Вземи си болничен.Чиста работа.АГ-то няма да ти откаже.Можеш още от сега да излезеш в болничен докрая.Дали ще си на работа или в болничен парите са едни и същи.ПАЗИ СЕ щом работиш във вредна среда!
Виж целия пост
Уведомяване на работодател при бременност
- Публикувана: 3 март 2009, 16:24 ч.
- Последно мнение: 20 авг. 2009, 20:35 ч.
# 16
3 март 2009, 19:15 ч.
yan4e добре ти е казала за депозирането на уведомлението за бременност. 
Най-важното е да се пазиш - никакви нощни смени и друга рискова работа.
Желая ти успех, ти и бебчето сте най-важни!
Виж целия пост
Най-важното е да се пазиш - никакви нощни смени и друга рискова работа.
Желая ти успех, ти и бебчето сте най-важни!
още утре отивам за болнични 
# 18
3 март 2009, 21:33 ч.
Точно това направи.Аз също работя на място,където има нощни смени и не добри условия за ''специалното''' положение.Но при мен шефа е страхотен.Казах му в петък,в понеделник вече ме нямаше и така до края,цяла бременност бях в болничен.Никакъв лист не съм му давала. 
Виж целия пост
# 19
3 март 2009, 22:15 ч.
Аз уведомих шефа си само устно. Това му беше достатъчно.
Но щом работиш в такава среда наистина е по-добре да излезеш в болничен.
Виж целия пост
Но щом работиш в такава среда наистина е по-добре да излезеш в болничен.
# 20
4 март 2009, 00:15 ч.
успех и от мен и лека бременност 
Виж целия пост
Вземи си болничен.Чиста работа.АГ-то няма да ти откаже.Можеш още от сега да излезеш в болничен докрая.Дали ще си на работа или в болничен парите са едни и същи.ПАЗИ СЕ щом работиш във вредна среда!
успех и от мен и лека бременност
# 21
11 март 2009, 13:30 ч.
момичета аз току що уведомих моя работодател, както пише yan4e, това е единствената процедура за уведомяване, защото в която и фирма да работите могат да ви прецакат. една колежка във фирмата преди няколко дена е уведомила че е бременна устно и сега е освободена вече. така че всичко само официално.
Виж целия пост
# 24
14 март 2009, 10:07 ч.
Момичета, малко ме уплашихте с това писмено уведомяване на работодател. Аз съм болничен вече втори месец, за да се отърва от стреса, напрежението и всичките ядове на работа. Писала съм и в други теми по този въпрос. Не съм уведомила работодателя писмено за бременността си. Сега се чудя, ако той ме съкрати, дали това няма да е проблем, ще ме защити ли ИТ. Май вече е късно да го уведомявам писмено. 
Виж целия пост
# 25
14 март 2009, 10:32 ч.
Момичета, моята счетоводителка ми беше казала, че ако изляза в болничен, след раждането няма да взимам парите, на които съм се осигурявала, а на минимална работна заплата в момента.
Тук чета я съветвате за болничен, и че парите са еднакви,и се чудя кое е вярно?!
Иначе, ако бях на държавна работа- само писменно уведомление и задължително с входящ номер за доказателство.
В тези институции така се процедира.
Успех!
Виж целия пост
Тук чета я съветвате за болничен, и че парите са еднакви,и се чудя кое е вярно?!
Иначе, ако бях на държавна работа- само писменно уведомление и задължително с входящ номер за доказателство.
В тези институции така се процедира.
Успех!
# 26
14 март 2009, 10:49 ч.
Не съм много на ясно с тези неща, но мисля, че не е правилно да бъде така. Въпреки всичко съм чувала, че счетоводителите имат такова тълкуване. Доколкото съм запозната най-правилно в такъв случай е да се прескочат месеците, в които си бил болничен и да се вземат в предвид осигуровките за 12 месеца по-назад от болничния. Но ми е много интересно как всичко зависи от счетоводителя. Има случаи при които въпреки болнични повреме на цялата бременност, сумата на майчинството е пълна, без да се е повлияла от болничните.
Аз също съм на държавна работа. Мислите ли, че е късно да ги уведомявам писмено за бременността. Вече съм 2ри месец болничен.
Виж целия пост
моята счетоводителка ми беше казала, че ако изляза в болничен, след раждането няма да взимам парите, на които съм се осигурявала, а на минимална работна заплата в момента.
Аз също съм на държавна работа. Мислите ли, че е късно да ги уведомявам писмено за бременността. Вече съм 2ри месец болничен.
# 27
15 март 2009, 11:13 ч.
Счетоводителката ти е близка на шефа
или изобщо не е в час жената.
Сега сериозно - провери точно върху каква сума ти вървят осигуровките. Те са определящи за парите, които ще взимаш след раждането, без значение дали преди това ще си в дълъг болничен.
Виж целия пост
Момичета, моята счетоводителка ми беше казала, че ако изляза в болничен, след раждането няма да взимам парите, на които съм се осигурявала, а на минимална работна заплата в момента.
...
...
Счетоводителката ти е близка на шефа
или изобщо не е в час жената.Сега сериозно - провери точно върху каква сума ти вървят осигуровките. Те са определящи за парите, които ще взимаш след раждането, без значение дали преди това ще си в дълъг болничен.
# 28
15 март 2009, 13:35 ч.
Най-добре си вземай още от сега болничен,не мисля,че някой ще ти откаже.
Успех и лека бременност.
Виж целия пост
Успех и лека бременност.
# 29
20 авг. 2009, 20:35 ч.
Тъй като и други се вълнуват от поставения въпрос, ето какво намерих:
Чл. 309. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Когато бременна жена или кърмачка изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или кърмачката. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната или кърмачката и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието.
Виж целия пост
Чл. 309. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Когато бременна жена или кърмачка изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или кърмачката. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната или кърмачката и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието.
Препоръчани теми