше възпитание и беше задължително. Сега, не съвсем...хаха. Има всякакви хора, просто се нагаждате и това е. За съжаление не с всеки може да се "изтърпите".
В офиса може и с чаши за кафе да се замеряте, ама в пряк контакт с клиенти да твърдиш и то като шеф, че поведение като "в джунгла" е нормално защото този човек компенсирал с други качества на мен не ми се връзва.
Едно е да навикваш колега, друго е да псуваш клиент и да ти се разминава винаги защото в след работно време може да си пиеш бирата с шефа.
# 670
16 апр. 2026, 13:08 ч.
Не, не може да "навикваш" колега. И, ако на работното ти място се случват подобни неща, просто си търсиш друго.
Виж целия пост
# 671
16 апр. 2026, 13:09 ч.
Хаха много ми хареса, че на "меките умения" им се вика възпитание. Като се замислиш точно така си е. Диваците са диваци просто, защото им липсва такова. Каквато и да е ситуацията, не може да се държиш като абориген. Нещо е било изпуснато от самото начало и после колегите да те възпитават....мерси, ама друг път 
Виж целия пост
# 672
16 апр. 2026, 13:13 ч.
Проблема е, че такива хора (поне от моят опит) не се освобождават, а се търпят заради "други качества" или баналното "пред пенсия били и било нормално".
Кое е нормалното?
Как такива хора остават на работа и всичко им се разминава?
Виж целия пост
Хаха много ми хареса, че на "меките умения" им се вика възпитание. Като се замислиш точно така си е. Диваците са диваци просто, защото им липсва такова. Каквато и да е ситуацията, не може да се държиш като абориген. Нещо е било изпуснато от самото начало и после колегите да те възпитават....мерси, ама друг път
Проблема е, че такива хора (поне от моят опит) не се освобождават, а се търпят заради "други качества" или баналното "пред пенсия били и било нормално".
Кое е нормалното?
Как такива хора остават на работа и всичко им се разминава?
# 673
16 апр. 2026, 13:18 ч.
Ами остават, защото Трудовото законодателство е така написано, че връзва ръцете за освобождаване на служители, за съжаление. Имала съм случаи, в които съм си мечтала да съм като герой от американски филм - да мога да кажа - събирай си нещата и да те няма, ама в България това е абсолютно невъзможно.
Виж целия пост
# 674
16 апр. 2026, 13:25 ч.
На новата работа това, което ми допада, че се налага да общувам с 3-4 колеги от фирма с над 60 човека. Екстроверт съм, но имам ниска толерантност към невъзпитани хора, които особено се навират да разпитват новите попълнения. Даже съм в стая с ограничен достъп и днес съм само аз, другите двама са в отпуска. Чудно...
Виж целия пост
Препоръчани теми