Възможно ли е фирма, в която си започнал работа , изкарал с и един ден и си се отказал, понеже предложеното се разминава с очакванията jи, оставил си им личнити си данни, т.е копие от личната си карта, но не си подписвал с тях все още договор, по някакъв начин да те съдят задето си ги подвел и са разчитали на теб или да използват личните ти данни с някаква цел да уронят престижа ти???
Виж целия пост
въпрос свързан с трудовото закотодателства
- Публикувана: 23 май 2008, 15:31 ч.
- Последно мнение: 23 май 2008, 22:15 ч.
# 1
23 май 2008, 15:34 ч.
а трудов договор подписа ли?
без такъв какво се притесняваш. хващай си д......то под мишка и заминавай. редно и обяснение от твоя страна. да седнете и очи в очи да си кажете всичко - работник и работодател. ако не стигнете до консенсус нищо не губиш щом като нямаш подписан документ във фирмата.
поне така мисля
успех
Виж целия пост
без такъв какво се притесняваш. хващай си д......то под мишка и заминавай. редно и обяснение от твоя страна. да седнете и очи в очи да си кажете всичко - работник и работодател. ако не стигнете до консенсус нищо не губиш щом като нямаш подписан документ във фирмата.
поне така мисля
успех
# 2
23 май 2008, 15:38 ч.
нямам подписан трудов договор, обаждане от моя страна до началника с обеснение съответно, защо не искам да остана, а отсрещната страна ми затвориха телефона, без дори да ме доизслушат до края- именно затова се притесних
Виж целия пост
# 3
23 май 2008, 16:21 ч.
не виждам смисъл от затваряне на телефона . значи нещо не е както трябва в тая фирма . дано да могат да дадат обяснение за това че при договаряне е едно а при започване на работа е съвсем друго 
Виж целия пост
. значи нещо не е както трябва в тая фирма . дано да могат да дадат обяснение за това че при договаряне е едно а при започване на работа е съвсем друго
# 4
23 май 2008, 16:37 ч.
Щом не си подписал трудов договор, нямаш юридически ангажимент към фирмата и няма какво да ти "направят". Нямат и основание за съдебен иск. Друг е въпросът, че ти нямаш право да започнеш работа и за 5 минути, без подписан трудов договор и уведомление до НАП. Личните данни може да ти ги използва всеки, на който си ги предоставил, но е незаконно. Най вероятно са ти затворили телефона, защото им е писнало да се случва така, може би не си първия дето се отказва като види за какво става въпрос. Ама за това са си виновни те, така че не се ядосвай.
Виж целия пост
# 5
23 май 2008, 17:33 ч.
Абсолютно точно 
Виж целия пост
Щом не си подписал трудов договор, нямаш юридически ангажимент към фирмата и няма какво да ти "направят". Нямат и основание за съдебен иск. Друг е въпросът, че ти нямаш право да започнеш работа и за 5 минути, без подписан трудов договор и уведомление до НАП. Личните данни може да ти ги използва всеки, на който си ги предоставил, но е незаконно. Най вероятно са ти затворили телефона, защото им е писнало да се случва така, може би не си първия дето се отказва като види за какво става въпрос. Ама за това са си виновни те, така че не се ядосвай.
# 6
23 май 2008, 22:15 ч.
Да, така е.
Виж целия пост
Щом не си подписал трудов договор, нямаш юридически ангажимент към фирмата и няма какво да ти "направят". Нямат и основание за съдебен иск. Друг е въпросът, че ти нямаш право да започнеш работа и за 5 минути, без подписан трудов договор и уведомление до НАП. Личните данни може да ти ги използва всеки, на който си ги предоставил, но е незаконно.
Да, така е.
Препоръчани теми