Новите промени в майчинството

  • 33 875
  • 489
# 150
Отрицателно! В продължение на години работодателят ми ме осигуряваше на абсолютния максимум и за всички осигурителни рискове без по никакъв начин да се възползвам от това. След това обаче същият работодател закри офиса си в България и така се получиха няколко месеца пауза, в които нямах нито трудов договор, нито качеството на самоосигуряващо се лице. Тогава и забременях. Сега вече съм регистрирана като самоосигуряващо се лице и отново се осигурявам на максимален размер, но заради няколкото месеца пауза, ще получавам далеч по-малко пари, нищо че в продължение на години работодателят ми е наливал средства в бюджета именно за такива рискове. Просто ме дразни това, че в абсолютна стойност една мярка, която правителството представя като подпомагаща майките, всъщност ще ги постави в по-затруднено положение.
Виж целия пост
# 151
Arlena80  , обаче не си цитирала частта от мнението ми където казвам, че ако бяхте от др. страна нямаше така да се заяждате с жените??
 Прекалявате малко все едно,че са направили огромно престъпление и сега трябва да ги линчуваме всички.
Иначе браво,че спазваш законите-дай боже повече такива хора и всичко ще е ок.
 
Виж, мисля, че думата "заяждате" е прекалена и затова реших да я подмина, но щом настояваш - никой тук не се заяжда, а обяснява защо това, което се предлага е по-справедливо. 

Никой нямаше да се занимава с "прецаканите", както те самите се наричат, ако те не демонстрираха претенциите си.  Едно е да искаш да получаваш 12 месеца обезщетение за майчинство, след като си внасял осигуровки и друго е да искаш 12 месеца - без да си внасял. Това е все едно да блъснеш колата си и да искаш пълно автокаско, но застраховката ти да е по-малка, после да казваш, колко било нечестно, че едни получавали пълно автокаско, пък ти горката... Или да поискаш да ти платят всичко, защото виждаш ли щял си да плащаш оттук нататък. Просто смешно, нали!

Аз съм от тези, които винаги са се осигурявали и на колкото съм се осигурявала, на такава база ми се полага обезщетение! Борбата беше да е по-дълго - ето има шанс това да стане и затова се радвам и благодаря. Не смятам, че трябва да получавам на по-висока база, просто защото не получавам такива пари. Но да не се осигуряваш, да вземаш кеш пари, върху които не само не са платени осигуровки, но и данъците са спестени - и след това да се жалваш, колко си зле. Това за мен е прекалено и нахално. Не е престъпление, но не е морално!
Виж целия пост
# 152
Стига   сте се  правили  всичките  на  много  морални , че   взехте  да ми идвате  в  повече.
Много   морални  станахте   ,защото  сега   закона  е на ваша  страна.

Ако  по стечение  на обстоятелствата  се  бяхте  случили  от   другата  страна , друга  песен   щяхте да  пеете.
Дано   никога   не ви се  налага  да си  гледате  детето   с  оскъдни  средства .
Виж целия пост
# 153
http://btv.bg/news/news_details.pcgi?cont_id=122599
Тук пише, че предложението ще важи за майки, родили след 1 януари.
Виж целия пост
# 154
Парадоксалното е, че и аз спазвах - и спазвам закона.

Както и работодателят ми.

Абсолютно законно е за работодателя да ме осигурява на минимален доход за позицията, а останалата сума да я плаща като граждански договор и като хонорари. След това за 6 месеца да плаща по-високи осигуровки.

Но кой даде този така удобен за бизнеса закон? Защо трябва служителките да се борят с него? За да може България да изплува с две-три места в класациите за бизнес климат на Световната банка?

Смятам, че е честно след като е дадена тази преференция за бизнеса, да се помисли и за преференцията на майките, която май е доста на заден план като за държава с иначе социални претенции.
Виж целия пост
# 155
Ако  по стечение  на обстоятелствата  се  бяхте  случили  от   другата  страна , друга  песен   щяхте да  пеете.
Дано   никога   не ви се  налага  да си  гледате  детето   с  оскъдни  средства .


Ами реално съм от другата страна, защото осигуровката ми е върху сума доста под максималния осигурителен доход - просто не получавам 2000 лева. Каква песен да пея - колко е зле, че някой ще получава 1800 лева като роди, а аз доста по-ниско. Ами така е - реалността е такава. Ти като не я приемаш - намери си работа, където да те осигуряват на повече пари.

останалата сума да я плаща като граждански договор и като хонорари


Май нещо не си наясно - върху сумите по граждански договор и хонорарите ТИ трябва сама да си плащаш осигуровките (в качеството си на самоосигуряваща се) и ако си го правила - това също ти е осигурителен доход, който се взема предвид при определяне на сума за обезщетение.
Виж целия пост
# 156
Май нещо не си наясно - върху сумите по граждански договор и хонорарите ТИ трябва сама да си плащаш осигуровките (в качеството си на самоосигуряваща се) и ако си го правила - това също ти е осигурителен доход, който се взема предвид при определяне на сума за обезщетение.

Истина е, с това не съм наясно и не съм проучвала въпроса. Но все пак в България всеки трябва да е малко адвокат, счетоводител, водопроводчик и хирург, за момент забравих...
Виж целия пост
# 157
Когато   общо  приетата  практика е да те осигуряват   на МРЗ ,  живееш  в малък  град  не виждам  да имаш  кой  знае  какъв  избор.
Да  бих  си  намерила ако  имаше такава.
И  не мисля  , че  мога по какъвто  и да било  начин  да задължа   работодателя   си да ми плаща  по - големи осигуровки  колкото  и да ми се  иска.Защото   по този  начин  и той   трябва  да се бръкне   в   джоба   ,а  не   мисля  че ще иска.
И защо  само  ние   трябва  да сме   хората  да   задължаваме?И   къде   е  държавата?????
Виж целия пост
# 158
И аз съм за въвеждане на средна опция...Работодателя ми ме осигурява на прага за длъжността, която заемам-е, не е МРЗ, но не е и напълно истинската ми заплата. НО и то голямо - чакам второто си дете, като имам точно 6 месеца работа между двете майчинства...Кой доход ще ми се гледа аджеба newsm78 Майчинството 220 лв, защото не можех да си позволя гледачка и чакахме прием в ясла или както беше в предишния закон - заплатата ми от преди 2.6 години, която ама хич не е актуална към момента. Отделно, че за тия 6 месеца имах и втори ТД...
Не ме разбирайте погрешно - аз съм ЗА реално осигуряване и съм много против фиктивното надуване на заплатите - те и управниците на са балъци...Ама каво да направиш, като работодателя не желае да те осигурява. Аз поради тази причина щях и да сменям работата, но уви-забременях, а бременна кой ще ме вземе на нова работа...
Виж целия пост
# 159
Казах и пак се повтарям-излишни са споровете преди да са го приели на 100 %. Да има яснота по изчислението, кое, как и колко...Засегната съм до толкова, доколкото децата ми ще са с малка разлика...Смятам се за прецакана до толкова, доколкото ще ми се включи като доход или майчинството от 220 лв или нереално ниската от преди 2.6 години заплата...А имам трудов стаж 6 години...без нито ден болничен-с изключение на този за бременност и раждане
А друго сега се замислих...това означава ли, че 135 дни, през които се издават болничен лист се гледа доход 6 месеца, а до 500 и колко си дни за 12 месеца назад... Или изцяло ще се промени системата за изчисление на болничния newsm78
Виж целия пост
# 160
А друго сега се замислих...това означава ли, че 135 дни, през които се издават болничен лист се гледа доход 6 месеца, а до 500 и колко си дни за 12 месеца назад... Или изцяло ще се промени системата за изчисление на болничния newsm78
малко недоразбрах въпроса,но мисля,че за болничния промени няма  Peace
Виж целия пост
# 161
Общо взето няма да ми се отрази много, но крайния резултат все пак ще бъде отрицателен, в сравнение със сегашното положение, което лично за мен е по-благоприятно
Виж целия пост
# 162
Гласувах Peace Отрицателно ще ми се отрази
и на мен така
Виж целия пост
# 163
Аз не разбрах какво става с тези от нас които сме осигурявани на минималната работна заплата newsm78?Дали пак ще важи условието да имаш 12 месеца трудов стаж независимо при колко работодатели,но по време на излизане в болнични да си на трудов договор?
Виж целия пост
# 164
gundie и Arlena80, постовете ви излизат извън границите на добрия тон. Не виждам някой от изказалите мнение, различно от вашето, да е обидил някого или да е "злобял". Нормално е всеки да гледа от своята камбанария, но също така всеки решава за себе си. Винаги досега (вече 9 години) съм спазвала трудовото законодателство, осигурявали са ме на реалната ми заплата и нито сега, нито при предната ми бременност, ми е хрумвало да се доосигурявам, за да получавам повече. В края на краищата, не забравяйте, че не става въпрос за помощи, а за обезщетение - обезщетяват се именно тези, които са работили, получавали заплати и са внасяли осигуровки затова, че няма да работят и да печелят пари през времето на раждане и отглеждане на дете. И, тъй като обезщетението (ще) е за период от 12 месеца, смятам че е редно и базата за изчисляването му да е 12 месеца.

Замислих се за друго, защо не приемат за база осигурителния доход на майката или таткото, ако неговия размер е по-голям. Логично е, след като и татковците се осигуряват за бременност и раждане, да има такава опция. Thinking
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия