Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какви са промените в Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО?
Как се изчисляват болничните?
Как се изплаща обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какви са промените в Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО?
Промените включват нови срокове за представяне на болнични листове и молби-декларации, както и изменения в образците на документите за изплащане на обезщетения. Самоосигуряващите се лица трябва да представят болничните листове и молби-декларации в НОИ не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансови осигурителни вноски за съответния месец.
-
Как се изчисляват болничните?
-
Как се изплаща обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни?
Обезщетението за гледане на дете след изтичане на болничните за 135 дни се изплаща в началото на месеца, следващ предходния месец. Осигурителните вноски се правят и декларациите се подават по-късно, като може да има забавяне от един до два месеца през първия период, но след това всичко се превежда в началото на следващия месец.
-
Какво трябва да направя след изтичане на 315-дневния болничен период?
-
Какво се случва, когато използвате болничен през шестте месеца на основния период?
, но дори и така да е не виждам смисъл, защото те така или иначе ще му внесат за здравно осигуряване за м. юли и м. август върху сумата от отработено време и няма да има прекъсване в здравноосигурителните права, така, че, според мен е безсмислено да внася. Дали ще бъде здравноосигурен за пълен месец или за част от него няма никакво значение, дори и един ден да има работил през месеца, върху тази сума като му се внесат здравноосигурителни вноски няма проблем за статута му...
Ако почна на новото място, не трябва ли да напусна от старата си работа? Или може едновеменно и на 2-те, като от първото получавам майчинство, а от второто заплата? Малко невероятно ми звучи 
Ще обясните ли малко по-подробно, като за по-глупавички 
В противен случай съд и ти ще спечелиш. Длъжност в твоят случай се закрива при ликвидация на предприятието и с изричното съгласие на Инспекция по труда. Каквото й да са правили с твоята длъжност, са длъжни да те върнат на нея.
/. Има огромна вероятност да имам 
на утрешния тест, който ще си правя.
Аз говорих с директора да се върна за някакъв период да речем 10 дни за да ми актуализират заплатата и след това да си пусна всичките 70 раб.дни полагащ ми се платен отпуск от 2005г. до 2008г. ..........
