Майчинството - счетоводно - 15

Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

72 376
1 034

Lady Brinne

Пристрастен

# 915 5 фев. 2009, 15:13 ч.

Цитат на: Мимито в чт, 05 фев 2009, 14:55

Айде и аз тук да попитам-януари малкия направи 2 год. и сега искат да ме освободят от работа(от 2 февр.) . Нали имам право да ползвам 6 месеца напл.майчинство?Трябва да подам молба и какво още трябва да направя?Само да кажа,че мястото,където работих вече не функционира,но фирмата е действаща и се занимава с друга дейност.До сега аз се водих,че работя при тях и на тях им превеждаха майчинството.Питах счетоводителката(която явно има дава тези съвети и не й се занимава с мен) дали имам право на 6 мес. неплатен отпуск и тя каза да си подам молбата на шефовете.
Незнам дали правилно се израих и как го обясних,но се надявам да ми помогнете.Благодаря ви предварително. bouquet

bouquet

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=272763.0

Ето тук ти отговорих вече Peace

Peace

Виж целия пост

M

# 916 5 фев. 2009, 15:15 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в чт, 05 фев 2009, 15:13

Цитат на: Мимито в чт, 05 фев 2009, 14:55

Айде и аз тук да попитам-януари малкия направи 2 год. и сега искат да ме освободят от работа(от 2 февр.) . Нали имам право да ползвам 6 месеца напл.майчинство?Трябва да подам молба и какво още трябва да направя?Само да кажа,че мястото,където работих вече не функционира,но фирмата е действаща и се занимава с друга дейност.До сега аз се водих,че работя при тях и на тях им превеждаха майчинството.Питах счетоводителката(която явно има дава тези съвети и не й се занимава с мен) дали имам право на 6 мес. неплатен отпуск и тя каза да си подам молбата на шефовете.
Незнам дали правилно се израих и как го обясних,но се надявам да ми помогнете.Благодаря ви предварително. bouquet

bouquet

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=272763.0

Ето тук ти отговорих вече Peace

Peace

Да,благодаря ти много bouquet

bouquet

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 917 5 фев. 2009, 15:21 ч.

Цитат на: tsveta в чт, 05 фев 2009, 15:09

Отново ми трябва информация от вас момичета. ЗНачи, шефовете м иднес разбраха, че съм бременна. В средата на втория месец съм, а работя във фирмата от 2 месеца на изпитателен 6 месечен трудов договор в полза на работодателя. Защитена ли съм по някакъв начин от уволнение или могат да ме съкратят ако пожелаят и утре. Подозирам, че не съм, но все пак ми се ще някой компетентен да ми го каже, за да се подготвя психически. Също така ме интересува мога ли да пусна тези 6 месеца неплатен, за да се предпазя или все пак могат да ме съкратят. Благодаря ви предварително за отговорите

Не - нямаш закрила, защото тук не става дума за уволнение, а за прекратяване на договор със срок за изпитване, в ползва на работодателя. За уволнение говорим при безсрочен договор, или срочен, на който не му е изтекъл срокът. За жалост работодателят може да те освободи по всяко време, когато пожелае.
Можеш да излезеш в отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст, но трябва да подадеш заявление поне 10 дни преди излизането в отпуск. Работодателят не може да ти откаже ползването му. По време на отпускът обаче спира да тече срокът на изпитване. Възобновява се, когато отново ефективно започнеш да работиш. Можеш да излезеш и в болничен, но и през времето на болничния също не тече срокът на изпитване. По време на отпуск / неплате, по болест / не могат да те освободят от работа.

Виж целия пост

Мама Яни

# 918 5 фев. 2009, 15:23 ч.

Цитат на: мама Яни в чт, 05 фев 2009, 13:48

И аз да ви помоля за малко помощ.
Та значи,малкият ми син е на 1г. и 1 м.Предлагат ми работа и искам да пусна малкия на ясла в този случай ще вземам заплатата+50% от майчинството(Дали съм разбрала правилно?).Проблема е там,че работата е в друга фирма и старият ми шеф със сигурност ще ми забави документите.Има ли начин да си прехвърля само документите от едната фирма към другата?Или трябва предизвестие за напускане,едномесечен срок,мотане на документите и т.н.?Ако е така има ли начин да се напусне в най-кратък срок без предизвестие(като съм в отпуск за отглеждане на малко дете до 2г.)?И старият ми шеф има да ми изплаща платен годишен отпуск за времето през което съм майчинство,но той категорично ми заяви,че няма да ги видя тези пари-има ли някакъв начин да ми ги изплати или просто да ги забравя(Какъв е законовия начин да си получа плащането на платения годишен отпуск,течащ по време на майчинството?).

Благодаря предварително bouquet

bouquet

!

Моля помогнете ми,важно е,наистина! Praynig

Praynig

Виж целия пост

# 919 5 фев. 2009, 15:24 ч.

Реално ако използвам 6-те месеца за отглеждане на дете и след това изляза по майчинство директно могат или не могат да прекъснат договора Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

D

# 920 5 фев. 2009, 15:43 ч.

Здравеите, искам да попитам относно отпуска по бащинство - мъжът ми е поискал да си го вземе, но счетоводителката е поискала акт за раждане и документ кога е изписано бебето. Освен това е обяснила,че трябва да си го вземе веднага след изписването. Ние сега не знаем дали е права, защото нас ни изписана на 28 ( а родих на 23 януари), а ни казаха, че акта за раждане ще е готов след месец.
Другият ми въпрос е - от НОИ ли се изплаща този отпуск или от фирмата, тъй като тя е обяснила, че е от НОИ, което много не ни устройва.
Блатодаря предварително!

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 921 5 фев. 2009, 15:57 ч.

Цитат на: мама Яни в чт, 05 фев 2009, 15:23

Цитат на: мама Яни в чт, 05 фев 2009, 13:48

И аз да ви помоля за малко помощ.
Та значи,малкият ми син е на 1г. и 1 м.Предлагат ми работа и искам да пусна малкия на ясла в този случай ще вземам заплатата+50% от майчинството(Дали съм разбрала правилно?).Проблема е там,че работата е в друга фирма и старият ми шеф със сигурност ще ми забави документите.Има ли начин да си прехвърля само документите от едната фирма към другата?Или трябва предизвестие за напускане,едномесечен срок,мотане на документите и т.н.?Ако е така има ли начин да се напусне в най-кратък срок без предизвестие(като съм в отпуск за отглеждане на малко дете до 2г.)?И старият ми шеф има да ми изплаща платен годишен отпуск за времето през което съм майчинство,но той категорично ми заяви,че няма да ги видя тези пари-има ли някакъв начин да ми ги изплати или просто да ги забравя(Какъв е законовия начин да си получа плащането на платения годишен отпуск,течащ по време на майчинството?).

Благодаря предварително bouquet

bouquet

!

Моля помогнете ми,важно е,наистина! Praynig

Praynig

Пуснеш ли детето на ясла имаш право на заплатата + 1/2 от майичнството. Без предизвестие можеш да напуснеш само по взаимно съгласие и така да съкратиш процедурата. За да ти се заплати неизползваният платен год. отпуск трябва да пуснеш писмено заявление до работодателя за това и най-добре да си вземеш и входящ номер за приемането му. За оформянето на документите си има срок - 7-дневен от датата на прекратяване на договора.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 922 5 фев. 2009, 15:57 ч.

Цитат на: tsveta в чт, 05 фев 2009, 15:24

Реално ако използвам 6-те месеца за отглеждане на дете и след това изляза по майчинство директно могат или не могат да прекъснат договора Rolling Eyes

Rolling Eyes

Ако ефективно не си на работа няма как да ти връчат заповедта.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 923 5 фев. 2009, 16:01 ч.

Цитат на: dorabella в чт, 05 фев 2009, 15:43

Здравеите, искам да попитам относно отпуска по бащинство - мъжът ми е поискал да си го вземе, но счетоводителката е поискала акт за раждане и документ кога е изписано бебето. Освен това е обяснила,че трябва да си го вземе веднага след изписването. Ние сега не знаем дали е права, защото нас ни изписана на 28 ( а родих на 23 януари), а ни казаха, че акта за раждане ще е готов след месец.
Другият ми въпрос е - от НОИ ли се изплаща този отпуск или от фирмата, тъй като тя е обяснила, че е от НОИ, което много не ни устройва.
Блатодаря предварително!

Заплаща се от НОИ и на основание чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. При добро желание на работодателя може и сега да оформите документите. Заплащането е от НОИ, както по време на болничен - това е обезщетение. Нека за момента да попълни декларация за това кога е рдено и изписано детето, а актът ще го представи допълнително, като си го получите и вие.

Виж целия пост

# 924 5 фев. 2009, 16:02 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в чт, 05 фев 2009, 15:57

Цитат на: tsveta в чт, 05 фев 2009, 15:24

Реално ако използвам 6-те месеца за отглеждане на дете и след това изляза по майчинство директно могат или не могат да прекъснат договора Rolling Eyes

Rolling Eyes

Ако ефективно не си на работа няма как да ти връчат заповедта.

Много благодаря bouquet

bouquet

Виж целия пост

B

# 925 5 фев. 2009, 16:02 ч.

Цитат на: zori_tv в чт, 05 фев 2009, 13:41

Цитат на: ДейзиГ в чт, 05 фев 2009, 12:37

Цитат на: bubka_86 в чт, 05 фев 2009, 12:26

Здравейте. От 15.02.09 излизам в болнични по майчинство( 45 дни преди раждането) и въпроса ми е следния- ще си получа ли тези пари за болничните след като се водя на работа от 15.09.08( тоест нямам 6 месец назад трудов стаж а само 5) ?

От тази година изискването, за да получите обезщетение е вече да имате събран 12 месеца осигурителен стаж.

и аз съм така!днес излезнах в болничен 45 дни преди раждане!и до колкото разбрах от счетоводителката няма да получавам нищо докато не стане 1г.стаж-така че продължавам и се надявам август като направя изисканите 12 месеца да започнат да ми дават някакви пари на базата на тези 12 месеца newsm78

newsm78

дано съм разбрала правилно-ако има нещо някой да ме поправи Praynig

Praynig

освен сега този болничен, приложение 7 друго трябва ли да се носи при счетоводителката и бележката от банката де???

моля ако някой знае нещо още да допълва, че аз все още съм объркана!но това разбрах!докото не направя 12м.стаж няма от никъде пари ? newsm78

newsm78

#Crazy

при това условие и при социалните не може май Confused

Confused

Cry

само еднократната помощ при раждането и децките-така поне разбрах Shocked

Shocked

Да така е. И аз ще започна да получавам пари чак на 15.09.08 тъй като тогава стават 1 година трудов стаж. А дотогава нищо. Ама аз питах за болничните - зашото те нали за болнични се искат 6 месеца назад, а за майчинството искат 12 месеца назад? То не е ли различно?

Виж целия пост

B

# 926 5 фев. 2009, 16:05 ч.

Цитат на: ДейзиГ в чт, 05 фев 2009, 12:37

Цитат на: bubka_86 в чт, 05 фев 2009, 12:26

Здравейте. От 15.02.09 излизам в болнични по майчинство( 45 дни преди раждането) и въпроса ми е следния- ще си получа ли тези пари за болничните след като се водя на работа от 15.09.08( тоест нямам 6 месец назад трудов стаж а само 5) ?

От тази година изискването, за да получите обезщетение е вече да имате събран 12 месеца осигурителен стаж.

Нее, аз знам за тези 12 месеца за отпуск по майчинство. Но друго исках да кажа- зашото те нали за болнични се искат 6 месеца назад, а за майчинството искат 12 месеца назад? То не е ли различно? Тоест тези болнични се получавт до раждането и после започв да се изплащат обещетения до 2 годишна възраст на детето. Едните пари не са ли различни от другите?

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 927 5 фев. 2009, 16:07 ч.

Цитат на: bubka_86 в чт, 05 фев 2009, 16:05

Цитат на: ДейзиГ в чт, 05 фев 2009, 12:37

Цитат на: bubka_86 в чт, 05 фев 2009, 12:26

Здравейте. От 15.02.09 излизам в болнични по майчинство( 45 дни преди раждането) и въпроса ми е следния- ще си получа ли тези пари за болничните след като се водя на работа от 15.09.08( тоест нямам 6 месец назад трудов стаж а само 5) ?

От тази година изискването, за да получите обезщетение е вече да имате събран 12 месеца осигурителен стаж.

Нее, аз знам за тези 12 месеца за отпуск по майчинство. Но друго исках да кажа- зашото те нали за болнични се искат 6 месеца назад, а за майчинството искат 12 месеца назад? То не е ли различно? Тоест тези болнични се получавт до раждането и после започв да се изплащат обещетения до 2 годишна възраст на детето. Едните пари не са ли различни от другите?

Ами точно за тези болнични - или т. нар. отпуск за бременност и раждане - се изисква поне 12 месеца осиг. стаж. Без него няма как да получаваш обезщетение. Имаш право на помощи по Закона за семейните помощи за деца.

Виж целия пост

# 928 5 фев. 2009, 16:14 ч.

Здравейте!
Имам следният въпрос - днес проверих в НОИ социалния си статус и се оказа, че фирмата, в която работя ме осигуряват само и едниствено за пенсия, но не и за Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица. Без да съм специалист, си мисля, че ме ощетяват, но бих искала да чуя компетентното мнение на специалистите тук и да попитам, ако съм права, какво мога да направя, за да се осигурявам, както при предишният си работодател.
Благодаря ви!

Виж целия пост

G

# 929 5 фев. 2009, 16:49 ч.

Моят въпрос е: Аз от януари (целия съм в болничен - първата половина нормален,втората по майчинство) счетоводителката ни внася парите на 20 число. Казаха ми обаче от НОИ и то един приятел,че няма данни за мен за болнични листове. Вярно ли е,че първо трябва да постъпят осигуровките (здравните ) за месец януари (а те ще постъпят чак на 20 тоя месец) и тогава да ми изплащат чак кавото и да е????????????
На вас кога ви плащат болничните- на следващия или по-следващия месец след вноските????

Виж целия пост

Препоръчани теми

Остра болка в 21 г. с.

267
1

Бъдещи майки

Нарекох те Фериха (Adını Feriha Koydum)~ 39"Време е за кекс със стафидки"

20 067
722

Романтични сериали, теленовели

хотел в Ахтопол

17 304
33

На път в България

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.