Майчинството - счетоводно - 15

Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

77 547
1 034

rdjvl

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

Lady Brinne

Пристрастен

# 165 18 ян. 2009, 19:40 ч.

Цитат на: Веве в нд, 18 яну 2009, 18:48

Момичета имам нужда от помОщ,защото вече съм много объркана.
Писала съм и преди и ми отговорихте на въпроса,но сега ще питам пак,защото при два еднакви
случея,две различни счетоводителки дават различни отговори.
А именно:

Имам трудовият стаж,който изискват, но ми липсват около 2месеца.Питах тук и ми казахте,че
това време в което на съм била на договор ще ми се вземе на МРЗ.
И моята счетоводителка,така каза "Двата месеца,който ти липсват от тези 12м,ще ти си смятат на 220лв"

Но на момиче в моето положение,нейната счети и казва "НА ТЕЗИ на който имат НЕПЪЛНИ 12М. ЩЕ ИЗЧАКАТ ДА ГИ
ПРИДОБИЯТ,И ТОГАВА ЩЕ ЗАПОЧНЕ ИЗПЛАЩАНЕ НА МАЙЧИНСТВО!!!"

Това и аз го четох,но не ми стана ясно....става въпрос за тези мами,който нямат ИЗОБЩО 12М СТАЖ ПРЕЗ ЖИВОТА СИ. или и за тези,като мен дето ги имат...аз имам общо/към 3г./а просто не са НЕПРЕКЪСНАТИ 12М.

Щом имаш 12 и повече месеца стаж, независимо, че не са преди излизането в болничен имаш право да получаваш обезщетение веднага - за месеците без осигуровки се взема МРЗ.