Имам следния въпрос: Може ли жена,която работи по програмата за гледане на деца от бюрото по труда,да се прехвърли да гледа друго дете по същата програма преди да е изтекъл договора с първите работодатели (тоест преди детето да е навършило 3 години).И при условие,че ще има изискване от други работодатели(тоест друга майка,която иска точно тази жена да гледа нейното дете и са се разбрали).
Имаше условие,че тя може да напусне единствено,ако представи трудов договор от друга работа(тоест,че не напуска просто ей така,а има предложение за работа) ,но незнам дали става с прехвърляне по същата програма
Или евентуално ако се рабере с първите работодатели,те да кажат,че са съгласни тя да напусне... Но тогава ще има ли право да гледа отново дете по тази програма?Въобще какъв е начина?
По надолу в темата съм писала на какви основания може да се прекрати договора на детегледачката, едно от тях е - детегледачът постъпи на работа при работодател на несубсидирано работно място по трудово или служебно правоотношение, което означава че не може това да е работно място по Програмата тъй като то е субсидирано.
Другото е когато майката заяви писмено, че не желае да ползва услугите по програмата, като посочи причините за това. Ако първите родители заявят това, договора на детегледачката може да се прекрати. След това детегледачката трябва отново да се регистрира в БТ. Съответно майката, която иска точно тази жена да гледа детето трябва да подаде заявление в ДСП и да чака детегледачката да бъде назначена.