Lady Incandescent много благодаря 
Виж целия пост
Майчинството - счетоводно - 15
- Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.
# 811
3 фев. 2009, 18:59 ч.
Здравейте !
Искам да помоля някой да ми разясни кога се пишат първите болнични след раждането
Днес ми казаха че е след около 40-50 дни след като родиш -ами то излиза че два месеца ще стоим без пари направо се притесних 
Така ли е наистина,момичета 
Виж целия пост
Искам да помоля някой да ми разясни кога се пишат първите болнични след раждането
Днес ми казаха че е след около 40-50 дни след като родиш -ами то излиза че два месеца ще стоим без пари направо се притесних Така ли е наистина,момичета 
# 812
3 фев. 2009, 19:11 ч.
В деня на изписването или в някой от последващите дни, необходимо е родилката да представи лична амбулаторна карта (картон). Те са за 42 дни. След като изтекат, личният лекар на детето издава последния болничен. Друг въпрос е кога ще се занесат на работодателя и той кога ще ги занесе в НОИ.
Виж целия пост
# 813
3 фев. 2009, 19:13 ч.
45 преди термин ти пишат 45 дневния болничен.Като родиш от болницата издават болничен 42 дни /или 40 беше/.Като изтече този от болницата,трябва педиатъра да напише третия болничен.Той ще изравни дните до 135.Общо трите болнични листа трябва да са за 135 дни.
Не се стои 2 месеца без пари.Като издадат болничните ги носиш на счетоводителката и от НОИ ще ти превеждат всеки месец.
Виж целия пост
Здравейте !
Искам да помоля някой да ми разясни кога се пишат първите болнични след раждането Днес ми казаха че е след около 40-50 дни след като родиш -ами то излиза че два месеца ще стоим без пари направо се притесних Така ли е наистина,момичета
Искам да помоля някой да ми разясни кога се пишат първите болнични след раждането
Днес ми казаха че е след около 40-50 дни след като родиш -ами то излиза че два месеца ще стоим без пари направо се притесних Така ли е наистина,момичета 45 преди термин ти пишат 45 дневния болничен.Като родиш от болницата издават болничен 42 дни /или 40 беше/.Като изтече този от болницата,трябва педиатъра да напише третия болничен.Той ще изравни дните до 135.Общо трите болнични листа трябва да са за 135 дни.
Не се стои 2 месеца без пари.Като издадат болничните ги носиш на счетоводителката и от НОИ ще ти превеждат всеки месец.
# 814
3 фев. 2009, 19:18 ч.
Благодаря ви момичета Защото моята позната ми каза че от болницата не са и дали никакъв болничен като е родила а чак след тези 40 дни гинеколожката и е написала другите болнични затова се притесних...
Сега се успокоих Благодаря ви
Виж целия пост
Защото моята позната ми каза че от болницата не са и дали никакъв болничен като е родила а чак след тези 40 дни гинеколожката и е написала другите болнични затова се притесних...Сега се успокоих
Благодаря ви 
# 815
3 фев. 2009, 20:26 ч.
Можеш да пуснеш предизвестието по време на отпуск / за бременност, раждане, отглеждане на дете, платен отпуск ... / и то си тече.
Неизползвания отпуск се изплаща на база не последния, а някой предходен / първия такъв /, през който имаш отработени поне 10 работни дни. Няма нужда, ако не искаш да се връщаш на работа.
Много ти блатодаря за информацията!
Друг въпрос имам още: Аз ли не внимавам много или наистина няма молба с която изчино се продължава отпускът от 315 на 410 дни, ама изчино така да пише. защото все ми се струва че се спряга тук една декларация дето била като тази за продължение от 135 на 315, па приложение 2 ли...
Виж целия пост
Мога ли да пусна предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение, докато съм в отпуск за гледане на дете, или по-точно, преди да ми е изтекъл периода от 410 дни. Или трябва да се върна наработа за да предизвестя? Смятам след изтичане на тези дни да ползвам полагаемия ми се отпуск натрупан за периода на отсъствието ми.
Неползван отпуск се заплаща по заплата от последния месец, в който има отработени поне 10 дни. Това означава ли, че ако примерно през юни, когато всъщност изтичат 410-те дни, нямам 10 отработени дни, з ада ми се изплати по актуализираната заплата, трябва ад отработя и юли, за да ползвам неговата заплата? Дали го обясних добре...
Благодаря ви за отговора.
Неползван отпуск се заплаща по заплата от последния месец, в който има отработени поне 10 дни. Това означава ли, че ако примерно през юни, когато всъщност изтичат 410-те дни, нямам 10 отработени дни, з ада ми се изплати по актуализираната заплата, трябва ад отработя и юли, за да ползвам неговата заплата? Дали го обясних добре...
Благодаря ви за отговора.
Можеш да пуснеш предизвестието по време на отпуск / за бременност, раждане, отглеждане на дете, платен отпуск ... / и то си тече.
Неизползвания отпуск се изплаща на база не последния, а някой предходен / първия такъв /, през който имаш отработени поне 10 работни дни. Няма нужда, ако не искаш да се връщаш на работа.
Много ти блатодаря за информацията!
Друг въпрос имам още: Аз ли не внимавам много или наистина няма молба с която изчино се продължава отпускът от 315 на 410 дни, ама изчино така да пише. защото все ми се струва че се спряга тук една декларация дето била като тази за продължение от 135 на 315, па приложение 2 ли...
# 816
3 фев. 2009, 20:55 ч.
Можеш да пуснеш предизвестието по време на отпуск / за бременност, раждане, отглеждане на дете, платен отпуск ... / и то си тече.
Неизползвания отпуск се изплаща на база не последния, а някой предходен / първия такъв /, през който имаш отработени поне 10 работни дни. Няма нужда, ако не искаш да се връщаш на работа.
Много ти блатодаря за информацията!
Друг въпрос имам още: Аз ли не внимавам много или наистина няма молба с която изчино се продължава отпускът от 315 на 410 дни, ама изчино така да пише. защото все ми се струва че се спряга тук една декларация дето била като тази за продължение от 135 на 315, па приложение 2 ли...
На предната страница в пост № 800 я има декларацията като формуляр
Виж целия пост
Мога ли да пусна предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение, докато съм в отпуск за гледане на дете, или по-точно, преди да ми е изтекъл периода от 410 дни. Или трябва да се върна наработа за да предизвестя? Смятам след изтичане на тези дни да ползвам полагаемия ми се отпуск натрупан за периода на отсъствието ми.
Неползван отпуск се заплаща по заплата от последния месец, в който има отработени поне 10 дни. Това означава ли, че ако примерно през юни, когато всъщност изтичат 410-те дни, нямам 10 отработени дни, з ада ми се изплати по актуализираната заплата, трябва ад отработя и юли, за да ползвам неговата заплата? Дали го обясних добре...
Благодаря ви за отговора.
Неползван отпуск се заплаща по заплата от последния месец, в който има отработени поне 10 дни. Това означава ли, че ако примерно през юни, когато всъщност изтичат 410-те дни, нямам 10 отработени дни, з ада ми се изплати по актуализираната заплата, трябва ад отработя и юли, за да ползвам неговата заплата? Дали го обясних добре...
Благодаря ви за отговора.
Можеш да пуснеш предизвестието по време на отпуск / за бременност, раждане, отглеждане на дете, платен отпуск ... / и то си тече.
Неизползвания отпуск се изплаща на база не последния, а някой предходен / първия такъв /, през който имаш отработени поне 10 работни дни. Няма нужда, ако не искаш да се връщаш на работа.
Много ти блатодаря за информацията!
Друг въпрос имам още: Аз ли не внимавам много или наистина няма молба с която изчино се продължава отпускът от 315 на 410 дни, ама изчино така да пише. защото все ми се струва че се спряга тук една декларация дето била като тази за продължение от 135 на 315, па приложение 2 ли...
На предната страница в пост № 800 я има декларацията като формуляр
# 817
3 фев. 2009, 21:40 ч.
Благодаря на всички консултанти тук за търпението, нервите и емоциите изхабени тук към нашите безбройни въпроси и притеснения.
Току що проверих статуса на болничния си и пише, че по случая са започнали плащания.
Надявам се да няма нужда да ви притеснявам с още въпроси.
За всяка една от вас
Виж целия пост
Благодаря на всички консултанти тук за търпението, нервите и емоциите изхабени тук към нашите безбройни въпроси и притеснения.
Току що проверих статуса на болничния си и пише, че по случая са започнали плащания.
Надявам се да няма нужда да ви притеснявам с още въпроси.
За всяка една от вас
# 818
3 фев. 2009, 22:52 ч.
mini_79 благодаря Надявам се всичко от тук нататък да е безпроблемно за теб!
Виж целия пост
Надявам се всичко от тук нататък да е безпроблемно за теб!
# 819
3 фев. 2009, 23:29 ч.
Здравейте,
на 27.02 излязам в майчинство. Трябва ли да подавам някакви документи, какви, къде и има ли срокове???
Благодаря ви предварително
Виж целия пост
на 27.02 излязам в майчинство. Трябва ли да подавам някакви документи, какви, къде и има ли срокове???
Благодаря ви предварително
# 820
4 фев. 2009, 00:50 ч.
Благодаря и на теб mini_79! 
Надявам се вече да нямаш поводи за притеснения с обезщетенията!
Ние сме на разположение!
Виж целия пост
Надявам се вече да нямаш поводи за притеснения с обезщетенията!
Ние сме на разположение!
# 821
4 фев. 2009, 06:21 ч.
при счетито,ще ти даде два докучента по чл.50 и чл.51,носиш копие от акта за раждане на детето
Виж целия пост
# 822
4 фев. 2009, 08:45 ч.
Тогава ти е термина, или тогава трябва да излезеш в болничен 45 дни преди раждане? Защото знам от другата ти тема, че не си родила още. Дай по дати или направо питай в Майчинството счетоводно, но пак трябва да бъдеш по-подробна.
Виж целия пост
# 823
4 фев. 2009, 08:55 ч.
Здравейте отново 
.Имам следния въпрос-на 28 декември ми изтече 2 годишното майчинство.Понеже искам да отида на борсата(водих се само фиктивно на работа/,има ли срок за подаването на документите там-примерно ако не ги занеса в 7 дневен срок и да нямам право на обезщетение..Понеже от един месец си издирвам шефа и всъщност още не съм си подписала молбата за уволнение.Ако има такъв срок мога ли например да си пусна платен отпуск или нещо подобно,и чак тогава да ме уволнят.И ако трябва да си пусна отпуск,за този период какви осигуровки ще трябва да му плащам-всички или само здравните.Благодаря ви момичета предварително. Ще чакам да ми отговорите,че ми е спешно 
Виж целия пост
.Имам следния въпрос-на 28 декември ми изтече 2 годишното майчинство.Понеже искам да отида на борсата(водих се само фиктивно на работа/,има ли срок за подаването на документите там-примерно ако не ги занеса в 7 дневен срок и да нямам право на обезщетение..Понеже от един месец си издирвам шефа и всъщност още не съм си подписала молбата за уволнение.Ако има такъв срок мога ли например да си пусна платен отпуск или нещо подобно,и чак тогава да ме уволнят.И ако трябва да си пусна отпуск,за този период какви осигуровки ще трябва да му плащам-всички или само здравните.Благодаря ви момичета предварително. Ще чакам да ми отговорите,че ми е спешно
# 824
4 фев. 2009, 09:02 ч.
Здравейте !Имам въпрос ако някои знае имали промени в тази наредба.Дали ще получавам 50%от майчинството ако се върна на работо на 1/2раб.ден преди да итекат 2те години.
Моля ако някой има информация да пише.
Виж целия пост
Моля ако някой има информация да пише.
Препоръчани теми