НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 107

  • 23 997
  • 739
# 720 27 авг. 2026, 00:02 ч.
Много неприятна ситуация. Според мен иска да те накара да се махнеш, просто се чудя за толкова ли глупава те има? Заслужават да забременееш и да не се върнеш след 1-2 майчинства.
Лошото е ако започне да ти трови живота . За съжаление стреса не помага в нито една ситуация и може да ти повлияе много негативно в тоя момент. Ако имаш силна психика, остани и се бори за това да си на ТД и дай боже скоро да си в майчинство.

При нас явно се случва нещо подобно, преди махаха с обезщетение по взаимно съгласие. Яко са вдигнали мерника на няколко екипа и се опитват чрез пресиране да махат хора. Уж пренасочват, който желае в друг екип, за който се търсят хора сега. Обаче там е гадно и няма желаещи.
В твоя случай дори съкращение/ по взаимно съгласие с обезщетение не знам колко е добре, защото като започнеш нова работа първите 6 м нямаш никаква защита..
Желая ти успех и дано всичко се развие в твоя полза.
Виж целия пост
# 721 27 авг. 2026, 00:17 ч.
Ами да, може и заради това да си е променила отношението, заради опасения, че постоянно ще е в болничен и после в майчинства. Защото при инвитро относително повече се пазят, много излизат в първия възможен момент от бременността в болничен. Което е нормално, нали, трудности, по-високи рискове, но това в края на краищата шефовете малко ги грее. Те не са приятели, гледат най-доброто за работата, за екипа, за тяхното си положение.
Виж целия пост
# 722 27 авг. 2026, 00:25 ч.
В някоя от темите, една съфорумка беше споделила, че е била в такава ситуация доста време и като сменила работата стресът постепенно намалял и после се получили нещата и с инвитрото.
Виж целия пост
# 723 27 авг. 2026, 00:26 ч.
Цитат на: Нарцùса в ср, 26 авг 2026, 23:10
Защото в началото беше пак лично, но силно позитивно. Писала съм много пъти, че избрах да започна там именно защото много се харесахме взаимно още на интервюто.

Това само по себе си е червен флаг, защото мениджър, който е склонен да демонстрира явно лично отношение, дори в някакъв момент то да е положително, винаги може да се извърти на 180 градуса по причина, която е известна само на него, и често няма отношение към работата на служителя.

Не е изключено тя да е очаквала нещо повече от теб в замяна (като напр. извънредна работа, когато се налага), а не просто да си изпълняваш задълженията по длъжностна характеристика.
Виж целия пост
# 724 27 авг. 2026, 00:30 ч.
Или пък става дума за отключила се завист. Може само да се спекулира. Тук битката е основно психологическа, след като няма конкретика в критиката, което предполага да се действа максимално хладнокръвно. Аз ползвах и юридическа консултация, за да съм сигурна, че съм се защитила максимално. Не се прекратява лесно ТД. Не бих си тръгнала просто така за кефа на някаква си.
Виж целия пост
# 725 27 авг. 2026, 01:04 ч.
Цитат на: Нарцùса в ср, 26 авг 2026, 14:32
Според вас следва ли някой от ЧР да присъства на разговор между ръководител и служител, на който не се прави професионална оценка/атестация/подобно нещо на служителя?
Официалният предлог може да е всякакъв, но от това, което съм видяла - има ли ЧР на срещата, нещата не са добре. Винаги е с цел или уволнение, или документиране, или нещо подобно. Със сигурност не е там да пази служителя да не се почувства зле.

Едит: Дочетох казуса и случилото се. В такива моменти е време да започнеш да документираш, ако още не си го направила, за да знае да не се е**вас с теб.

Имам позната в подобна ситуация, само че там направо до скандали са стигнали. Започна много здраво да пише мейли, въпроси какво е разбрала, какво не е, да преразказва точките и като видяха, че няма да им мине номерът, се кротнаха. Поне това ти дава някакво спокойно време. Пък дали е за бременеене или търсене на нова работа, според зависи.

И още нещо - банките не гледет добре на загуба на доход.
Виж целия пост
# 726 27 авг. 2026, 04:46 ч.
Имаш ли вариант да излезеш в LOA? Това би успокоило настоящата ситуация, без да си загубиш работата.
Виж целия пост
# 727 27 авг. 2026, 07:31 ч.
Много кофти ситуация. Съвсем добре си тълкуваш разговора, смятам, че всеки работил в корпоративна среда, много добре си представя как е минал и как всичко при такива разговори звучи като “игра на тронове”. Предвид инвитрото, бих се съсредоточила върху това, да си блъска главата как да те махне, документирай всичко.
Виж целия пост
# 728 27 авг. 2026, 08:24 ч.
Цитат на: Нарцùса в ср, 26 авг 2026, 19:26
Мина срещата. Намекна ми няколко пъти невероятно завоалирано, че след като са назначили още няколко многообещаващи колеги, съм малко излишна в екипа. После вече с малко по-директен изказ и отново много загрижено ми препоръча да преценя дали не бих искала да си пренаредя приоритетите. Направих се на ударена и няколко пъти пробвах да получа аз обратна връзка как се справям и какво мога да подобря - ооо, ама срещата изобщо не била, за да ме критикува.
Първата ми мисъл като видях поканата беше, че ще ме убеждава да подпиша по взаимно до края на месеца. Почти същото се оказа.
По взиамно, ама що да не те изнуди да се откажеш сама? Всъщност не знам има ли разлика. Аз ако съм на теб ще им кажа, ако не са доволни да ме съкратят. Долен номер са ти спретнали.
Виж целия пост
# 729 27 авг. 2026, 08:32 ч.
Цитат на: Корова Лола в чт, 27 авг 2026, 00:17
Ами да, може и заради това да си е променила отношението, заради опасения, че постоянно ще е в болничен и после в майчинства. Защото при инвитро относително повече се пазят, много излизат в първия възможен момент от бременността в болничен. Което е нормално, нали, трудности, по-високи рискове, но това в края на краищата шефовете малко ги грее. Те не са приятели, гледат най-доброто за работата, за екипа, за тяхното си положение.
Какво добро за работата и екипа е това!
Аз, ако съм член на този екип и видя това, много лампи ще ми светнат. Днес е колега, утре си ти, като им се накриви шапката.
Нарциса, не се давай и късмет, да се случи най-доброто!
Виж целия пост
# 730 27 авг. 2026, 08:37 ч.
Сега прочетох за ин витрото. В такъв случай законът те пази, но трябва да знаят и е важно на кой етап си. Аз сама съм напускала отровна работа точно заради предстояща ин-витро процедура. Но както и друг път съм казвала, новите ми работодатели бяха много читави и това не им беше проблем.
Виж целия пост
# 731 27 авг. 2026, 08:51 ч.
Осъзнавам как ще се отрази на работата. Въпросът е, че до и към момента не се отразява абсолютно никак, което прави срещата натиск отвсякъде. До края на годината също няма начин да наложи отсъствие въобще. И без това вече сме навлезли в детайли, които не са точно тяхна работа, а ако започна да обяснявам защо няма да стане до края на годината, детайлите стават още по-интимни.
Виж целия пост
# 732 27 авг. 2026, 08:57 ч.
След като са се запознали с детайли, прекрасно осъзнават, че не е етично и законно да те освободят те, затова се опитват заобиколно. А защо са толкова гадни, при положение, че дори не отсъстваш, не знам. Натискай си парцалите там, ако ти плащат добре, докато ти се изясни картинката в личен план и после решавай. Те малко ми напомнят за онези, които и след майчинство така се опитват да разкарат служителки от страх, че докато децата са на ясла, ще отсъстват често. Не знам, но хич не ми харесва социалната политика на фирмата, в която работиш. След като са склонни на това, представям си в друга ситуация как биха извъртели човек.
Виж целия пост
# 733 27 авг. 2026, 09:07 ч.
Цитат на: Helene S в чт, 27 авг 2026, 04:46
Имаш ли вариант да излезеш в LOA? Това би успокоило настоящата ситуация, без да си загубиш работата.
Такива неща не се практикуват при нас Simple Smile
Виж целия пост
# 734 27 авг. 2026, 09:12 ч.
Прочетох набързо последните няколко страници с казуса на Нарциса,  мога да ти дам 2 примера от моя трудов живот, 2017 правих инвитро, успешно слава Богу, имам страхотна дъщеря на 8. Фирмата ми беше кол център тогава, тим лидерът ми беше жена, която не само не се опита да ме махне, но и ми даваше смените така, че да ходя по изследвания и процедури. След майчинството смених работата, беше ми омръзнало от телефони, отидох във фирма с по-различна дейност. Там, след 1г 8месеца всичко нормално, стигам си таргетите и т.н, решават да сложат друг човек на моята позиция, ама нямат причина да ме уволнят, цяла година шефката си пие кафето с мен и ми дава нови задачи, колко била и доволна и т.н. Опитаха се да се измъкнат с намаляване на дейността, но се запънах да ме съкратят по член от КТ с минимум 4 заплати. Сестра ми е адвокат и извъртя един хубав мейл, който им обясни че ще отидем на съд и ще спечеля, платиха накуп към 10 К тогава... Стискам палци да се развият нещата по най-добрия начин за теб, Нарци. Когато една врата се затваря, знаеш...
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

...

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

...

Благодарим Ви!

Начало