Майчинството - счетоводно - 15

Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

77 547
1 034

rdjvl

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

Стики

# 270 20 ян. 2009, 20:04 ч.

Цитат на: Elfita в вт, 20 яну 2009, 17:04

Цитат на: kam4o в вт, 20 яну 2009, 17:01

Здравейте отново.
Хиляди благодарности за помощта която ни оказвате. Винаги сте ми били от полза и ето че отново опирам до вас. Heart Eyes

Три месеца преди да излезна по майчинство се наложи да ме назначат формално във фирма на познати на 400лв. заплата. До този момент всичко е наред, но вече изтекоха 9-те месеца и сега се водя в отпуск за гледане на детенце до 2 год. Вчера счетоводителката им казала, че е по-добре да ме пишат на минимална заплата, защото в противен случай щели да внасят около 60лв. осигуровки. Моля кажете вярно ли е това тъй като не съм на ясно, а тази жена вече няколко пъти ми обърква документите и не мога да разчитам на нея. Не искам да натоварвам хората да плащат заради мен.
Благодаря предварително. bouquet

Не,не е вярно.Докато си в майчинство се внася само здравна осигуровка.За 2009 г тя е 12,48 лв.Щом си там фиктивно е редно ти да си я поемаш.Всеки месец им даваш 12,48 лв.

А няма ли да си ползваш отпуска до 410 дни вместо до 315?