Майчинството счетоводно - 103

  • 14 906
  • 389
# 375
Здравейте бях в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2г. до 16.10.2026г.
Излязох в болничен 45 дни преди термин считано от 27.07.2026г. Знам, че болничния прекъсва отпуска, но и за периода на застъпване имам право на 50% от обезщетението, което получавах досега.

Може ли да споделите как се отрязва това към НОИ? Фирмата,  където работя са с външно счетоводство и не ми отговориха на въпроса, какво трябва да попълня. За момента съм предала само болничния.

Трябвало е да се подаде декларация за промяната на обстоятелствата към НОИ в 3-дневен срок.

Подава се заявление-декларация за 50% от обезщетение на гледане на дете до 2-годишна възраст.

Формулярите ги има на сайта на НОИ.
[/quote]

Болничния ми беше издаден от болницата чак на 31.07., считано от 27.07. не знаех че трябва да декларирам преди да го получа..Питането ми е кой формуляр точно…не разбирам от тази материя.
Виж целия пост
# 376
По принцип би следвало работодателят да Ви насочва какво и как да се подава.

Това са формулярите в сайта на НОИ:

https://www.noi.bg/administrativno-obslujvane/formulqri/formulya … st-i-maichinstvo/

Приложение 7 се попълва в частта за промяна на обстоятелствата, за да се прекъсе отпускът за гледане на дете.
Подава се в 3-дневен срок от промяната, т.е. от 27.07., независимо кога е издаден болничния 45 дни преди термин - важното е от кога започва.

Приложение 8 за 50% от майчинството на първото дете.

Всички те се подават в НОИ от работодателя.
Виж целия пост
# 377
Дами, горе долу колко евро е максималното дневно обезщетение за майчинство в момента? Детето се роди март месец, осигурявала съм се на макс дотогава през последните 5 години, само дето излязох в болничен от началото на декември и любопитствам да видя колко съм близо до “тавана”.
Виж целия пост
# 378
Благодаря за подробното обяснение!

По принцип би следвало работодателят да Ви насочва какво и как да се подава.

Това са формулярите в сайта на НОИ:

https://www.noi.bg/administrativno-obslujvane/formulqri/formulya … st-i-maichinstvo/

Приложение 7 се попълва в частта за промяна на обстоятелствата, за да се прекъсе отпускът за гледане на дете.
Подава се в 3-дневен срок от промяната, т.е. от 27.07., независимо кога е издаден болничния 45 дни преди термин - важното е от кога започва.

Приложение 8 за 50% от майчинството на първото дете.

Всички те се подават в НОИ от работодателя.
Виж целия пост
# 379
Здравейте,
В момента се налага да съм болничен веднага след майчинство. Колко се очаква да получа? Минималната заплата или? Кой доход се гледа?
Виж целия пост
# 380
Здравейте,
В момента се налага да съм болничен веднага след майчинство. Колко се очаква да получа? Минималната заплата или? Кой доход се гледа?

Ако е за общо заболяване - 18 месеца назад. 12-те, в които е ползван отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст ще се изчислят на МРЗ, която е действала към онзи момент.
Виж целия пост
# 381
Дали някой има представа?
Дами, горе долу колко евро е максималното дневно обезщетение за майчинство в момента? Детето се роди март месец, осигурявала съм се на макс дотогава през последните 5 години, само дето излязох в болничен от началото на декември и любопитствам да видя колко съм близо до “тавана”.
Виж целия пост
# 382
Няма такова понятие като "максимално обезщетение".
Максималният осигурителен доход до 31.07.2026 е 2 111.64 евро, а от 01.08.2026 е 2300.00 евро.

Някаква осреднена сума върху 2111,64 евро е към 90,50 евро на ден, като това е условно, защото зависи кога лицето излиза в отпуск за бременност и раждане. В периода от 24 месеца назад задължително ще има и месеци на по-нисък максимален осигурителен доход, защото за периода 01.01.2024 - 31.03.2025 беше 1 917.34 € / 3 750.00 лв.
Виж целия пост
# 383
Да, наясно съм, затова попитах горе долу. Аз като гледам съм на 82 евро, родих през март, тоест половината период е върху старото по-ниско осигуряване. Звучи ок значи. Благодаря!
Виж целия пост
# 384
НОИ вече ще изплаща обезщетения и през платформи като Револют
https://nssi.bg/lpseip/
Виж целия пост
# 385
След като отпадна възможността за работа на втори ТД по време на майчинство, какви са възможните работещи варианти да не се ползва цялата първа година без да се губят парите? Знам варианта за граждански договор, но не съм сигурна, че има начин да се случат нещата, без от НОИ да направят проверка, че това е на практика ТД. Идеята ми е да работя на 4 часа към моята фирма. А да прехвърля майчинството на друг не ми е вариант, не виждам как да стане.

Ако реално се върнеш на работа на 6тия месец, без да прехвърляш майчинство, цялата сума се губи, правилно ли съм разбрала?
Виж целия пост
# 386
Получавате 50% от обезщетението
Виж целия пост
# 387
Получавате 50% от обезщетението

Това и за първата година ли важи?
Виж целия пост
# 388
Получавате 50% от обезщетението

Това и за първата година ли важи?
да.
Виж целия пост
# 389
Ако не се ходи реално на работа, не виждам как от НОИ ще решат, че е прикрит трудов договор. Просто трябва да е добре документално обосновано, със съответния договор и начин, по който ще се работи, без да има посочено работно място и работно време, а период, в който да се изпълни договора. Това по отношение на питането за гражданския договор го пиша.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия