Aз получавам същия ден. Вчера към 9:30 имах превод.
Виж целия пост
Майчинството счетоводно - 103
- Публикувана: 31 март 2026, 06:50 ч.
- Последно мнение: 6 ноем. 2026, 16:35 ч.
# 586
4 ноем. 2026, 10:07 ч.
Да, би трябвало вчера да е постъпила сума, ако е била включена от НОИ за плащане.
Виж целия пост
# 587
4 ноем. 2026, 10:08 ч.
И аз обикновено. Благодаря. Ще проверя какво се е случило 🙏
Виж целия пост
Aз получавам същия ден. Вчера към 9:30 имах превод.
И аз обикновено. Благодаря. Ще проверя какво се е случило 🙏
# 588
4 ноем. 2026, 10:40 ч.
Здравейте, ще помоля за мнения и помощ на запозонатите с такъв казус:
Бременна съм в 22 г.с, работя и съм на основен ТД на 8 часа.
Сезонно съм на доп.работа и договор на 4 часа на мнимални осигуровки, сега искам да оставим този "сезонния" договор до термина/март 2027 и да взимам майчинсто и от тук. Счетоводителката обяснява нещо от рода, че не е възможно защото съм нямала да имам неприкъснат стаж от 1 година и не ми се полага законово!?
Моля за мнения и информация от момичета които са се сблъскали с подобен казус.
Виж целия пост
Бременна съм в 22 г.с, работя и съм на основен ТД на 8 часа.
Сезонно съм на доп.работа и договор на 4 часа на мнимални осигуровки, сега искам да оставим този "сезонния" договор до термина/март 2027 и да взимам майчинсто и от тук. Счетоводителката обяснява нещо от рода, че не е възможно защото съм нямала да имам неприкъснат стаж от 1 година и не ми се полага законово!?
Моля за мнения и информация от момичета които са се сблъскали с подобен казус.
# 589
4 ноем. 2026, 11:46 ч.
Няма как да вземате обезщетение "и от там", т.е. 2 отделни обезщетения. Осигурителните доходи и по двата договора (основен+допълнителен) се сумират/акумулират до размера на максималния осиг. доход и се определя размер на обезщетението на база целия осиг. доход на лицето. Дали договорът ще бъде или няма да бъде прекратен към момента на излизане в отпуск за бременност и раждане няма значение.
Виж целия пост
Здравейте, ще помоля за мнения и помощ на запозонатите с такъв казус:
Бременна съм в 22 г.с, работя и съм на основен ТД на 8 часа.
Сезонно съм на доп.работа и договор на 4 часа на мнимални осигуровки, сега искам да оставим този "сезонния" договор до термина/март 2027 и да взимам майчинсто и от тук. Счетоводителката обяснява нещо от рода, че не е възможно защото съм нямала да имам неприкъснат стаж от 1 година и не ми се полага законово!?
Моля за мнения и информация от момичета които са се сблъскали с подобен казус.
Бременна съм в 22 г.с, работя и съм на основен ТД на 8 часа.
Сезонно съм на доп.работа и договор на 4 часа на мнимални осигуровки, сега искам да оставим този "сезонния" договор до термина/март 2027 и да взимам майчинсто и от тук. Счетоводителката обяснява нещо от рода, че не е възможно защото съм нямала да имам неприкъснат стаж от 1 година и не ми се полага законово!?
Моля за мнения и информация от момичета които са се сблъскали с подобен казус.
Няма как да вземате обезщетение "и от там", т.е. 2 отделни обезщетения. Осигурителните доходи и по двата договора (основен+допълнителен) се сумират/акумулират до размера на максималния осиг. доход и се определя размер на обезщетението на база целия осиг. доход на лицето. Дали договорът ще бъде или няма да бъде прекратен към момента на излизане в отпуск за бременност и раждане няма значение.
# 590
4 ноем. 2026, 11:56 ч.
Мерси за отговора, моля за обяснение "ще бъде сумирано" , т.е ще се изплаща с един превод? На доп.дог съм на 4 часа на минималните.
Няма как да вземате обезщетение "и от там", т.е. 2 отделни обезщетения. Осигурителните доходи и по двата договора (основен+допълнителен) се сумират/акумулират до размера на максималния осиг. доход и се определя размер на обезщетението на база целия осиг. доход на лицето. Дали договорът ще бъде или няма да бъде прекратен към момента на излизане в отпуск за бременност и раждане няма значение.
Виж целия пост
Скрит текст:
Здравейте, ще помоля за мнения и помощ на запозонатите с такъв казус:
Бременна съм в 22 г.с, работя и съм на основен ТД на 8 часа.
Сезонно съм на доп.работа и договор на 4 часа на мнимални осигуровки, сега искам да оставим този "сезонния" договор до термина/март 2027 и да взимам майчинсто и от тук. Счетоводителката обяснява нещо от рода, че не е възможно защото съм нямала да имам неприкъснат стаж от 1 година и не ми се полага законово!?
Моля за мнения и информация от момичета които са се сблъскали с подобен казус.
Бременна съм в 22 г.с, работя и съм на основен ТД на 8 часа.
Сезонно съм на доп.работа и договор на 4 часа на мнимални осигуровки, сега искам да оставим този "сезонния" договор до термина/март 2027 и да взимам майчинсто и от тук. Счетоводителката обяснява нещо от рода, че не е възможно защото съм нямала да имам неприкъснат стаж от 1 година и не ми се полага законово!?
Моля за мнения и информация от момичета които са се сблъскали с подобен казус.
Няма как да вземате обезщетение "и от там", т.е. 2 отделни обезщетения. Осигурителните доходи и по двата договора (основен+допълнителен) се сумират/акумулират до размера на максималния осиг. доход и се определя размер на обезщетението на база целия осиг. доход на лицето. Дали договорът ще бъде или няма да бъде прекратен към момента на излизане в отпуск за бременност и раждане няма значение.
# 591
4 ноем. 2026, 12:24 ч.
Да, събират всички брутни осиг. доходи, делят на общия брой работни дни за 18/24 (зависи дали е за общо заболяване или за бременност и раждане) месеца, намират 80/90% от сумата и я сравняват със среднодневното нетно възнаграждение. По-малката сума е дневния размер на обезщетението, обикновено средното нетно възнаграждение, освен при някои изключения (например при лица, осигурени на максималния осигурителен доход, лица, чието обезщетение е под МРЗ за майчинство или държавните служители, на които не се удържат лични осиг. вноски...).
Виж целия пост
# 592
5 ноем. 2026, 12:15 ч.
Здравейте, терминът ми беше на 10.10.2025 като родих на 01.10.2025.
На 02.10.2026 се върнах на работа като съм подала декларацията за изплащане на 50% от майчинството.
На 01.11.2026 получих заплата. Кога да очаквам 50% от майчинството?
Виж целия пост
На 02.10.2026 се върнах на работа като съм подала декларацията за изплащане на 50% от майчинството.
На 01.11.2026 получих заплата. Кога да очаквам 50% от майчинството?
# 593
5 ноем. 2026, 13:13 ч.
Работодателят има срок да подаде документите към НОИ до 10.11. До 10 работни дни след това може да очаквате плащане.
Виж целия пост
# 594
5 ноем. 2026, 22:36 ч.
Здравейте, има ли как след първата година майчинство да си пусна неплатен отпуск, а не майчинство за втора година?
Казусът е следният, искам да си отворя своя фирма. Съответно няма как да съм в майчинство, но не искам да напускам все още корпоративната си работа. Има ли как това да се случи?
Виж целия пост
Казусът е следният, искам да си отворя своя фирма. Съответно няма как да съм в майчинство, но не искам да напускам все още корпоративната си работа. Има ли как това да се случи?
# 595
5 ноем. 2026, 23:40 ч.
Дано не бъркам,но доколкото аз знам, задължително първо се изразходва натрупаният платен отпуск, а след това - неплатен. Обаче и за 2те,понеже са молби, трябва да поискаш от работодателя, а той има право да ти откаже.
Виж целия пост
# 596
6 ноем. 2026, 06:04 ч.
Нямате право да ползвате все още неплатения отпуск за гледане на дете (той може да се ползва след навършване на 2 години от детето), но може да поискате да ползвате неплатен отпуск по общия ред (чл. 160 от Кодекса на труда) - работодателят не е длъжен да разреши този неплатен отпуск, но е съвсем възможно да го позволи.
Виж целия пост
Здравейте, има ли как след първата година майчинство да си пусна неплатен отпуск, а не майчинство за втора година?
Казусът е следният, искам да си отворя своя фирма. Съответно няма как да съм в майчинство, но не искам да напускам все още корпоративната си работа. Има ли как това да се случи?
Казусът е следният, искам да си отворя своя фирма. Съответно няма как да съм в майчинство, но не искам да напускам все още корпоративната си работа. Има ли как това да се случи?
Скрит текст:
В зависимост от планираното начинание има варианти да стартирате дейност, без да прекъсвате майчинството си или да напускате работа.
# 597
6 ноем. 2026, 11:47 ч.
Лорена, благодаря. Какви са тези възможности? Ще отварям фирма, в която аз съм управител, ще имам 1 служител на ТД. Работата ще е във физически обект, не е онлайн, няма как да е с граждански договор.
Виж целия пост
# 598
6 ноем. 2026, 16:35 ч.
Благодаря за подробния отговор.
Виж целия пост
Да, събират всички брутни осиг. доходи, делят на общия брой работни дни за 18/24 (зависи дали е за общо заболяване или за бременност и раждане) месеца, намират 80/90% от сумата и я сравняват със среднодневното нетно възнаграждение. По-малката сума е дневния размер на обезщетението, обикновено средното нетно възнаграждение, освен при някои изключения (например при лица, осигурени на максималния осигурителен доход, лица, чието обезщетение е под МРЗ за майчинство или държавните служители, на които не се удържат лични осиг. вноски...).
Препоръчани теми