Майчинството - счетоводно - 11

През периода на болничния се дължат само здравни осигуровки в размер на 3,6% върху 220 лв. за тази година пропорционално на дните на отпуската

Здравейте, момичета. Моля ви, кажете ми каква декларация се подава на работодателя след третия болничен за майчинство? Защото нашата главна счетоводителка не е наясно и не знае къде да пита. Има ли я декларацията в Нета, та да мога да си я сваля?

Заповядай

Приложение 2 - МОЛБА – ДЕКЛАРАЦИЯ за  изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 315 календарни дни



Приложение № 2 към чл. 4


ДО
ДИРЕКТОРА НА РАЙОННОТО/СТОЛИЧНОТО
УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”
ГР. …………………………………………………….


МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ
за
 изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание
чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 315 календарни дни

От ...
(име, презиме и фамилия на лицето)

ЕГН/ЛНЧ ....................................................,
адрес за кореспонденция...
...
(град/село, ПК, община, област, улица, №, ж.к., бл., ет., ап.)
телефон ...................................
осигурен при осигурител / като самоосигуряващо се лице ......................................................................
...
(наименование на осигурителя / посочване на дейността като самоосигуряващо се лице)


ГОСПОДИН (ГОСПОЖО) ДИРЕКТОР,

Моля в качеството ми на ...
(майка/баща/баба/дядо/осиновител/настойник)
да ми бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане, считано от .................. 20....г.

Декларирам следните обстоятелства:
1.Осигурен/а съм по безсрочно/срочно правоотношение до .......................................... 20... г.
2.Осигурен/а съм като самоосигуряващо се лице с безсрочна/срочна регистрация до ........................... 20... г. Към датата, от която искам да ми бъде отпуснато обезщетението - ............... 20.... г., съм осигурен (а) за съответния риск – да/не (ненужното се зачертава) и имам 6 месеца осигурителен стаж като осигурен/а за всички осигурени рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не (ненужното се зачертава).
Към ден .......... месец ........... година ............. придобивам изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато осигурителният стаж се придобива през периода, за който се иска отпускане на обезщетение)
3.Правоотношението/осигуряването ми е прекратено, считано от .................... 20.....г.
4.Детето ......................................................................................, родено на ............. 20... г. е живо
(име, презиме и фамилия на детето)
и е ............................................................... дете.
(първо, второ, трето, четвърто и т.н.)
1.Детето не е дадено за осиновяване.
2.Детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.
3.Детето не е настанено за отглеждане в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
4.Не съм лишен (а) от родителски права и родителските ми права не са ограничени.
5.Ползвам отпуск за раждане по чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, считано от ...................... 20....г.

Забележка: Там, където е необходимо, се попълват съответните данни.

Прилагам следните документи:
1.Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска.
2.Заверено от осигурителя копие от заповед за прекратяване на правоотношението в случаите на ликвидация или прекратяване на осигурителя.
3.Оригинал (за справка) и копие от удостоверението за раждане на детето – за самоосигуряващо се лице.
4.Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето – за осигурено лице.
5.Копие от акта на кмета на общината или на определено от него длъжностно лице за назначаване на настойник.
1.Копие от протокол на ЛКК за тежко заболяване на майката в случаите по чл. 167 от КТ.
2.Копие от препис-извлечение от акта за смърт на майката и/или бащата на детето в случаите по чл. 167 от КТ.
3.Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.
4.Удостоверение за размера на дневното парично обезщетение при бременност и раждане за периоди преди 1 януари 2007 г. – за случаите по чл. 49, ал. 2 от КСО.
5.Други документи...

Забележка: С ограждане на съответната цифра се отбелязва кои от изброените документи са приложени.

ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ:
В 7-дневен срок от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларация за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 от КСО.
Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 от КСО.
За деклариране на неверни данни нося наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.


Дата .......................................               Подпис: ..................................
гр. (с.) ....................................


Данни от осигурителя:
1. Към деня на разрешения отпуск за раждане лицето е осигурено за съответния риск да/не; (ненужното се зачертава).
2. Към деня на разрешения отпуск лицето има 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не; (ненужното се зачертава).
3. Към ден .............. месец .............. година .............. лицето придобива изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато лицето придобива осигурителния стаж през периода на разрешения отпуск)

Дата .......................................            ..............................................................................
гр. (с.) ....................................                                   (име, фамилия, подпис и печат)

Благодаря ти, Дейзи.

Стики, благодаря за отговора и отделеното време!    
В ПМС 175 от 24.07.2007 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности намирам следното:
чл. 7 (4) Индивидуалните размери на основните месечни заплати на постъпващите в съответната администрация служители и на постъпващите за първи път на държавна служба служители се определят до размера на средната основна месечна заплата, изчислена въз основа на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответната длъжност, освен в случаите на временно преместване на държавен служител по чл. 81б от Закона за държавния служител.
(5) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, завръщащи се от отпуск или от командировка с продължителност повече от една година, както и на възстановените служители се определят в размера по ал. 4, като не могат да бъдат по-ниски от получаваните към момента на излизането в отпуск, командироването или прекратяването на правоотношението.
От тук си правя извода, че със завръщането ми Трябва да ми Определят нова заплата с  "вътрешен акт на работодателя", при нас е Заповед. Т.е. според мен са длъжни да ми връчат такава заповед и дори да съм била 1 ден на работа и след това в отпуск. Правилно ли разсъждавам? Друг е въпроса, че новата заплата може да е равна на старата ако решат, но по-важен ми е въпросът с дните, които трябва да отработя, защото се подготвям за държавни изпити и ще ползвам първо платен отпуск, после ученическия... и ще ми е много трудно ако загубя 2 седмици (10 р.д.) Още повече, че увеличението ще е нищожно смешно, заради горната граница, която поставя чл. 7(4) от ПМС...
И другото - какво мислиш за прилагането на КТ и НСОРЗ, при положение, че има уредба в ЗДС?

Здравейте момичета! Искам да ви попитам нещо, което много ме вълнува в момента. На 9 май се роди дъщеричката ми, ползвах трите болнични, в момента съм в отпуск за бременност и раждане, от 15 август би трябвало да започнат да ми изплащат обезщетение за остатъка от 135 до 315 ден. Проблемът е, че фирмата, в която работя най-вероятно ще бъде закрита.  Знам за възможността да получавам обезщетение до навършване на една годинка на детето от Социалните, но никак не ме устройва, при положение че преди това се осигурявах на по-висока сума от реално получаваната, за да вземам повече 9 месеца. Имате ли идеи какво може да направя, може ли да ме назначат фиктивно в някоя фирма, за да ми продължи майчиството, там трябва ли да си внасям някакви осигуровки. Благодаря предварително на всички, които ще ми отговорят, защото много съм притеснена от ситуацията.   

Спокойно! Щом веднъж си започнала ползването на отпускът за бременност и раждане - 315 дни ще го ползваш до края, дори и да бъдеш освободена от работя на някакво основание. След това, за да ползваш отпуск за отглеждане на дете трябва задължително да се водиш на тр. договор.

Приложение № 11 към чл. 12

Вх. № ..................../ ..............20...... г.

ДО
ДИРЕКТОРА НА РАЙОННОТО/СТОЛИЧНОТО
УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”
ГР. ..................................................................................


МОЛБА
за
изплащане на парично обезщетение за временна
неработоспособност и бременност и раждане за периоди след ликвидация или прекратяване на осигурителя

От ...
(име, презиме и фамилия на лицето)
ЕГН / ЛНЧ ........................................................,
адрес за кореспонденция...
...
(град/село, ПК, община, област, улица, №, ж.к., бл., ет., ап.)
телефон ..................................
осигурен при осигурител / като самоосигуряващо се лице ..................................................................
...
(наименование на осигурителя / посочване на дейността като самоосигуряващо се лице)
ЕИК ......................................................

ГОСПОДИН (ГОСПОЖО) ДИРЕКТОР,

Моля да ми бъде отпуснато парично обезщетение за ...............................................................
...,
(временна неработоспособност, бременност и раждане по болничен лист и бременност и раждане по молба-декларация)
считано от .......................... 20.... г.

Прилагам следните документи:
1.Документ за самоличност (за справка).
2.Болничен лист.
3.Декларация за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО, приложение № 1 към чл. 3, ал. 3 и 4 от наредбата.
4.Молба-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 315 календарни дни - приложение № 2 към чл. 4, ал.1 от наредбата.
5.Акт за прекратяване на правоотношението.
6.Документ за заверен трудов, служебен и осигурителен стаж.
7.Декларация за изплащане на обезщетението - приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.

Забележка: С ограждане на съответната цифра се отбелязва кои от изброените документи са приложени.

Данни за упълномощеното лице, което представя молба-декларацията:
...
(име, презиме, фамилия)
ЕГН .............................., ЛК № ............................., издадена на .................. 20.... г., от .........................


Дата ..................................................      Подпис на лицето, което
гр. /с./ ................................................      иска паричното обезщетение: ....................................



След изтичането на отпуска в размер на 315 дни намерете фирма да ви водят фиктивно и ще си получавате и обезщетението за гледане на дете до 2 год.

ДейзиГ и Incandescent огромно благодаря за бързия отговор     Вече съм по-спокойна!

здравейте,  дали някой би могъл да знае как стои въпроса с отпуските на редовните студенти? на колко дни платен отпуск имаме право?

благодаря предварително!

Дейзи, днес се рових, за да си сметна здравната вноска за болничния за бременност и раждане. Мисля, че е 3.6% върху 240 лева, не 220 - получава се 8.64 лв на месец.

По-добре обсъди тези въпроси с началника ти и със счетоводството! 

здравейте ,момичета 
моля ви за помощ с отговор на следния въпрос:при евентуално връщане на работа преди да са изтекли 9те месеца платено майчинство,на какви обезщетения мога да разчитам-т.е ще загубя ли правото за получаване до 2 год на детето половината от минималната работна заплата?благодаря ви предварително

Ако се върнеш на работа преди изтичането на 315 те дни болнични,няма да получаваш нищо до изтичането на 315 те дни.След като изтекат тези дни до 2 години на детето ще получаваш 50 % от 220 лв т.е 110 лв за 2008 г.

за да получавам символичните детски надбавки от 25 лв. за дете, какъв трябва да е максималния доход на член от семейство?

благодаря!