Здравейте, Лола,
Принципно имате право, но само ако втората работа е извън установеното Ви работно време като личен асистент, няма допустима договорна забрана и се спазят ограниченията за общата продължителност на работното време и почивките.
При 152 часа месечно договорът Ви като личен асистент би трябвало да е сключен за пълен 8 часов работен ден, защото при 152–168 часа месечно Наредба № РД-07-7 предвижда трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или 2 КТ за пълно работно време.
Допълнителен трудов договор при друг работодател е допустим по чл. 111 КТ за работа извън работното време по основният ви трудов договор като личен асистент, освен ако в основния Ви трудов договор има забрана поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси. [чл. 111, КТ].
Разбира се така стоят нещата в общият ред, за да сме напълно конкретни е необходимо да се прегледат вашите документи: - трудов договор; допълнителен трудов договор и др.
При нужда от адвокатска помощ или консултация може да запазите час за безплатна консултация при адвокат Александър Лазаров на платформатата https://imamadvokat.bg/advokati/sofia/aleksandur-lazarov-fpT9kKCy
Колегата предлага безплатна консулстация през платформата всеки Петък.
Поздрави, Димитър Георгиев
(юрист консулт www.imamadvokat.bg)