Майчинството - счетоводно - 15

Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

77 539
1 034

rdjvl

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

Стики

# 420 24 ян. 2009, 19:57 ч.

Цитат на: pachikrak в сб, 24 яну 2009, 01:57

Дами, много благодаря за съдействието до тук, но запецнах в тази част:

Цитат на: pachikrak в пт, 23 яну 2009, 11:49

3. Какъв ще е размера на обезщетението на бременност и раждане, ако излезна в болничен за бременност и раждане от 01.06.2009 и имам доход:
м. 05.2008 – 220 лева (обезщетение за гледане на дете до 2 години) - тук за база обезщетението ли се взима или МРЗ?
В случая съвпадат.

м. 01.2009 – 110 лева (обезщетение за гледане на дете до 2 години) + възнаграждение по втория трудов договор - тук така ли се изчислява базата?

4. Какъв ще е размера на обезщетението на бременност и раждане, ако излезна в болничен за бременност и раждане от 01.06.2009 и имам доход:
м. 05.2008 – 220 лева (обезщетение за гледане на дете до 2 години) - това ли е базата или МРЗ?
В случая съвпадат.
м. 03.2009 – неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. - тук вече въобще нямам идея каква е базата...
Минималната раб. заплата. - 240лв.

Само не знам защо си мислиш, че за 01.2009 е 110 лв. + ...
Вече ти казахме, че щом договорът ти е при друг работодател, ще си получаваш майчинството в пълен размер, т.е. 240лв.
А за това, че е 240+заплатата по втория договор не съм 100% сигурна, но е логично да е така.