Майчинството - счетоводно - 18

  • 60 477
  • 1 040
# 555
Здравеите момичета, знам че мястото на въпроса ми не е тук но ако някой може да ми отговори ще съм много благодарна. Предстои ми сватба и от познати разбрах че ми се полагат 2 дни отпуск за това. Вярно ли е? Как мога да ги ползвам? Някаква по-специална ли е молбата? и кога се ползват те преди или след сватбата.
Извинявайте пак че ви занимавам  Embarassed

Виж целия пост
# 556
Здравеите момичета, знам че мястото на въпроса ми не е тук но ако някой може да ми отговори ще съм много благодарна. Предстои ми сватба и от познати разбрах че ми се полагат 2 дни отпуск за това. Вярно ли е? Как мога да ги ползвам? Някаква по-специална ли е молбата? и кога се ползват те преди или след сватбата.
Извинявайте пак че ви занимавам  Embarassed


Здравей.
Вярно е, че ти се полагат два дена отпуска за сключване на брак. Те са допълнителни и не се отнемат от редовния ти годишен платен отпуск. Не съм сигурна, но мисля, че се ползват след сватбата. От вашето счетоводство ще ти кажат каква молба да пуснеш.
Пожелавам ти дълъг и щастлив семеен живот.   bouquet
Виж целия пост
# 557
Да питам според ето това:
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
за гледане на дете до 3г колко неплатен отпуск мога да ползвам-6 или 12мес
благодаря предварително
Виж целия пост
# 558
Да питам според ето това:
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
за гледане на дете до 3г колко неплатен отпуск мога да ползвам-6 или 12мес
благодаря предварително

имаш право на 6 месеца.бащата също.той не може да отстъпи неговите на теб.
Виж целия пост
# 559
Искам да попитам какви пари се полагат за раждане на близнаци -3то и 4то дете. Има ли  някаква еднократна помощ и после колко време ще взима пари майката. Тя има 12 м. тр. стаж, но последните 3 г. не е осигурявана. Има второ дете, което през юни навършва 2 г. За него взимаше пари от соц. грижи 1 год.
Благодаря предварително за отговора.

За социалните помощи по-добре виж в темата за детските
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=362470.0

Ако не се лъжа, еднократната е в размера на трето дете - 200лв.
От тази година има и други помощи - по 100лв. на дете месечно.
Виж целия пост
# 560
Здравейте!Този месец ми изтича майчинството и искам да се запиша на борсата като безработна,но не знам дали могат да ме съкратят или да закрият щата поради намаляване на обема на работа(нали майките имат закрила до навършване на 3г на детето ,а моето е на 2г)за да взимам повече от 4 м обезщетение знам,че може да се прекрати дог по взаимно съгласие но се взимат само 4 месеца и то минималното!Благодаря!


Трябва разрешение от ИТ за да те съкратят. Пак ще взимаш мин. обезщ. но за по-дълъг срок.
Обикновено в такава ситуация се прекратява по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 561
Привет и от мен, отново.

Искам да попитам, ако не ми е изтекло платеното майчинство до 2години на детето, а същевременно то тръгне на ясла, какво става. Има ли възможност да не се върна на работа веднага, поне докато изтече майчиството, и докато детето се адаптира? Или задължително се връщам?  Някъде бях чела, че за децата които посещеват държавно детско заведение, се подава информация в НОИ и съответно на майката се спира обезщетението ако не се е върнала на работа, а ако се върне й се полага 50%. Но имам информация, че от яслите не подават никаква информация в НОИ.

Моля за разяснение.

  bouquet

Ако дадете детето на ясла, сте длъжни да уведомите работодателя си. От този момент ви се спира обезщетението и вече получавате 50% от него. Вие си преценявате дали: ще се върнете на работа или ще ползвате отпуск.
Отпускът може да е: платен, неплатен или по болест (болничен) и др.

А на такава информация не разчитай!  Wink
Виж целия пост
# 562
Здравейте.
И аз искам да помоля за отговор:
Лице, което има повече от 12м стаж и започне нова работа, след колко време има право на платен болничен и отпуск? И как се изплаща болничния при положение, че все още не е полуавана заплата от новата фирма?
Предварително благодаря за отговора.  Simple Smile

Щом има повече от 8м. стаж - може и на следващия ден да ползва болнични или отпуск.
Обезщетенията ги изплаща НОИ. Изчисляват се на база мин. раб. заплата.
Виж целия пост
# 563
Здравеите момичета, знам че мястото на въпроса ми не е тук но ако някой може да ми отговори ще съм много благодарна. Предстои ми сватба и от познати разбрах че ми се полагат 2 дни отпуск за това. Вярно ли е? Как мога да ги ползвам? Някаква по-специална ли е молбата? и кога се ползват те преди или след сватбата.
Извинявайте пак че ви занимавам  Embarassed


Здравей.
Вярно е, че ти се полагат два дена отпуска за сключване на брак. Те са допълнителни и не се отнемат от редовния ти годишен платен отпуск. Не съм сигурна, но мисля, че се ползват след сватбата. От вашето счетоводство ще ти кажат каква молба да пуснеш.
Пожелавам ти дълъг и щастлив семеен живот.   bouquet

Благопожелания и от мен!  Grinning

Двата дни се ползват като работни дни след сватбата.
Виж целия пост
# 564
Здравейте!Този месец ми изтича майчинството и искам да се запиша на борсата като безработна,но не знам дали могат да ме съкратят или да закрият щата поради намаляване на обема на работа(нали майките имат закрила до навършване на 3г на детето ,а моето е на 2г)за да взимам повече от 4 м обезщетение знам,че може да се прекрати дог по взаимно съгласие но се взимат само 4 месеца и то минималното!Благодаря!


Трябва разрешение от ИТ за да те съкратят. Пак ще взимаш мин. обезщ. но за по-дълъг срок.
Обикновено в такава ситуация се прекратява по взаимно съгласие.

А ,не е ли най-добрият вариант е освобождаване на основание чл. 331 - хем получаваш 4 заплати, хем отиваш веднага на борсата и  получаваш обезщетение като размер между 120 и 240лв и като продължителност в зависимост от трудовия стаж!
Виж целия пост
# 565
По КТ има ли 2 допълнителни дни отпуск за родители на 2 деца?
Виж целия пост
# 566
Здравейте имам един въпрос . Моята приятелка  в момента е бременна в 6 месец , а първото и дете  преди 5 дни стана на 2 годинки . Въпросът ми е  трябва ли отново да се води някъде  че работи за известно време за да вземе майчинство .  Проблемът е че фирмата, в която работеше преди е  закрита . 
Виж целия пост
# 567
kiraa, редактирай се моля- преди 5 дни вероятно е станало на 2 г?
за да получава каквито и да било обезщетения от НОИ ще й трябва трудов договор  и осигуряване.
Виж целия пост
# 568
 Embarassed редактирах . Добре но нали тя е в шестия месец  , а за другото дете сега и изтича майчинството .  Как да започне работа ? Реално никой не би я наел на работа .
Виж целия пост
# 569
Embarassed редактирах . Добре но нали тя е в шестия месец  , а за другото дете сега и изтича майчинството .  Как да започне работа ? Реално никой не би я наел на работа .

Реално шанса да я вземат е минимален,така е.Друг вариант е малко преди излизането в 45 дневен да започне работа фиктивно във фирма на приятел,за да получава две години майчинство.
Ако не започне работа,да пробва за социално майчинство-100 лв в продължение на една година.Има изискване за доход-на член от семейството да е равен или по-малък от 350 лв.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия