Политиката на България - епизод осем
- Публикувана: 19 апр. 2026, 20:01 ч.
- Последно мнение: 13 авг. 2026, 02:25 ч.
# 18 810
22 юли 2026, 11:46 ч.
Май ти не го схващаш. Това са все едни и същи 10 дни, не са с наслагване.
2 договора на 4 ч - 2 отпуски по 10 дни (за пълна година работа).
във всеки договор задължително се пише времетраенето и отпуската. след като в единия са го написали че е 10 дни и в другия същото ще бъде написано. това е минимума. работодателя може да добави и по-голям отпуск, но по КТ минимума е 10 дни. двата работодателя ще ти дадат по 10 дни, а ако си при един работодател той ще ти 2х10 дни за двата договора.
Не е такава математиката
десетте дни са едни и същи десет дни.
Виж целия пост
Скрит текст: Някой разбра ли защо предлагат по-лош бюджет, който не бил "техен", а просто не оставиха този на Теменужка да си продължи до края на годината?
като градинар по договор на 4 ч - 10 дни, като охрана по договор - 10 дни. това за цяла година. какво не ти е ясно?
Е как какво не е ясно? Ще има реално 10 дни отпуска, а ще работи сумарно 8 часа. Това как ще се получи да е равностойно?
имаш 2 договора. всеки с по 10 дни. пак ли не го схващаш?
не пускай страшки.
Много е лошо че Мунчо има пълно мнозинство. Просто няма коректив, може да си прави всякакви глупости. Ще си приеме бюджета с 5,7% дефицит срещу евпропейските правила и закона за държавния бюджет. Виждам същият риск от преяждане с власт, както той казваше.
Плюс това ПБейците са тъпи и упорити и няма да отстъпят от своето и ще защитават до последно всяка глупост, която сътворят.
Плюс това ПБейците са тъпи и упорити и няма да отстъпят от своето и ще защитават до последно всяка глупост, която сътворят.
Т.е като градинар излизам 10 дни в отпуск, но идвам на 4 часа като охрана и после обратно, реално отпуск няма. Или си пускам 10 дни и от двете длъжности. Реално работиш 8 часа, а ползваш 10 дни отпуск. Никаква логика не намирам.
На есен с песен ще се завърне бате Бойко, за да ни спаси.
Май ти не го схващаш. Това са все едни и същи 10 дни, не са с наслагване.
във всеки договор задължително се пише времетраенето и отпуската. след като в единия са го написали че е 10 дни и в другия същото ще бъде написано. това е минимума. работодателя може да добави и по-голям отпуск, но по КТ минимума е 10 дни. двата работодателя ще ти дадат по 10 дни, а ако си при един работодател той ще ти 2х10 дни за двата договора.
Не е такава математиката
десетте дни са едни и същи десет дни. 
# 18 811
22 юли 2026, 11:52 ч.
Вместо да ми цитираш КТ и да определяш нещо като глупост на търкалета поради непознаване на материята ми кажи как точно ще работи тази схема?
- В едно денонощие има 24 часа
- Работодателите са длъжни да ти осигуряват 12 часа почивка между дните.
- След като си на 12 часа ( 8+4=12 ) по два договора, задължително не ползваш задължителна по закон половин часова почивка.
- Ако я ползваш, сподели моля те в коя част на земното кълбо денонощието е 24 часа ( 12 часа почивка между дните + 12 часа полагане на труд ) и 30 минути ( почивката по закон на 8 часов работен ден)
Обяснете му го разбираемо. Ако си в отпуск при един работодател трябва да си в отпуск и при другият. Да, сумирането 10+10 на практика е 10. Правилно
Виж целия пост
Глупости на търкалета. Схеми друг път. HR-ът плаче за смяна.
Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи
Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи
- В едно денонощие има 24 часа
- Работодателите са длъжни да ти осигуряват 12 часа почивка между дните.
- След като си на 12 часа ( 8+4=12 ) по два договора, задължително не ползваш задължителна по закон половин часова почивка.
- Ако я ползваш, сподели моля те в коя част на земното кълбо денонощието е 24 часа ( 12 часа почивка между дните + 12 часа полагане на труд ) и 30 минути ( почивката по закон на 8 часов работен ден)
Не е такава математиката десетте дни са едни и същи десет дни.
десетте дни са едни и същи десет дни.
# 18 812
22 юли 2026, 12:02 ч.
Не ми казвай аз какво съм познавала или не. Има си начин да се спазят законовите разпоредби без да се извършва нарушение. То се вижда кой не познава материята.
Почивки в работния ден
Чл. 151. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
(2) Почивките не се включват в работното време.
Междудневна почивка
Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Спирам, че е спам и не е по темата.
Виж целия пост
Почивки в работния ден
Чл. 151. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
(2) Почивките не се включват в работното време.
Междудневна почивка
Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Спирам, че е спам и не е по темата.
# 18 813
22 юли 2026, 12:05 ч.
Разбира се, че може, просто на следващия работен ден започва по късно, докато стигне почивния и после пак отначало.
Виж целия пост
# 18 814
22 юли 2026, 12:06 ч.
Почивката не се брои за работно време.
Наистина е добре да спреш...да определяш нещо като глупост. Ако работното ти време е от 8:00 до 16:00 в договорът ти не пише 8 часов работен ден.
Да бе поредният скаран с математиката. Като почне по-късно, как ще се осигури 12 часа почивка между дните?
Виж целия пост
Разбира се, че може, просто на следващия работен ден започва по късно, докато стигне почивния и после пак отначало.
Наистина е добре да спреш...да определяш нещо като глупост. Ако работното ти време е от 8:00 до 16:00 в договорът ти не пише 8 часов работен ден.
Разбира се, че може, просто на следващия работен ден започва по късно, докато стигне почивния и после пак отначало.
# 18 816
22 юли 2026, 12:09 ч.
Ако имаш фб, израженията им са велики
https://www.facebook.com/share/r/1GjKnpeukK/
Мога да потърся обяснение на нещо, ако го има пред мен. Ще ми дадеш ли данните които са обсъждани, да се ориентирам?
Виж целия пост
https://www.facebook.com/share/r/1GjKnpeukK/
Санди ще обясни ли защо според Василев, Гълъб е заделил 40мнл за транспорт на f16, които млн не са описани надлежно
# 18 817
22 юли 2026, 12:14 ч.
Понеделник започвам в 8:00, почивка 0:30 по обяд и приключвам в 16:30 за да ги докарам 8 часа. После почвам още 4 и напускам 20:30
Вторник започвам в 8:30 за осем часа приключвам в 17:00, 21:00 напускам.
Сряда започвам в 9:00...
Уикендът ми започва 22:00...
Следващият уикенд започва в полунощ.
Достатъчно бял ли е листа?
Виж целия пост
Много лесно, изкарай един бял лист и смятай
Вторник започвам в 8:30 за осем часа приключвам в 17:00, 21:00 напускам.
Сряда започвам в 9:00...
Уикендът ми започва 22:00...
Следващият уикенд започва в полунощ.
Достатъчно бял ли е листа?
# 18 818
22 юли 2026, 12:18 ч.
Забравяте, че отпуск не може да си пускате ей така от днес за утре, планира се, планират всички колеги, одобрява се или се отхвърля молбата за отпуск. Работещ на две работи, на два договора няма как докато е оптуск от едната да отсъства и от другата, шансът да го пуснат и от другата работа по абсолютно същото време е единствено да е при един работодател и фиктивно да са тези 4 часа на едната длъжност в стил-така и така си тук, на ти и ей тези таблици да обработиш, ма те щото са по друга длъжностна характеристика ти си и на две длъжности съответно. Тези при един работодател не висят 12 часа, не ги мислете тях.
Та, шансът да ползваш 10 дни от едната работа, които да успееш да пуснеш и да ти одобрят от другата работа е малко като шестица от тотото, и както и да го броеим са 10 дни, не 20, 10 едни и същи дни. Припокриват се. Няма как да ползваш още 10 от другата работа по друго време, защото трябва да си на другата работа.
Виж целия пост
Та, шансът да ползваш 10 дни от едната работа, които да успееш да пуснеш и да ти одобрят от другата работа е малко като шестица от тотото, и както и да го броеим са 10 дни, не 20, 10 едни и същи дни. Припокриват се. Няма как да ползваш още 10 от другата работа по друго време, защото трябва да си на другата работа.
# 18 819
22 юли 2026, 12:20 ч.
Сутринта слушах Хасан Адемов. Каза, че е допустимо да имаш един основен договор на 8 часа и още един допълнителен на 4 часа. Значи където се практикува, си е законно. В нашата фирма също е имало такива случаи, колеги мои са били на два трудови договора. Смятам, че специално Адемов е доста компетентен по тези въпроси.
Виж целия пост
# 18 820
22 юли 2026, 12:21 ч.
Трябва 12 часа работа и 12 часа почивка да са в рамките на 24 часа. Не можеш от следващия ден да си вземеш нужните часове. По принцип.
Друго е изчислението при едни особени работни графици, които ИТ не зная защо допуска. Например, работиш 6 дена, почиваш 2 дена и се оказва, че седмицата се състои от 8 дена
правят хората на глупаци.
Често лъжат и с 12 часовите смени. Обещават 2 дена по 12 часа работа и после О! радвай се, имаш 2 почивни дни. Лъжа! Почивният ден е един. Вторият ден човекът си го е отработил. И в БТ така заблуждават.
Да допълня- лъжат и за нощните смени. Работил човекът 10 часа през ноща и му казват "Ти вчера цял ден почива"
Почивал цял ден, ама цяла нощ е работил.
Виж целия пост
Много лесно, изкарай един бял лист и смятай
Друго е изчислението при едни особени работни графици, които ИТ не зная защо допуска. Например, работиш 6 дена, почиваш 2 дена и се оказва, че седмицата се състои от 8 дена
правят хората на глупаци. Често лъжат и с 12 часовите смени. Обещават 2 дена по 12 часа работа и после О! радвай се, имаш 2 почивни дни. Лъжа! Почивният ден е един. Вторият ден човекът си го е отработил. И в БТ така заблуждават.
Да допълня- лъжат и за нощните смени. Работил човекът 10 часа през ноща и му казват "Ти вчера цял ден почива"
Почивал цял ден, ама цяла нощ е работил.
# 18 821
22 юли 2026, 12:24 ч.
Служителите на два договора в Една фирма не работят по 12 часа. Главата си залагам. Съвместяват едното с другото в рамките на 8 часовия работен ден. Не е да не съм го видяла с очите си и аз това. Знам,ч е може иначе да си на две длъжности. И ако тук някак пускаш все пак един отпуск към един фаботодател, то схемата, при която работиш на две различни места по 4 часа и сменяш работното място изцяло, няшаш шанс да ползваш 10 дни от едното и 10 от другото.
Виж целия пост
Сутринта слушах Хасан Адемов. Каза, че е допустимо да имаш един основен договор на 8 часа и още един допълнителен на 4 часа. Значи където се практикува, си е законно. В нашата фирма също е имало такива случаи, колеги мои са били на два трудови договора. Смятам, че специално Адемов е доста компетентен по тези въпроси.
# 18 823
22 юли 2026, 12:47 ч.
Прогресивните ядат здрав бой в НС по повод самолетите. И заслужено.
Виж целия пост
# 18 824
22 юли 2026, 12:49 ч.
Я кажи кой е този работодател? Че си плаче за проверка, а още по-интересно е как е успял да се вмести в законодателството, че да бачкаш 12 часа дневно.
Питам, защото моите HR-и категорично отказват всякакви подобни "схеми" за шерпите
Започни с проверки на общините, например. Начинът при тях да се получава допълнително възнаграждение за работа по проекти е дейностите да се осъществяват извън работно време, като работата се възлага или с граждански договор, или с трудов договор по чл. 110 от КТ. А въпросните възможности ги има, защото преди да се регулира с ПМС, отчитаха повече часове, отколкото има денонощието.
Виж целия пост
Аз, например, съм на два договора - един на 8ч и един на 4ч, но при един работодател.
Питам, защото моите HR-и категорично отказват всякакви подобни "схеми" за шерпите
Започни с проверки на общините, например. Начинът при тях да се получава допълнително възнаграждение за работа по проекти е дейностите да се осъществяват извън работно време, като работата се възлага или с граждански договор, или с трудов договор по чл. 110 от КТ. А въпросните възможности ги има, защото преди да се регулира с ПМС, отчитаха повече часове, отколкото има денонощието.
Препоръчани теми