Въпрос към работещите майки

Да се сравняваш с тази е като да вярваш на Кардашианките, че са започнали от един бутик.
Сигурно има детегледачка за всяко дете и домашна помощница, готвачка и градинар.

Ако Ема си е намерила кой друг да я замести около децата, хубаво, обаче никак не е приложимо за всеки.

Rockstar, в никакъв случай не мога да се сравнявам с въпросната дама. Просто наистина се чудя за реалните възможности пред нас жените за успех или някакъв кариерен растеж, докато децата ни още имат голяма нужда от нас, и исках опита и мнение на истински работещи майки, ясно е, че с Ема нямаме допирни точки освен това, че имаме деца. Да кажа, не съм от тези свръхамбициозни жени. Имам представи и желания за бъдещето си, но безспорно семейството винаги е на първо място.

Работа от вкъщи в реално работно време (8-17) и гледане на деца едновременно за мен са несъвместими - нито едното като хората, нито другото. Поне това беше горчивият ми опит по ковид 2020-2021. Може би моите така са научени, че у дома аз съм мама, на работа съм си на работа. Старая се да не смесва/ двете неща. Когато е било належащо да си занеса работа е дома съм я вършела в малките часове, т.е след 22:00, когато те заспят и всичко около мен е тихо.
Три часа на седмица с децата са малко за мен, малко са и за децата за пълноценна връзка родител-дете.

И да не е едновременно, работата от къщи позволява гъвкавост, не е нужно да е 8-17, зависи от работата, може да е и в 22.
И има, разбира се, и недостатъци. Примерно - по-лесно разсейване, освен дето прекият контакт с колеги и шефове не е спрял да има значение. Но след като не всички имаме възможностите на Ема, ползваме кой каквото има.
Три часа, прекарани с децата, не са много, но зависи за какво се ползват, кой поема другото и какъв е контактът с децата в другото време.
Тези мнения на тоя и оня успял си остават само мнения, не са да им се връзваме.

Реално, моят опит е - с две деца, след като станаха на 2.9 месеца, с баба , ясла и каквато помощ намеря, успявах в някои дни да поработя 4 часа.

Тази жена със сигурност има арсенал от домашни помощници - бавачка, готвач, градинар, чистач. Съветите й не са приложими са средностатистическата жена.

За времето прекарано с децата, зависи какви са ти приоритетите - ако работата ти е най-важното в живота, а децата си ги направил само за да се отчетеш - 3 часа са ок. Но ако искаш да си изпълняваш качествено ролята на родител и да имаш реална връзка с децата си - не, това е крайно недостатъчно. Моите деца са на ясла докато работя, но се старая да компенсирам като съм с тях колкото може повече през останалото време.

Не мисля, че работата от вкъщи пречи на кариерното развитие, тук има голямо значение какъв вид бизнес имаш или корпоративната култура, ако работиш за някоя голяма корпорация. Ние работим хибридно и не съм усетила да има подобни пречки. Но в първите 1-2 години след майчинство е по-трудно, защото наваксваш, доказваш се наново, не можеш да се посветиш на работата по същия начин, защото и децата имат нужда от много внимание и грижи. Но в някакъв момент нещата си идват на място.

По ковида при нас стана ясно, че масата колеги работят повече и по-качествено вкъщи, и са по-доволни от баланса между работа и личен живот. Малцинство са тези, които ходеха редовно в офиса. Сега се опитват да ни връщат 50% от времето в офис, но причините не са толкова свързани с пърформънса, а с други неща. Личният контакт често се посочва като фактор.

Но да гледаш деца и да работиш хоум офис не е съвместимо. Аз успявам тук-там през деня, за по 10-15 минутки, да свърша някоя домакинска задача, но е абсурд да се концентрирам в работата с две малки деца покрай мен. Става възможно когато поотраснат малко, вече не се налага да ходиш след тях за да не направят някоя поразия и започнат да разбират, че не бива да те притесняват докато работиш.

Американските майки не могат да се релевантни към българските.
И макар работещите жени, дават повече от три часа седмично на децата си.
Общо- взето мижи, да те лАжем.
Няма формула, всяко семейство се напасва.

Съвет номер 1- не се сравнявайте с псевдо-гурута, които уж са постигнали много. Никой не знае изобщо какво прави тази жена и думите ѝ не бива да бъдат приемани като чиста монета.

Понеже направих кариерата си след като имам две деца, мисля, че малко или много съм по темата, нищо, че моите вече пораснаха.

Започваме с въпросите, на които сама трябва да намериш отговор:
1. Какво е за мен кариера - просто да ходя на работа и да получавам заплата или да се изкачвам стремглаво по кариерната стълбица.
2. Какво искам да постигна? Добър професионалист на оперативно ниво или водещ мениджър (нюанси между тях бол, разбира се, но идеята ми е да се определиш ясно дефинирани кариерни цели, които да постигнеш.)
3. Колко време бих била готова да вложа в повишаване на личната си квалификация, знания и умения и мога ли да си го позволя в настоящия момент - времево, финансово, като лична мотивация.
4. Работата доколко е приоритет за мен, например, склонна ли съм да лиша децата си от време с мен, когато са болни например, плащайки на гледачка/разчитайки на баба, или за мен е важно да съм до тях докато не оздравеят.
5. Имам ли помощ от близки или разчитам само на себе си? Имам ли подкрепата на партньора/съпруга за развитието, което искам да постигна. Имам ли подкрепата на семейството си за целите, които искам да постигна.
6а Ако отговорът е, че искам да бъда оперативен гуру и не искам да поемам отговорности, свързани с управление на проекти, екипи и т.н. - хоум офисът е само плюс. Обаче хоум офис е 8 часов работен ден в пълно съсредоточение, а не с 3 тичащи около теб деца, едното, от които те замеря с топка, другото иска водичка, а на третото му се ака, а ти си в онлайн среща, нали. Ако децата ходят на училище/детска градина - ОК, но ако са около теб, това с хоум офиса няма да сработи.
6б Ако отговорът е, че искаш да се занимаваш с управление под някаква форма(я проекти, я хора), тогва трябва да си видима за висшестоящите и хоум офисът, ако е постоянен, по-скоро пречи. Ако е отвреме на време - няма отношение.
7.Частен бизнес - без помощ ще ти е много трудно, защото той иска посвещаване, а децата не се събразяват с това.

Не ми пиши на мен, това са темите, на които сама трябва да намериш отговори и те нещата логично ще си дойдат. Разбира се, огромно значение има и образование и професия, както и меки умения.Така де, ако можеш да гледаш 3 собствени деца, това не значи автоматично, че отвътре ти иде да управляваш бизнеси и хора.

Само да кажа, че хоум офисът е страхотно нещо, но ако искаш да се издигаш е важно да си видим за висшия мениджмънт... това в корпорациите. Хората са много, повечето надъхани, някои чак плашещо. Дори да си 100% отдаден и да си свършил всичко под конец, ако не се завърташ в офиса често и да си буквално видим за шефа ти, шанса някой некадърен, но редовен в офиса, лаладжия да те измести е голям. Виждала съм го с очите си.

Как пък не ще си структурирам живота по мнение на някаква си там в нета. Няма начин.
Лично аз бях наясно към ден едно от появата на детето ми какви са моите приоритети и не съм имала нужда дори да питам и да се съветвам с някого, защото бях наясно със себе си.
Авторката първо да си изясни за себе си какво иска...явно се лута и е в процес на изясняване още.
Личното ми мнение, с което не обвъзрвам никого е, че няма такова животно успешна зашеметяваща кариера и обгрижени с достатъчно време и внимание деца. Не и едновременно.

За едно нещо е донякъде права тази жена. На мен лично ми беше много трудно да работя от вкъщи. Поемала съм преводи, създаване на текст - т.е. дейности без онлайн срещи, и пак ми беше тегаво.
Поемала съм и онлайн уроци, но вече когато децата бяха малко по-големи и си седяха кротко в стаята.
Най-леко ми беше като изляза да работя навън. Но това е само при условие, че и двете деца са на градина или училище, има кой да ги вземе и т.н.
Въобще, логистиката с 3 деца е много сложна и в реална българска ситуация, изисква помощ от бащата и поне още един човек.

Според мен, е едно и също за една жена и майка, дали работи от вкъщи или от офиса, ако работата позволява и двете. Но не и, ако работата от вкъщи предполага паралелно с нея да се гледа дете, освен ако не е голямо и в състояние само да се гледа.

Познавам млади родители, които работят от дома си, докато детето е на ясла или градина. Работят успешно, концентрирано, правят по цял ден онлайн срещи. Много хора работят за фирми в други държави, на този или на други континенти - проблем няма. Обаче, както написах - детето е другаде. Даже друг да се грижи за него (баба, бавачка), ако мъничкото детенце знае, че мама / тати е у дома, схемата пропада, защото детето иска да нахлува при нея / него. Тоест, бабата трябва да го гледа в своя дом.

Тази жена от примера ти е избрала да работи през уикендите си и да няма време за семейството и децата. Какво пък, нейно решение. Аз не бих (и не съм) се разпоредила точно така с времето си, не и докато децата са малки.

В американската култура е много силно застъпено това да разказваш и демонстрираш колко си уау, но не е задължително това наистина да е така. Важно е как околните те възприемат, особено ако говорим за бизнес, както в случая. Жената не ти дава съвет, не предлага решение на вечния проблем с липсата на време. Тя ти продава продукт. И както сигурно си забелязала, акцентира върху плюсовете, без да споменава нищо за минусите. Класическа реклама, малко неподплатена отвътре, но добре излъскана отвън. Можеш преспокойно да я третираш като ТВ рекламите на прах за пране и сладолед.