Айла Стики много благодаря за бързият отговор.Това става във София Ще и кажа да ходи да пита
Виж целия пост
Майчинството - счетоводно - 13
- Публикувана: 13 ноем. 2008, 16:41 ч.
- Последно мнение: 17 дек. 2008, 14:49 ч.
# 945
15 дек. 2008, 20:53 ч.
# 946
15 дек. 2008, 20:54 ч.
Да. Получаваш 4 месеца минимално обезщетение.
Признава се за стаж.
Виж целия пост
Някой знае ли дали при напускане на работа по собствено желание имаш някакви права в бюрото по труда, като сума или като стаж?
Да. Получаваш 4 месеца минимално обезщетение.
Признава се за стаж.
# 947
15 дек. 2008, 20:56 ч.
Явно е фирмена политика да се дават пари за бебета!
А в Социалните не може да не знаят как стоят нещата.
Виж целия пост
Айла Стики много благодаря за бързият отговор.Това става във София Ще и кажа да ходи да пита
Явно е фирмена политика да се дават пари за бебета!
А в Социалните не може да не знаят как стоят нещата.
# 948
15 дек. 2008, 20:59 ч.
Стики, благодаря и на теб. Онова за болничните ми го казаха едни познати, които работят в счетоводство 
Виж целия пост
# 949
15 дек. 2008, 21:15 ч.
Стики, продължавам да дълбая по въпроса и като събера достоверно инфо ще пиша! 10х за отделеното време и успех на всички мами 
Виж целия пост
# 950
15 дек. 2008, 21:18 ч.
Да. Получаваш 4 месеца минимално обезщетение.
Признава се за стаж.
Благодаря ти много за отговора и последен въпрос. Ако си напуснал по-рано и отидеш след месец в бюрото по труда, ще са ти останали само три месеца ли да ползваш обещетението и стажа? Или се зачита от датата на регистриране в бюрото по труда.
Виж целия пост
Някой знае ли дали при напускане на работа по собствено желание имаш някакви права в бюрото по труда, като сума или като стаж?
Да. Получаваш 4 месеца минимално обезщетение.
Признава се за стаж.
# 951
15 дек. 2008, 21:56 ч.
И аз да питам отново нещо. От януари до авгест вкл. съм осигурявана на МРЗ 220лв., а от септември до декември вкл. - на 500 лв. Кога е по-добре да изляза в болничен по майчинство от 30.12.08 г - както ми е по термин, или от 01.01.09 г.? Ако изляза от 30.12 - ще се вземе за база осигурителния доход за 6 месеца назад, нали?
Виж целия пост
# 952
15 дек. 2008, 22:03 ч.
кого да уведомя 
Ако ходи на ясла,взимаш 50 процента от майчинството.Ти трябва или да работиш или да си в отпуск.Няма как да не работиш,детето на ясла и да взимаш 220лв за 2008 г.Подаваш декларация в работата.Те ще я занесат в НОИ.
Дали бихме могли веднъж завинаги да уточним този въпрос!
Доколкото си спомням в закона пише, че парите се спират само ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка! А на пълна държавна издръжка са домовете за изоставени деца и социалните домове!
ЯСЛАТА не е дом на ПЪЛНА държавна издръжка!!!
Много благодаря на майките, които толкова всеотдайно помагат тук!
Виж целия пост
Аааа, ами не, получаваш 1/2, защото все пак детето ти не си го гледаш ти, а е в детско заведение.
Нека по-компетентните кажат, но доколкото знам, тръгне ли на ясла, ти получаваш 1/2, но трябва и да уведомиш за това, защото иначе после може да се наложи да ги връщаш.
Нека по-компетентните кажат, но доколкото знам, тръгне ли на ясла, ти получаваш 1/2, но трябва и да уведомиш за това, защото иначе после може да се наложи да ги връщаш.
Ако ходи на ясла,взимаш 50 процента от майчинството.Ти трябва или да работиш или да си в отпуск.Няма как да не работиш,детето на ясла и да взимаш 220лв за 2008 г.Подаваш декларация в работата.Те ще я занесат в НОИ.
Дали бихме могли веднъж завинаги да уточним този въпрос!
Доколкото си спомням в закона пише, че парите се спират само ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка! А на пълна държавна издръжка са домовете за изоставени деца и социалните домове!
ЯСЛАТА не е дом на ПЪЛНА държавна издръжка!!!
Много благодаря на майките, които толкова всеотдайно помагат тук!
# 953
15 дек. 2008, 22:28 ч.
мерси за бързия отговор
ако се пусне болничен до края на бременността каква сума ще е (90% от 220 или 90 % от 1000 (заплата преди бременността)) и ще има ли влияние за следващия, накратко по добре болничен и 50% маичинство или 2 ри трудов договор (ако си плащаме осигуровките изцяло)
Виж целия пост
мерси за бързия отговорако се пусне болничен до края на бременността каква сума ще е (90% от 220 или 90 % от 1000 (заплата преди бременността)) и ще има ли влияние за следващия, накратко по добре болничен и 50% маичинство или 2 ри трудов договор (ако си плащаме осигуровките изцяло)
# 954
15 дек. 2008, 23:13 ч.
кого да уведомя
Ако ходи на ясла,взимаш 50 процента от майчинството.Ти трябва или да работиш или да си в отпуск.Няма как да не работиш,детето на ясла и да взимаш 220лв за 2008 г.Подаваш декларация в работата.Те ще я занесат в НОИ.
Дали бихме могли веднъж завинаги да уточним този въпрос!
Доколкото си спомням в закона пише, че парите се спират само ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка! А на пълна държавна издръжка са домовете за изоставени деца и социалните домове!
ЯСЛАТА не е дом на ПЪЛНА държавна издръжка!!!
Много благодаря на майките, които толкова всеотдайно помагат тук!
Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. В случая става въпрос за детско заведение, в което детето може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца
По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от КСО. Съгласно чл. 53, ал. 4 (в сила до 26.08.2006г.) изплащането на обезщетението се прекратяваше “при настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка”. От 26.08.2006г. е в сила изменение на чл. 53, ал. 4 от КСО (Обн., ДВ, бр. 68/2006г.), като изменената разпоредба предвижда обезщетението да се прекратява “при настаняване на детето в детско заведение”, т.е. в такова, което може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Изменената разпоредба на чл. 53, ал. 4 от КСО е приведена в съответствие с разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от КТ.
По друг начин са регламентирани случаите, когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ или лицето, което ползва отпуска, прекъсне неговото ползване. В този случай, съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ във връзка с чл. 54 от КСО на работещата по трудово правоотношение майка се изплащат 50 % от обезщетението за отглеждане на дете. В чл. 54, ал. 3 от КСО изрично е предвидено, че плащането на това обезщетение се прекратява ако “детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка”. Това означава, че когато детето бъде настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка (детска ясла или градина, за която се дължи такса) плащането на обезщетението в размер на 50 % не се прекратява. ЛТ/
Виж целия пост
Аааа, ами не, получаваш 1/2, защото все пак детето ти не си го гледаш ти, а е в детско заведение.
Нека по-компетентните кажат, но доколкото знам, тръгне ли на ясла, ти получаваш 1/2, но трябва и да уведомиш за това, защото иначе после може да се наложи да ги връщаш.
Нека по-компетентните кажат, но доколкото знам, тръгне ли на ясла, ти получаваш 1/2, но трябва и да уведомиш за това, защото иначе после може да се наложи да ги връщаш.
Ако ходи на ясла,взимаш 50 процента от майчинството.Ти трябва или да работиш или да си в отпуск.Няма как да не работиш,детето на ясла и да взимаш 220лв за 2008 г.Подаваш декларация в работата.Те ще я занесат в НОИ.
Дали бихме могли веднъж завинаги да уточним този въпрос!
Доколкото си спомням в закона пише, че парите се спират само ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка! А на пълна държавна издръжка са домовете за изоставени деца и социалните домове!
ЯСЛАТА не е дом на ПЪЛНА държавна издръжка!!!
Много благодаря на майките, които толкова всеотдайно помагат тук!
Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. В случая става въпрос за детско заведение, в което детето може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца
По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от КСО. Съгласно чл. 53, ал. 4 (в сила до 26.08.2006г.) изплащането на обезщетението се прекратяваше “при настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка”. От 26.08.2006г. е в сила изменение на чл. 53, ал. 4 от КСО (Обн., ДВ, бр. 68/2006г.), като изменената разпоредба предвижда обезщетението да се прекратява “при настаняване на детето в детско заведение”, т.е. в такова, което може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Изменената разпоредба на чл. 53, ал. 4 от КСО е приведена в съответствие с разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от КТ.
По друг начин са регламентирани случаите, когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ или лицето, което ползва отпуска, прекъсне неговото ползване. В този случай, съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ във връзка с чл. 54 от КСО на работещата по трудово правоотношение майка се изплащат 50 % от обезщетението за отглеждане на дете. В чл. 54, ал. 3 от КСО изрично е предвидено, че плащането на това обезщетение се прекратява ако “детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка”. Това означава, че когато детето бъде настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка (детска ясла или градина, за която се дължи такса) плащането на обезщетението в размер на 50 % не се прекратява. ЛТ/
# 955
15 дек. 2008, 23:17 ч.
Да. Получаваш 4 месеца минимално обезщетение.
Признава се за стаж.
Благодаря ти много за отговора и последен въпрос. Ако си напуснал по-рано и отидеш след месец в бюрото по труда, ще са ти останали само три месеца ли да ползваш обещетението и стажа? Или се зачита от датата на регистриране в бюрото по труда.
До три месеца е срокът да се регистрираш като не губиш обезщетението за безрааботица. След това се гледа датата, на която си се регистрирал.
Дори пак да си започнал работа, ти се полага обезщетение (ако имаш по принцип право на него).
Виж целия пост
Някой знае ли дали при напускане на работа по собствено желание имаш някакви права в бюрото по труда, като сума или като стаж?
Да. Получаваш 4 месеца минимално обезщетение.
Признава се за стаж.
До три месеца е срокът да се регистрираш като не губиш обезщетението за безрааботица. След това се гледа датата, на която си се регистрирал.
Дори пак да си започнал работа, ти се полага обезщетение (ако имаш по принцип право на него).
# 956
16 дек. 2008, 02:01 ч.
Здравейте момичета,извинявам се,че питам за нещо,което е обсъждано малко по-напред,но не ми стана ясно.Та въпросът ми е следния:В момента съм в отпуск по майчинство до юни 2009(410 дни).Ако през септември 2009 изляза в болнични за раждане на второ дете,кои месеци ще се смятат за осигурителен стаж?6 месеца преди първата бременност,или 12м.,или друго?
Виж целия пост
# 957
16 дек. 2008, 08:51 ч.
Ако излезеш в новия отпуск за бременност и раждане преди изтичането на двете години, може да ти се изплаща обещетението изчислено за предната бременност. Ако е след това, ще си е на база 12 месеца назад.
Виж целия пост
# 958
16 дек. 2008, 09:44 ч.
--------------------------------------------------------------------------------
"Цитат на: Aila в понеделник, 15 декември 2008, 19:07
Някой знае ли дали при напускане на работа по собствено желание имаш някакви права в бюрото по труда, като сума или като стаж?
Да. Получаваш 4 месеца минимално обезщетение.
Признава се за стаж." По повод тези 4 месеца при мен /в момента /се разиграва страхотна драма.
Напуснах работа с едномесечно предизвестие кьм работодателят ми.Бях освободена с заповед,в която пише :по молба на лицето.Вече се регистрирах в бюрото по труда без проблем.Подадох и заявление в НОИ за обезщетение,обаче....Госпожата от личен сьстав категорично ми отказва да попьлни /на рька с химикал/ справка-декларация за 9 месеца доходьт ми назад.Причината за този отказ е,че нямам НИКАКВО ПРАВО на о-ие от 4 месеца. 
Документите ми бяха хвьрлени най-демонстративно и аз си трьгнах. 
Директно отидох в НОИ и сега ще принудят тази Госпожа да ми напише декларацията.Ако пак откаже и на НОИ-ще бьде глобена с 1000 лева.Аз до момента сьм с около 20 годишен трудов стаж. Освободена сьм по чл.325 ал.1-ва. по КТ.Прочетох кодексьт за Социално Осигуряване,и точно по ТОЗИ член, и ТАЗИ алинея имам право на прословутите 4 месеца 
Написах това,защото сьм страшно разочарована. 
Никога не е кьсно един работодател да стане за резил.
Виж целия пост
"Цитат на: Aila в понеделник, 15 декември 2008, 19:07
Някой знае ли дали при напускане на работа по собствено желание имаш някакви права в бюрото по труда, като сума или като стаж?
Да. Получаваш 4 месеца минимално обезщетение.
Признава се за стаж." По повод тези 4 месеца при мен /в момента /се разиграва страхотна драма.
Напуснах работа с едномесечно предизвестие кьм работодателят ми.Бях освободена с заповед,в която пише :по молба на лицето.Вече се регистрирах в бюрото по труда без проблем.Подадох и заявление в НОИ за обезщетение,обаче....Госпожата от личен сьстав категорично ми отказва да попьлни /на рька с химикал/ справка-декларация за 9 месеца доходьт ми назад.Причината за този отказ е,че нямам НИКАКВО ПРАВО на о-ие от 4 месеца. Документите ми бяха хвьрлени най-демонстративно и аз си трьгнах. Директно отидох в НОИ и сега ще принудят тази Госпожа да ми напише декларацията.Ако пак откаже и на НОИ-ще бьде глобена с 1000 лева.Аз до момента сьм с около 20 годишен трудов стаж. Освободена сьм по чл.325 ал.1-ва. по КТ.Прочетох кодексьт за Социално Осигуряване,и точно по ТОЗИ член, и ТАЗИ алинея имам право на прословутите 4 месеца Написах това,защото сьм страшно разочарована. Никога не е кьсно един работодател да стане за резил.
# 959
16 дек. 2008, 10:09 ч.
Здравейте!
Етърва ми е бременна и е в болнични в момента. Терминът й е месец май, в болнични е от октомври. На новата работа, където я осигуряват на реалния доход е от февруари. Януари около 15 дни беше безработна, а преди това я осигуряваха на минимална заплата.
Въпросът ми е как ще се смятат 12-те месеца осигурителен стаж? Дали ще се вземат 12-те месеца назад, откакто е в болнични, т.е. от октомври 2007 до октомври 2008, или от април до април, когато ще излезе в 45-дневен болничен преди раждането? Това при положение, че няма прекъсване на болничните. Знам, че и един ден да се върне на работа се преизчислява наново. Как ще е по-добре в нейния случай, за да може да избегне да се вземат впредвид тези месеци, които е била осигурявана на минимална заплата?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
Етърва ми е бременна и е в болнични в момента. Терминът й е месец май, в болнични е от октомври. На новата работа, където я осигуряват на реалния доход е от февруари. Януари около 15 дни беше безработна, а преди това я осигуряваха на минимална заплата.
Въпросът ми е как ще се смятат 12-те месеца осигурителен стаж? Дали ще се вземат 12-те месеца назад, откакто е в болнични, т.е. от октомври 2007 до октомври 2008, или от април до април, когато ще излезе в 45-дневен болничен преди раждането? Това при положение, че няма прекъсване на болничните. Знам, че и един ден да се върне на работа се преизчислява наново. Как ще е по-добре в нейния случай, за да може да избегне да се вземат впредвид тези месеци, които е била осигурявана на минимална заплата?
Благодаря предварително!
Препоръчани теми