Майчинството - счетоводно - 15

Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

77 537
1 034

rdjvl

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

Lady Brinne

Пристрастен

# 480 26 ян. 2009, 15:55 ч.

Цитат на: mustaine в пн, 26 яну 2009, 13:54

Здравейте.
Аз изпаднах в една доста объркана ситуация ще се оппитам да я обясня накратко ако някой може да ме посъветва ще съм благодарна.
2006г поради фалит на фирмата бях преназначена от една в друга фирма.Тогава бях по майчинство с първото си дете.Освобождаването и преназначаването се извършва в един и същ ден.
От тогава аз получавам съвсем редовно парите си.Без прекъсване на отпустката аз влизам в болничен за раждане на второто си дете съответно продължавам да се водя по най-старият закон.До октомври 2008г си продължават нещата без проблем и тогава ми спират обещетението.
НОИ глобява работотадетлят ми за неправомерно назначение.Освобождаването ми и назначението трябвало да стане в два различни дена,а не както е извършено в един.Той връща всички суми + лихвите.От тогава се съдят и аз не получавам нищо.
Въпросът ми е има ли начин независимо от фирмата аз да започна да получавам обещететие директно от НОИ, докато свършат делата, които най-вероятно ще се проточат.Също така след като съм назначена неправомерно аз все още се водя на работа в тази фирма има ли опастност тази години да бъде счетени за невалидни и какви са моите права в тази ситуация.

Така - ситуацията е доста сложна. Аз си мисля, че в тази ситуация ти си добросъвестно лице, т.е. нямаш вина за ситуацията и фирмата е длъжна да продължи да плаща обезщетенията ти независимо, че не ги тегли от НОИ. От НОИ директно няма как да си получаваш обезщетенията. Можеш да попиташ / и с е-мейл / в НОИ за твоите права при създалата се ситуация.