Майчинството - счетоводно - 15

Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

77 540
1 034

rdjvl

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

Lady Brinne

Пристрастен

# 555 28 ян. 2009, 13:55 ч.

Цитат на: Rinna в ср, 28 яну 2009, 00:11

Здравейте,
въпросът ми е относно изчисляването на майчинството. Очаква се да изляза в болничен за бременност и раждане на 01.05.2009 г. Базата, върху която ще се изчислява, са месеците май 2008 - април 2009. За тези месеци съм осигурявана на различни суми (от май до октомври 2008 г. на МРЗ, а от ноември на по-висока), но не това е проблема. Днес, след консултация със счетоводителката научих, че целият месец юли съм била в неплатен отпуск, а също и половината от месец октомври. Това, разбира се е по идея на работодателя ми, който прави подобни изпълнения, с цел да си спести плащане на осигуровки

Действително през това време съм била на работа, но това едва ли има някакво значение.
Конкретно питането ми е, каква база при изчисляването на болничните и майчинството ще се вземе за тези месеци, през които съм била неплатен отпуск? МРЗ ли ще е или някаква по-ниска сума?
Освен това, месеците май и юни съм била в болничен. За тези месеци как ще се изчислява среднодневното възнаграждение? От чистите суми, получени от болничните, или върху сумата, върху която съм била осигурявана за тези месеци?
Извинявам се, ако въпросите са били задавани и преди.

За месеците в неплатен отпуск в базата се залага МРЗ, а за периодите в болничен не самото обезшетение, а доходът, от който то е изчислено / т.е. на практика това ти е осиг. доход за този период /.