Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Каква е закрилата при уволнение на бременна служителка?
Какви са правата на бременна служителка, ако бъде уволнена?
Какви са възможностите за бременна учителка, която е заплашена с уволнение?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Каква е закрилата при уволнение на бременна служителка?
Бременната служителка има защита при уволнение в случаи като затваряне на предприятието, отказ да последва предприятието при преместване, обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор и други. Тя може да се възползва от тази защита след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с документ от компетентните здравни органи.
-
Какви са правата на бременна служителка, ако бъде уволнена?
Ако бременна служителка бъде уволнена, тя има право на обезщетение за бременност и раждане за определен период от време, както и на обезщетение при неизползван платен отпуск за отглеждане на първо дете. След изтичане на отпуска за бременност и раждане, тя може да ползва отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст на второто дете.
-
Какви са възможностите за бременна учителка, която е заплашена с уволнение?
Бременната учителка може да се защити от уволнение, като използва закрилата си, ако работодателят иска да я уволни без причина. В случай на съкращения тя има право на обезщетение за бременност и раждане за определен период. Тя също така може да се възползва от обучения за преквалификация, ако бъде уволнена.
-
Какви са правата на учител, който е бил уволнен преди излизане в отпуск по майчинство?
-
Какви са правата на учителка, която е била уволнена и има дете под 3 години?
.Края на месеца ми изтича майчинството.Преди месец се видях с работодателите ми и ме уведомиха,че нямало работа и решили да останат с една служителка(бяхме 2 на една и съща длъжност).Имат още една фирма ,но и там нямало места.Предложиха да подпиша по взаимно съгласие,но аз казах,че искам да ме съкратят.Днес обаче ми казах,че нямало да могат да ме съкратят ,защото инспенкцията по труда щяла да защити мен и щяла да ги накара да съкратят другото момиче с което сме на една длъжност.Някоя от вас знае ли дали това е така? Предлагат ми да работя в другата фирма,на по-дълъг работен ден,на същата заплата от преди 2 години.Аз мисля,че предполагат ,че условията няма да ме устройват,тъй като детето тръгва на ясла от септември и да работя до 19.30 много ме спъва.Тоест искат да ме накарат да напусна сама. Моля дайте съвет какво да правя 
