Майчинството - счетоводно - 14

  • 51 340
  • 893
# 135
Момичета, извинявам се, ако някои въпроси са некомпетентни или е обсъждано вече, но какви са тези 315 и 410 дни? 
Моят казус е следният:
Терминът ми е на 17.02.2009. Непосредствено преди термина имам само 6 месеца осигурителен стаж, преди това е прекъснат /не съм работила около 1 година/, но още преди това имам поне 3 години стаж. Тези 3 години ще ми ги зачетат ли?
И ще вземам ли след като родя 90% от настоящата ми заплата в продължение на 12 месеца , независимо че непосредствено преди раждане имам само 6 месеца стаж?
Още нещо - мисля да не ползвам болничен преди раждане. Това ще ми донесе ли някакви ползи?
Благодаря на тези, които че се ангажират да ми отговорят! 
 
Виж целия пост
# 136
Момичета, извинявам се, ако някои въпроси са некомпетентни или е обсъждано вече, но какви са тези 315 и 410 дни? 
Моят казус е следният:
Терминът ми е на 17.02.2009. Непосредствено преди термина имам само 6 месеца осигурителен стаж, преди това е прекъснат /не съм работила около 1 година/, но още преди това имам поне 3 години стаж. Тези 3 години ще ми ги зачетат ли?
И ще вземам ли след като родя 90% от настоящата ми заплата в продължение на 12 месеца , независимо че непосредствено преди раждане имам само 6 месеца стаж?
Още нещо - мисля да не ползвам болничен преди раждане. Това ще ми донесе ли някакви ползи?
Благодаря на тези, които че се ангажират да ми отговорят! 
 

Срока в който се ползва отпуск за бременност и раждане за 2008 г. е 315 дни, а за 2009 вече е 410 календарни дни.
Изискването за получаване на обезщетение е да имате минимум 6 месеца /за 2008 г./ и 12 месеца /за 2009 г/ осигурителен стаж въобще. Обезщетението се формира на базата за заплатите през последните 6 и съответно 12 месеца преди този в който излизате в болнични. Ако не сте работили през целия период ви се взима МРЗ за месеците без осигуряване.
Ако не ползвате отпуска преди раждането го губите, както и обезщетението за него
Виж целия пост
# 137

2. Това че си на допълнителен договор, не значи че имаш стаж и по него щом се застъпва с основния.


Стики , моля те обясни ми защо ако ме водят допълнително някъде другаде на 4 часа , този стаж няма да ми се прибави към основния , не е ли логично като осигурителен стаж да се броят всички работни  часове , които имам. Това е много важно за мен , защото ако 2 месеца ( януари и февръари ) ме водят допълнително на 4 часа  (сиреч си добавя още 1 месец към осигурителния стаж) а март месец вместо да излляза в болничен да се осигурявам на 8 часа, така мога да натрупам необходимите ми 12 месеца. Моля те поправи ме ако греша или не съм те разбрала правилно  Hug
Виж целия пост
# 138
За стаж се води основният трудов договор,доколкото разбрах от Стики!
А инак не се притеснявай,че не ти стигат месеците-болничният за майчинство също се води стаж!Демек няма да получаваш майчинство само,докато ти се съберат 12 месеца,а после започваш да го получаваш
Виж целия пост
# 139
А какво се случва  с майка,която работи на договор по заместване до завръщане на титуляра?Ако в този период роди?Може ли да ползва отпуск по майчинство като останалите?
Виж целия пост
# 140
Ако позволите въпрос относно детските надбавки:
съпругът ми е ЕТ. Счетоводителят изготви удостоверение за осигурителния му доход през последните 12 месеца. От СО обаче не приеха удостоверението с мотива, че трябва да пише "брутен доход", а не "осигурителен".
Какво трябва да бъде удостоверението?
Благодаря предварително!   bouquet
Виж целия пост
# 141

2. Това че си на допълнителен договор, не значи че имаш стаж и по него щом се застъпва с основния.


Стики , моля те обясни ми защо ако ме водят допълнително някъде другаде на 4 часа , този стаж няма да ми се прибави към основния , не е ли логично като осигурителен стаж да се броят всички работни  часове , които имам. Това е много важно за мен , защото ако 2 месеца ( януари и февръари ) ме водят допълнително на 4 часа  (сиреч си добавя още 1 месец към осигурителния стаж) а март месец вместо да излляза в болничен да се осигурявам на 8 часа, така мога да натрупам необходимите ми 12 месеца. Моля те поправи ме ако греша или не съм те разбрала правилно  Hug

чл.9 КСО
(8 ) Зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и:

1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа;
Виж целия пост
# 142
А какво се случва  с майка,която работи на договор по заместване до завръщане на титуляра?Ако в този период роди?Може ли да ползва отпуск по майчинство като останалите?

При връщане на титуляра й се прекратява договора.
Ако е започнал отпускът й за бременност и раждане, обезщетение за него ще получава за целия период (досега 315 дни). След това вече е неосигурена и няма право на обезщетение за гледане на дете.
Виж целия пост
# 143
Здравейте. Аз съм нова в сайта. Моят случай е малко по-особен.Студентка съм. Сега съм в 6-тия месец и от септември съм на трудов договор и се осигурявам на 500 лв. Излизам в майчинство през февруари. Сега като промениха закона малко ми объркаха сметките, защото преди да почна тази работа работих на друго място( в една банка) ама на граждански договор- 2 месеца- юли и август. А пък преди това( тоест февруари, март, април, май и юни) съм си ходила на лекции и от там ме осигуряват( но само здравна вноска). С една дума- имам 5 месеца на 500 лв, 2 месеца на граждански и 5 месеца от университета. Как ще ми се смята сега майчинството? Моля пишете какво знаете. Благодаря
Виж целия пост
# 144
само по трудовия договор ще ти се вземе осигурителен доход, (както и стаж)
за останалите месеци - мин. разб. заплата за периода
Виж целия пост
# 145
В момента съм в майчинство, но от 1.01.2009 фирмата, в която работех прекратява дейността си. Майка ми ходи в НОИ - Бургас и там и отговориха, че има вариант да не ми се прекрати трудовия договор, за да продължа да си получавам майчинството. Счетоводителката на фирмата твърди, че това не е възможно. Ако някой се е сблъсквал с подобен казус моля да ми отговори, че вече не знам на кой да вярвам.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 146
Добре ама аз като имам осигуровки от този граждански договор няма ли и те да ми се смятат. Аз там бях на стаж и ми платиха малко-450 лв за двата месеца ама си имам осигуровки и за двата.
Виж целия пост
# 147
Момичета извинявам се първо, дано не поздразня някого с въпроса си, тъй като знам че е дразнещо когато някой нов пита нещо без да е про4ел назад мненията. Опитах да се намеря това което ме вълнува но нищо не разбирам, тъй като до скоро май4инството беше болна тема /след стерилитет съм/ за мен и новите наредби са ми неясни. Та от няколко дена разбрах 4е съм бремменна, т,е в първият месец съм, осигуряват ме на 270лв брутна заплата, заслужава ли си и ще му излязат ли сметките ако се договоря с работодателя да се доосигурявам да ре4ем на 500лв. и от кога трябва да стане това?
Виж целия пост
# 148
Момичета извинявам се първо, дано не поздразня някого с въпроса си, тъй като знам че е дразнещо когато някой нов пита нещо без да е про4ел назад мненията. Опитах да се намеря това което ме вълнува но нищо не разбирам, тъй като до скоро май4инството беше болна тема /след стерилитет съм/ за мен и новите наредби са ми неясни. Та от няколко дена разбрах 4е съм бремменна, т,е в първият месец съм, осигуряват ме на 270лв брутна заплата, заслужава ли си и ще му излязат ли сметките ако се договоря с работодателя да се доосигурявам да ре4ем на 500лв. и от кога трябва да стане това?

Колкото по-бързо се договориш за по-високи осигуровки,толкова по-добре.За база ще ти се взимат 12 назад от месеца,предхождащ излизането в 45 дневен болничен преди термин.
Струва си да се вдигнат осигуровките.
Виж целия пост
# 149
Добре ама аз като имам осигуровки от този граждански договор няма ли и те да ми се смятат. Аз там бях на стаж и ми платиха малко-450 лв за двата месеца ама си имам осигуровки и за двата.

Гражданският договор не се взима предвид,защото за него не се внасят осигуровки за болест и майчинство.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия